蕭山區(qū)人力社保局組織安薪護(hù)航系統(tǒng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)打通欠薪案件處置最后一公里

近期，蕭山區(qū)人力社保局借勢(shì)省、市、區(qū)數(shù)字化改革東風(fēng)，構(gòu)建了“安薪護(hù)航”系統(tǒng)，通過數(shù)字賦能，全面推動(dòng)勞動(dòng)糾紛調(diào)處在基層、化解在一線，進(jìn)一步提高治理效能，有力構(gòu)建和維護(hù)和諧勞動(dòng)關(guān)系。

4月中旬，區(qū)人力社保局陸續(xù)通過視聯(lián)網(wǎng)會(huì)議、送策上門等形式，就系統(tǒng)操作使用、勞動(dòng)法律法規(guī)、基層調(diào)解方法、行政執(zhí)法要求等方面，對(duì)各鎮(zhèn)街智治分中心負(fù)責(zé)人、綜管處置隊(duì)伍、欠薪事件經(jīng)辦人、專職網(wǎng)格員等進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，進(jìn)一步提升工作人員欠薪事件處置能力。

主要從四個(gè)方面進(jìn)行培訓(xùn)：講明安薪護(hù)航系統(tǒng)建設(shè)目的與意義，進(jìn)一步統(tǒng)一思想；闡釋欠薪事件流轉(zhuǎn)規(guī)則，進(jìn)一步規(guī)范系統(tǒng)運(yùn)用；精講基層勞動(dòng)糾紛處置方法，進(jìn)一步提升實(shí)操能力；明晰行政處罰和移送公安流程、條件，進(jìn)一步推動(dòng)聯(lián)合懲戒。

截至４月15日，安薪護(hù)航系統(tǒng)通過區(qū)“一網(wǎng)統(tǒng)管”智治平臺(tái)向26個(gè)鎮(zhèn)街（平臺(tái)）智治分中心流轉(zhuǎn)欠薪類事件1152件，各智治分中心已協(xié)同處置完成707件，處置成功率達(dá)61.4%。基于“安薪護(hù)航”與“一網(wǎng)統(tǒng)管”的互聯(lián)互通，一般欠薪類事件響應(yīng)時(shí)間從平均3個(gè)工作日縮短到1個(gè)工作日，鎮(zhèn)街調(diào)處時(shí)間縮短到平均15個(gè)工作日，較法定60個(gè)工作日大幅縮短。

下一步，區(qū)人力社保局將按照欠薪事件發(fā)生頻次，分批繼續(xù)對(duì)各鎮(zhèn)街（平臺(tái)）進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，釋放安薪護(hù)航系統(tǒng)數(shù)治紅利，錨定“蕭山無欠薪”目標(biāo)，確保在蕭勞動(dòng)者按時(shí)足額拿到勞動(dòng)報(bào)酬，確保我區(qū)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，以優(yōu)異成績(jī)護(hù)航亞運(yùn)，為高質(zhì)量打造新時(shí)代共同富裕新標(biāo)桿貢獻(xiàn)力量。