現(xiàn)在的年輕人不好帶了！“年輕人就該多加班！”“我拒絕！”
投奔與逃離，大廠憑什么留住年輕人？
“內(nèi)測延期一天，企業(yè)微信是不是馬上就會倒閉？官網(wǎng)延遲一天上線，客戶是不是就馬上跑到釘釘飛書那去？是不是非得讓開發(fā)人員加這20多個小時的班，才能讓這個版本滿你們的意？你們做任務(wù)排期的時候，到底有沒有考慮過手下人的死活？”
騰訊應(yīng)屆員工的一番“靈魂拷問”，掀起軒然大波。
互聯(lián)網(wǎng)大廠加班早已不是新鮮事，應(yīng)屆生公然怒懟，釋放出的一個訊號尤為重要：大廠自以為根深蒂固的企業(yè)文化開始瓦解，996？這屆年輕人不買單了。
投奔還是逃離，圍城里的大廠員工有話要說。澎湃問吧邀請互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者冰晶石，一起聊聊真實的大廠日常 。
高強(qiáng)度與高收入
@還真是第一次聽說呢：怎么樣能夠稱得上大廠？為什么在996被吐槽的時候，還有更多人去？之前字節(jié)調(diào)查員工的意見，有人竟然寧愿大小周而不是雙休，也讓人看不懂大廠員工到底在想什么……
冰晶石：這個問題我覺得還挺值得思考的。最基本的對“大廠”的理解，是人數(shù)和業(yè)務(wù)規(guī)模。如果一個公司的人數(shù)超過1000人，就可以認(rèn)為是一個不小的規(guī)模；如果公司人數(shù)超過1萬人，就可以認(rèn)為是“大廠”了。這一點可以從各大招聘網(wǎng)站的“公司規(guī)?！钡娜藬?shù)檔位得到印證。
業(yè)務(wù)規(guī)?？稍u估的角度就比較多，最簡單和直接的，用戶數(shù)量。如果一款A(yù)PP用戶數(shù)過億，日活躍用戶以千萬計，那開發(fā)和運(yùn)營這樣產(chǎn)品的公司，規(guī)模也不至于太小。如今想要做到“影響生活”，不是一件很容易的事情。
996被吐槽的時候，有沒有“更多人”去，這個問題可能要依靠統(tǒng)計數(shù)據(jù)。個人的感受是，近兩年比15~17年，大廠的熱度高了比較多。之前會有許多學(xué)歷比較好的應(yīng)屆生愿意加入創(chuàng)業(yè)公司和中小型公司，近年幾乎是清一色地先去大廠試試看。不知道這和你的觀察是否一致。
我也認(rèn)為，目前互聯(lián)網(wǎng)公司的員工加班狀況是令人難過的，我自己也深受其苦。但仍然有不少人愿意加入，比較主要的原因有兩點，第一是考慮到更好的平臺對自己長期職業(yè)規(guī)劃的幫助，平臺的所有不良因素都可以被視為“短期代價”和“可克服的困難”，“忍忍就過去了”；第二是隨著互聯(lián)網(wǎng)市場環(huán)境的變化，創(chuàng)業(yè)型公司想要在某個賽道超越對手，甚至只是做出成績讓大廠收購，都需要比以往付出更多的努力，達(dá)成更快的速度，才有可能成功，這使得即便是創(chuàng)業(yè)型公司，規(guī)模體量不大的公司，也未必能給人平衡的生活，反而可能會加班更兇猛。所以996已經(jīng)被默認(rèn)為員工需要承受的一個條件。坦白說，這挺悲哀的。
2021年，浪潮集團(tuán)掛加班標(biāo)語引發(fā)熱議。
字節(jié)不想取消大小周的同學(xué)，想法不是不能理解。我試著解讀一個最簡單俗氣的思路，姑且一看。大小周=每隔一周單休，因此每個月多2個工作日；每年多24個工作日。字節(jié)周末加班是雙倍薪資。因此可以“粗略”認(rèn)為依靠大小周，每年可以多獲得2個月左右的薪資。假設(shè)某字節(jié)同學(xué)月薪1.5萬，那么有大小周，他每年可以多拿3萬。不香嗎？
@披星戴月地吃哈密瓜：可以問問各職級對應(yīng)的薪資嗎？大廠到手的工資是不是真的如網(wǎng)上吹的那么夸張，屬于職場薪資頂流嗎？
冰晶石：薪資的具體金額是公司的保密信息，恕我不能透露。而且每個人的個人的薪資也可能根據(jù)負(fù)責(zé)的工作不同而大相徑庭，盡管可能看起來都是“差不多”的員工。
一般來說，工作經(jīng)驗3~5年，可以到達(dá)阿里P6相當(dāng)?shù)募墑e（例如，字節(jié)2-1，百度T5，滴滴D6等），這個級別的薪資一般在20萬元~50萬元/年之間；工作經(jīng)驗在5~10年，可以達(dá)到阿里P7相當(dāng)?shù)募墑e，這個級別的薪資一般在40萬元~100萬元/年之間?；旧习⒗锏腜8相當(dāng)職級以上，可以比較穩(wěn)定地“年入百萬”。從各種統(tǒng)計口徑來看，都是頂級薪資沒錯了。
大廠日常與進(jìn)廠指南
@Miracle：我是今年22屆的一名新傳考生，我想問下，大廠的工作環(huán)境是不是真的就充滿了競爭，大家都搶著加班？您能綜合講述一下大廠的工作形態(tài)是怎樣的嗎？
冰晶石：大廠的工作狀態(tài)，真要描述起來反而還不容易。因為在我看來，企業(yè)的日常工作狀態(tài)，都不會有很大的差別。
少部分同學(xué)認(rèn)真努力帶著追求在工作；少部分同學(xué)咬牙努力帶著壓力在工作；大部分同學(xué)都只是在完成自己的任務(wù)而已，幻想財務(wù)自由而不得，只能日復(fù)一日地清理自己無盡的 to do list。
在大廠工作，一般有兩個特點:第一是壓力比較大。這種壓力根源于頭部企業(yè)對業(yè)績的壓力。結(jié)果導(dǎo)向的價值之下，每個員工都不得不陷入其中。企業(yè)要發(fā)展，就需要持續(xù)盈利，就需要增長。去年用戶5千萬，今年能不能再多1千萬？去年營收10個億，今年能不能增長到20個億？Leader們就要為這些目標(biāo)負(fù)責(zé)，做得到，就可以坐辦公室拿高薪；做不到，就得準(zhǔn)備走人。
下面同學(xué)也是一樣的。目標(biāo)層層往下拆解，到了最底層的同學(xué)，就是一個一個的功能點，一個一個的活動。能不能做到？做得好，升職；做得到，留下；做不好，走人。這樣的環(huán)境，大家的壓力都不小。
第二是工作鏈路長。這種現(xiàn)象是組織規(guī)模擴(kuò)大之后的必然結(jié)果。如果一個公司總共就三個人，什么事情只需要見面碰一下就能出結(jié)果。而對于規(guī)模較大的公司，工作往往是多個部門順次完成，或者是合作完成的。所以會有更多的審批，更多的會議，更多的溝通。
體驗比起直接財務(wù)自由自然不算很好，但值得嘗試。
@西瓜可樂味：有沒有什么進(jìn)廠指南？
冰晶石：關(guān)于“進(jìn)廠指南”，我小學(xué)有位老師的話應(yīng)該有所啟發(fā)，“題目就是對你的提示”。其實在招聘需求里，已經(jīng)有提供你需要努力的方向。
通常對于校招的同學(xué)，你需要有較好的學(xué)歷（來通過篩選）、相對豐富的實習(xí)經(jīng)驗（2~3段，總時長最好不低于6個月）、相關(guān)知識和技能的積累（例如，專業(yè)課優(yōu)異的成績，校外比賽的成績，實習(xí)工作中的產(chǎn)出，自己做的項目等等）；
對于社招的同學(xué)，你需要有相關(guān)性高的工作經(jīng)驗，對行業(yè)有深入的見解（例如，知道在某一類場景中的問題，常見的幾種解決方法和它們的優(yōu)缺點），掌握相關(guān)的技能和工具。每個崗位各不相同，但方向大致一樣。
澎友評論
@澎湃網(wǎng)友FNvQvu：說是996，都是中午才去，歇會直接吃午飯，白天磨洋工，晚上不回家，反正有資本撐著，公司也不用掙錢，燒唄。
@海納百川：真的該給這些人降降工資了，也就有個漂亮的外衣。
@披星戴月地吃哈密瓜：我其實不太同意漂亮的外衣，我覺得大廠人的邏輯思維和能力還是很出眾的，不然也拿不到這么多了吧....誰愿意花錢雇廢柴～
@上古大腿：所謂大廠工資高，就是讓你用兩倍的工作時間賺別人1.5倍的工資而已。
反對無效加班、拒絕PUA，這屆00后找工作“挑老板”
22年前，1771萬名“千禧寶寶”呱呱墜地；22年后，高校畢業(yè)生首次突破1000萬。第一批00后，開始步入社會。
和80后、90后一樣，00后也逃不過一些“標(biāo)簽”：“懟”老板、任性裸辭、玻璃心……第一批00后還沒入職場，社交媒體上已經(jīng)出現(xiàn)不少的質(zhì)疑聲?！皹?biāo)簽”難免偏頗，當(dāng)00后真的進(jìn)入工作崗位，到底是什么樣子？
2000年出生的王咩咩（化名）今年畢業(yè)。大二暑假，王咩咩通過應(yīng)聘平臺找到了一份媒體實習(xí)工作，大三暑假，她又去了一家互聯(lián)網(wǎng)公司，在市場部做新媒體運(yùn)營。在她看來，這屆00后最大的特點是目標(biāo)明確。大家決定考研還是就業(yè)的節(jié)點越來越早，一旦確定方向，就會全力以赴。
00后的目標(biāo)明確，源于更豐富的信息攝入和更激烈的競爭環(huán)境。他們大多從小就接觸互聯(lián)網(wǎng)，能獲取更多元的信息，從而了解網(wǎng)上的同齡人正在做什么，選擇不同的道路各有什么利弊。為了早點確定職業(yè)方向，很多人在大一時就會找好幾份實習(xí)，在實習(xí)中試錯。
不僅目標(biāo)明確，這屆00后還很樂觀。有調(diào)查顯示，超過20%的大學(xué)生預(yù)期自己畢業(yè)后月薪過萬，這與大多數(shù)00后在物質(zhì)條件不錯的環(huán)境中長大不無關(guān)系。也正因此，很多人在找工作時更看重興趣。生于2000年的椰子（化名）去年畢業(yè)，畢業(yè)前有四五段實習(xí)經(jīng)歷，現(xiàn)在是一名獨(dú)立攝影師，家里養(yǎng)了一只狗和兩只貓，還有一只烏龜、一只鸚鵡和一只蜜袋鼯。
與人們通常意義上的“打零工”不同，00后的靈活就業(yè)是在互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)等新技術(shù)應(yīng)用背景下的自主就業(yè)和創(chuàng)業(yè)。思維活躍、有創(chuàng)造力的職場新人，向往更自由的工作環(huán)境，能為自己的愛好工作，對他們來說遠(yuǎn)比在大公司做“螺絲釘”強(qiáng)。
如果選擇進(jìn)企業(yè)工作，00后在興趣之外，更看重公司氛圍。王咩咩最近正在考慮跳槽，原因是公司“畫餅”。老板許諾項目成功后有獎金，但項目進(jìn)展并不順利，組里運(yùn)營的新媒體要靠刷點擊量才能完成KPI，所有人都在無效“內(nèi)卷”，下班太早會被質(zhì)疑不夠努力。
在我看來，00后是最具備職場平等觀念的一代人。他們普遍認(rèn)為員工和企業(yè)就是合作關(guān)系。既然是合作，就應(yīng)該互惠互利，互相尊重。為了公司付出一切、瘋狂996的時代早就過去了，反對無效加班，拒絕PUA（精神控制），才是他們奉行的職場觀。
求職者和招聘者的地位也正在對調(diào)，一些00后開始反向背調(diào)公司，其中“試用期大于6個月且工資比例小于80%”“996的公司”“單休大小周還不給加班費(fèi)”成了高頻次問題……背調(diào)公司“排雷”也變成許多00后進(jìn)入職場的第一步。
對企業(yè)來說，了解00后的價值觀對招納人才非常重要。和80后、90后相比，00后更加“個人主義”，更關(guān)注自身情緒和需求，他們認(rèn)為能實現(xiàn)人生價值的方式有很多種，不一定要通過工作達(dá)成。企業(yè)要做的，就是激發(fā)他們的興趣，讓他們真
正從工作中獲得滿足感，而不是用“你要為公司創(chuàng)造什么”式的爹味語氣驅(qū)使他們工作。
對大多數(shù)00后來說，反對無效加班并不意味著“躺平”。真遇到自己熱愛的事情，00后比誰都“卷”。網(wǎng)上不乏00后大學(xué)生做UP主和主播，為了拍出一期有趣、有料的視頻花費(fèi)數(shù)周甚至數(shù)月精力。對他們來說，加班可以，但要讓他們覺得這是有意義的。
值得一提的是，在00后人群中，求職觀念也更加平等。女性福利成為00后最關(guān)注的企業(yè)福利之一。越來越多的企業(yè)開始給女性員工放“姨媽假”，開始為準(zhǔn)媽媽制訂專門的優(yōu)待政策，獲得了女性求職者的認(rèn)可。在網(wǎng)上，不時可以看見有00后發(fā)帖呼吁男女同工同酬。開闊的視野和包容的成長環(huán)境，讓他們比任何一代人都更具備平權(quán)意識。
福耀玻璃創(chuàng)始人曹德旺曾說：年輕人不喜歡加班，這是時代的進(jìn)步。我國正處于從“人口紅利”到“人才紅利”的關(guān)鍵時期，在工作中實現(xiàn)人生價值，工作與生活能夠平衡，才是當(dāng)代年輕人最關(guān)心的事情。
央視網(wǎng)評加班文化：“年輕人就該多加班！”“我拒絕！”
“天下苦加班久矣”從早九到晚九，一天工作12個小時，一周6天奉獻(xiàn)給工作，1天留給自己......“996”工作制，讓打工人疲憊不堪。
而在某些企業(yè)，甚至流行起了“年輕就該多拼命”的加班文化。
《中華人民共和國勞動法》明確規(guī)定，勞動者每天工作不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時。
可事實上，有多少人真的會去抗議“超時加班”？不怕丟了工作、失了飯碗？
一旦員工與公司正面對抗，最終面臨的可能不只是被辭退，甚至有被整個行業(yè)“拉黑”的風(fēng)險。
對“996”“007”說“不”，不僅要勇氣，還需要底氣。
盛行的加班風(fēng)氣，該治治了。
近日，北京等9個省份的人社部門宣布，在3月15日至5月15日期間，開展超時加班集中排查整治。
用人單位如果有相關(guān)違法行為，將被追責(zé)乃至曝光。
其中，“996”、“007”的發(fā)源地——互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，成為重點檢查對象之一。
消息一出，網(wǎng)友紛紛歡呼“好耶！”
也有人“點名批評”自己的行業(yè)：
事實上，“996”工作制是違法的。
根據(jù)勞動法規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
2021年，人社部和最高法聯(lián)合發(fā)布超時加班典型案例，明確表示“996”、“007”的工作模式違法。奮斗不是用人單位逃避法定責(zé)任的“擋箭牌”。
為了企業(yè)利潤罔顧員工身體和精神健康，本質(zhì)上是對勞動者的壓榨與剝削。
加班文化，是該治治了！
加班問題，何以根治？
一片叫好聲中，很多網(wǎng)友仍然擔(dān)心：兩個月的集中排查整治過去，加班文化會不會“卷土重來”？
當(dāng)前，對加班的界定依然模糊。
工作沒做完，老板當(dāng)天就要結(jié)果；已下班回家，領(lǐng)導(dǎo)有事隨時微信找，這些算不算加班？
怎么維權(quán)？
解決加班問題，需要進(jìn)一步細(xì)化和完善相關(guān)規(guī)定：更明確的加班定義、獎懲措施，更大的處罰力度，才能引導(dǎo)企業(yè)自覺尊重和執(zhí)行規(guī)定，賦予勞動者維權(quán)的底氣；
現(xiàn)在，一些企業(yè)主動取消“996”、“大小周”，是一個好苗頭。
企業(yè)管理者應(yīng)轉(zhuǎn)變“加班即奮斗”的畸形價值觀，關(guān)注“人”的訴求，以正向的激勵和反饋激發(fā)打工人的內(nèi)在驅(qū)動力，營造良性的競爭氛圍和就業(yè)環(huán)境。
此外，企業(yè)工會作為協(xié)調(diào)勞資關(guān)系的群眾組織，面對職工的勞動權(quán)益受到侵犯，應(yīng)真正發(fā)揮“維護(hù)職工的合法權(quán)益”的作用。
當(dāng)追求自我的90后、00后逐漸成為職場的中堅力量，勞動者越來越重視個體價值。有了政策“撐腰”的勞動者，更要主動站出來發(fā)聲，讓輿論給予加班現(xiàn)象更多關(guān)注。當(dāng)越來越多的聲音匯聚在一起，終將成為無法被忽視的力量！
對“996”說不：全國多地整治超時加班，重點查互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)
中國多地正在對超時加班問題加大整治力度。
3月份以來，已經(jīng)至少有北京、山東、安徽、河南、廣西、青海、湖南、湖北、江西等9個省份人社部門宣布，集中排查整治超時加班問題。這釋放什么信號？
集中排查整治超時加班
近日，北京市人社局發(fā)布《關(guān)于進(jìn)一步做好工時和休息休假權(quán)益維護(hù)工作的通知》，在3月15日至5月15日期間，在全市組織開展工時和休息休假權(quán)益維護(hù)集中排查整治，聚焦重點行業(yè)企業(yè)，集中排查整治超時加班問題，依法保障職工工時和休息休假權(quán)益。
隨后，山東、安徽、河南、廣西、青海、湖南、湖北、江西等省份也紛紛出手，開展超時加班集中排查整治，也是持續(xù)到5月15日，為期2個月左右。
如此大規(guī)模、長時間對超時加班問題排查整治，這在近年來是頗為少見的。
互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)等被重點檢查
從各地公開發(fā)布的信息來看，作為超時加班問題重災(zāi)區(qū)的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)等成為重點檢查對象。
北京等多地指出，本次集中排查整治的檢查對象主要是超時加班問題易發(fā)多發(fā)的重點行業(yè)、重點企業(yè)、重點園區(qū)，重點突出互聯(lián)網(wǎng)(平臺)企業(yè)及關(guān)聯(lián)企業(yè)、研發(fā)崗位占比較高的技術(shù)密集型企業(yè)、勞動密集型加工制造業(yè)企業(yè)和服務(wù)業(yè)企業(yè)。
用人單位如果有相關(guān)違法行為，將被追責(zé)乃至曝光。其中，北京等地提出，將依法予以行政處理處罰并督促限期整改。山東等地明確，對不經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商的強(qiáng)制加班、制度化加班等突出問題將重點予以打擊；對重大典型違法案件，依法予以公布或向社會公開。
“996.ICU”項目截圖。
“996”工作制嚴(yán)重違法
近年來，加班現(xiàn)象在某些行業(yè)甚至普遍制度化和嚴(yán)重超時化，“996”“007”流行，讓職工不堪重負(fù)，由高強(qiáng)度加班引發(fā)的悲劇并不鮮見。
事實上，“996”工作制屬于違法。根據(jù)勞動法規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
2021年，最高法、人社部聯(lián)合發(fā)布超時加班典型案例，明確“工作時間為早9時至晚9時，每周工作6天”的內(nèi)容，嚴(yán)重違反法律關(guān)于延長工作時間上限的規(guī)定，應(yīng)認(rèn)定為無效。
資料圖：早上5:30排隊乘車的上班族。 冷昊陽 攝
釋放什么信號？
明確“996”嚴(yán)重違法，今年又開展超時加班整治，釋放的信號十分清晰：糾偏當(dāng)前畸形加班文化，保障勞動者體面勞動，幸福生活。
中國勞動學(xué)會特約研究員蘇海南對中新網(wǎng)“中國新觀察”欄目表示，“996”超時加班現(xiàn)象引發(fā)了社會上很大的負(fù)面評議，其本身并不符合勞動法等相關(guān)法律法規(guī)，侵害勞動者的休息權(quán)，即使給錢也是違法的。整治超時加班問題，這是國家在扎實推動共同富裕的過程中，更加關(guān)心保障勞動者勞動報酬、休息休假各方面基本權(quán)益的體現(xiàn)。
“推行‘996’違反勞動法律法規(guī)，損害了企業(yè)應(yīng)有的人文關(guān)懷，背離了勞動者和社會的心理預(yù)期，絕不能成為一種社會潮流。”蘇海南說。
國務(wù)院發(fā)展研究中心社會發(fā)展研究部研究室主任、研究員馮文猛對中新網(wǎng)“中國新觀察”表示，最近一些企業(yè)員工由于過度加班出現(xiàn)事故，大家對于勞動條件、勞動權(quán)益保障更加關(guān)注，而且年輕人就業(yè)謀求更好勞動條件的意識日益強(qiáng)烈，諸多因素推動整個社會發(fā)展到一個新階段：更加重視勞動者權(quán)益，更多考慮發(fā)展是為了更好地生活，努力實現(xiàn)生活和工作平衡，讓工作更好服務(wù)生活質(zhì)量提升和人的發(fā)展。
此外，馮文猛指出，一些調(diào)查顯示，很多年輕人反映成天加班，沒有時間談戀愛、結(jié)婚、育兒，所以，需要改變過度強(qiáng)調(diào)工作而讓生活“有名無實”的狀態(tài)，讓大家有時間和精力生育和養(yǎng)育。在鼓勵生三孩的背景下，國家也在努力創(chuàng)造更好的育兒環(huán)境，讓大家能夠?qū)崿F(xiàn)工作生活的平衡，能夠放心地謀劃生育和進(jìn)行養(yǎng)育，從而實現(xiàn)人口的長期可持續(xù)均衡發(fā)展。
資料圖：游客在天涯海角的海邊沙灘“擁抱大?！薄！》队隆z
如何真正告別“996”？
目前，一些企業(yè)已經(jīng)主動取消“996” “大小周”。蘇海南認(rèn)為，通過犧牲員工健康和休息，迫使員工超時工作最大限度產(chǎn)出來換取企業(yè)發(fā)展的做法是竭澤而漁。在國家強(qiáng)調(diào)扎實推動共同富裕、依法治企管企的大背景下，企業(yè)經(jīng)營管理者思想觀念發(fā)生了一定的轉(zhuǎn)變，這是一個好的現(xiàn)象。
蘇海南表示，一方面，監(jiān)管部門和社會輿論方面應(yīng)該對于超時加班現(xiàn)象給予更多關(guān)注，督促企業(yè)嚴(yán)格遵守勞動法律法規(guī)，曝光不良典型，發(fā)掘表彰好的典型。其次，勞動者如果面臨強(qiáng)迫或者半強(qiáng)迫超時加班，應(yīng)該勇于、善于依法維權(quán)。此外，企業(yè)管理者還是要轉(zhuǎn)變自己的過分壓榨勞動者的錯誤觀念，樹立依法依規(guī)管理的正確理念。
馮文猛建議，未來要進(jìn)一步細(xì)化相關(guān)規(guī)定，包括如何處罰超時加班、如何定義和區(qū)分必要性加班和非合理性加班，完善相關(guān)制度和細(xì)則，加強(qiáng)規(guī)范落地的可行性和有效性，引導(dǎo)企業(yè)自覺尊重和執(zhí)行規(guī)定，不再強(qiáng)迫或變相強(qiáng)迫過度加班，積極倡導(dǎo)不加班文化。
“要建立行之有效的機(jī)制，既有激勵，也有懲戒，完善好內(nèi)外兩種監(jiān)督機(jī)制，”馮文猛說，一方面是監(jiān)管部門的監(jiān)督和檢查，另一方面是要暢通員工內(nèi)部的監(jiān)督和舉報維權(quán)渠道，發(fā)現(xiàn)問題能得到及時有效地解決。
2022年全國兩會期間，格力電器董事長董明珠表示，如果企業(yè)置員工的身體和心理健康于不顧，實行“996”工作制，這是絕對不可行的。建議檢察機(jī)關(guān)對“996”工作制進(jìn)行監(jiān)督，為相關(guān)勞動者開展公益訴訟。
告別“996”元年，不到三成職場人減少了加班
自6月份以來，不僅有騰訊光子工作室試點強(qiáng)制員工18點下班，快手、字節(jié)跳動、美團(tuán)等多家互聯(lián)網(wǎng)公司也相繼宣布取消“大小周”制度。字節(jié)跳動更是宣布要推行“1075工作制”，不難看出，在輿論壓力下，互聯(lián)網(wǎng)大廠正在逐漸告別“996”。
近日，由脈脈發(fā)布的《告別氪金時代—2021人才吸引力報告》（以下簡稱“報告”）將2021年視為“告別996元年”。不過，相關(guān)數(shù)據(jù)則顯示，在“告別996元年”，員工的加班壓力并沒有減輕。44%的職場人認(rèn)為，相比年初，年末加班變得更多了，加班減少的職場人不到三成。
數(shù)據(jù)來源：《告別氪金時代——2021人才吸引力報告》
報告還顯示，職場人整體工作幸福感評分處于“一般”水平，互聯(lián)網(wǎng)人的整體工作幸福感低于整體均值。在工作各個方面的體驗中，職場人普遍對“團(tuán)隊氛圍”最滿意，其次是“業(yè)務(wù)前景”，職場人對“工作生活平衡”滿意度最低。
在“團(tuán)隊氛圍”和“薪資福利”方面，互聯(lián)網(wǎng)人滿意度顯著高于職場人平均值，但在“工作生活平衡”上，互聯(lián)網(wǎng)人滿意度顯著低于平均值，在職業(yè)成就感上，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)同樣不如整體平均。
近半數(shù)互聯(lián)網(wǎng)人被迫“內(nèi)卷”
“反內(nèi)卷”是2021年的職場關(guān)鍵詞。報告顯示，低效而無實質(zhì)成果的“內(nèi)卷”式競爭，只有不到一成的職場人想主動參與，互聯(lián)網(wǎng)人選擇“被迫參與”的比例最大，占比47.4%。而在全體職場人中，選擇“不參與”的比例最高，占比42.9%，其次才是“被迫參與”，占比35.9%。
其中，年輕職場人選擇“被迫參與”的比例最大，而資深職場人則會選擇“不參與”。
數(shù)據(jù)來源：《告別氪金時代——2021人才吸引力報告》
具體來看，工作五年以下的職場人，超四成選擇“被迫參與”，但在工作十年以上職場人中，“被迫參與”的比例僅占27%，選擇“不參與”的人超過一半。
由此可見，雖然年輕人經(jīng)常被貼上“獨(dú)立”和“自由”的標(biāo)簽，但在“內(nèi)卷”的工作環(huán)境中，身處基層的年輕職場人卻往往更身不由己。
“躺平”同樣是2021年的職場關(guān)鍵詞。不過，面對“躺平”時，大部分職場人則表示并不享受“躺平”。其中，“不躺平”和“躺平有時會焦慮”的職場人比例相當(dāng)，分別為32.4%和33.6% 。“享受躺平”的職場人較少，僅占比21%。
同樣，年輕職場人與資深職場人在面對“躺平”時，態(tài)度也有所不同。工作年限越長，越選擇“不躺平”。工作十年以上的職場人，47%的職場人選擇“不躺平”。
在資深職場人“不躺平”的原因中，有人是因為職業(yè)漸入佳境，有人出于“中堅力量”的責(zé)任感，還有人是因為生活壓力。與之相對應(yīng)的，剛?cè)肼殘龅哪贻p人，有33%選擇“享受躺平”，而在十年以上職場人中，這一比例僅占15.4%。
報告指出，社會存在“內(nèi)卷"現(xiàn)象或是年輕人想要"躺平的關(guān)鍵內(nèi)因 。身處基層的年輕職場人內(nèi)心抗拒無效競爭，卻被迫置身其中。他們用“躺平”來暫時逃離，心中卻仍然感到焦慮。
Z世代職場人認(rèn)為身心健康最重要
身心健康成為整體職場人的第一追求。Z世代的感受和整體職場人一樣。報告顯示，對于“什么是人生中最重要的事”，超7成Z世代選擇身體與心理健康，其次為“經(jīng)濟(jì)收入和財富的增加”、“擁有更豐富的體驗、開拓眼界”，分別占比66%、57.7%。
對于什么樣的公司值得去？職場人最看重的前三項因素依次是薪資福利、個人發(fā)展和工作生活平衡。超過四成受訪職場人今年對工作因素的排序發(fā)生了變化。
當(dāng)被問及“哪些因素更重要了”時，更多職場人認(rèn)為是“薪資福利”和“工作生活平衡”。其中，職場人對工作生活平衡重視程度的提升，超過了“個人發(fā)展”和“業(yè)務(wù)前景”。
處于職業(yè)不同階段的職場人，擇業(yè)所看重的因素也存在差異?；鶎訂T工除了薪資福利，最看重工作生活平衡。而中層員工更看重個人發(fā)展，高層員工重視企業(yè)文化價值觀。高層重視薪資福利和公司文化價值觀的比例相等，都接近四成。
值得一提的是，在企業(yè)文化方面，職場人最看重的為“創(chuàng)新有活力”、“協(xié)作共贏”和“公平公正”。職場人對于“平等共治”和“有使命感”的追求普遍較低，僅有約16%的職場人看重“有使命感”的企業(yè)文化。
而在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中，職場人最看重的企業(yè)文化則是“開心快樂”?！伴_心快樂”在全體職場人排序中位列第四，但在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)一躍成為第一。
