區(qū)人力社保局推進(jìn)“安薪護(hù)航”與“一網(wǎng)統(tǒng)管”互聯(lián)互通

2月15日下午，蕭山區(qū)人力社保局黨委書記、局長吳琴芳，黨委委員、副局長朱華軍一行赴區(qū)城市智治中心考察學(xué)習(xí)全區(qū)“一網(wǎng)統(tǒng)管”建設(shè)工作，溝通交流“安薪護(hù)航”與“一網(wǎng)統(tǒng)管”互聯(lián)互通工作。

吳琴芳一行實(shí)地參觀了區(qū)城市智治中心，了解“一網(wǎng)統(tǒng)管”改革情況和人力社保“安薪護(hù)航”接入成效，并就如何依托“152”體系與“141”體系互通，提升欠薪治理效能進(jìn)行研討交流。

吳琴芳指出，人力社保局作為全區(qū)首批“一網(wǎng)統(tǒng)管”接入單位，要切實(shí)扛起政治責(zé)任，敢于打破常規(guī)，勇于制度重塑，為我區(qū)實(shí)現(xiàn)城市治理模式變革先行探路、試點(diǎn)示范。要以“一網(wǎng)統(tǒng)管”體制構(gòu)建為契機(jī)，通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)、互動交流等方式，進(jìn)一步提升干部的數(shù)字思維和變革能力；要加強(qiáng)跨部門、跨層級聯(lián)動，進(jìn)一步提升欠薪事件處置效能，依托“安薪護(hù)航”欠薪預(yù)警算法模型，發(fā)現(xiàn)欠薪隱患、化解欠薪糾紛；要以數(shù)字化改革為牽引，全面推進(jìn)人社系統(tǒng)“一網(wǎng)統(tǒng)管”工作，強(qiáng)化部門聯(lián)動工作室建設(shè)，話創(chuàng)新、探新路，努力為區(qū)“一網(wǎng)統(tǒng)管”改革提供更多人社經(jīng)驗(yàn)，硬核成果。