兩會現(xiàn)場丨民營企業(yè)高層次人才從哪里來？來看三位委員的“引才經(jīng)”

“從去年10月到現(xiàn)在，我們公司員工從400多人增加到600多人，大多是生產(chǎn)和研發(fā)人才?！?8日上午，僑聯(lián)、對外友好界別小組討論現(xiàn)場，省政協(xié)委員、微泰醫(yī)療器械（杭州）股份有限公司董事長鄭攀的一句話，引起了在場委員們的興趣。

“一下子增加這么多員工，企業(yè)有壓力嗎？”有委員問?！耙_的工資多了，繳納的‘五險一金’也多了，但訂單也在增多、產(chǎn)量也在擴大?！编嵟饰瘑T說，前不久，企業(yè)入選浙江省“專精特新”中小企業(yè)名單，“企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，源源不斷地吸引人才加入進來?！?/p>

坐在鄭攀委員對面，省政協(xié)委員、浙江泰普森控股集團董事長楊寶慶拿出筆記本，“這個問題我也在關(guān)注?！睏顚殤c委員說，堅持科技創(chuàng)新，浙企才能具備核心競爭力，雖然近年來浙江招才引智力度大，可與建設(shè)科創(chuàng)高地的人才需求相比仍有差距，要做大做強產(chǎn)業(yè)，一定要讓更多高層次人才來浙江，既要有事業(yè)，也要有奔頭。

民營企業(yè)的高層次人才哪里來？委員們議論紛紛：“人才引進要用足政策、打開腦洞”“要吸引一批會管理、懂技術(shù)、善創(chuàng)新的民營企業(yè)高層次人才”“有政府政策支持外，企業(yè)可以創(chuàng)新打造人才引用平臺，探索共享人才等新模式”……

“我有個想法?！笔≌f(xié)委員、杭州林東新能源科技股份有限公司董事長林東接過話茬，“建議加強民營企業(yè)研究院建設(shè)，在浙江率先打通高?？蒲性核兔駹I企業(yè)研究院人才雙向流動渠道，盤活全省高層次人才資源庫。”在他看來，僅僅吸引高層次人才還不夠，更要注重企業(yè)高層次人才隊伍建設(shè)，提高引才育才的精準度和人才鏈與創(chuàng)新鏈、產(chǎn)業(yè)鏈的匹配度，從而助推民營經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展。