蕭山人社的數(shù)智密碼⑤ | “人社補貼精密智控” 構(gòu)建就業(yè)補貼資金監(jiān)管高質(zhì)量“閉環(huán)鏈”

民之所望，施政所向。2021年，蕭山人社聚焦民生需求，緊握數(shù)智密匙，緊扣“一件事”“一站式”“一本賬”等關(guān)鍵詞，搭建“蕭山人社整體整治平臺”。在核心業(yè)務(wù)梳理的基礎(chǔ)上，堅持需求導(dǎo)向、問題導(dǎo)向、效果導(dǎo)向，激發(fā)數(shù)字化改革牽引力，著力打造具有蕭山人社辨識度的“硬核”成果，提升人社治理體系和治理能力現(xiàn)代化水平。

“人社補貼精密智控”

構(gòu)建就業(yè)補貼資金監(jiān)管高質(zhì)量“閉環(huán)鏈”

就業(yè)是最大的民生，就業(yè)補貼資金安全是“保就業(yè)”“穩(wěn)就業(yè)”的重要防線。蕭山人社以就業(yè)補貼資金為切入點，開發(fā)人社補貼精密智控應(yīng)用場景，建成內(nèi)控稽核設(shè)置、業(yè)務(wù)內(nèi)控稽核、數(shù)據(jù)內(nèi)控稽核、稽核問題處理等多個功能模塊的內(nèi)控稽核基礎(chǔ)平臺，形成對關(guān)鍵操作和敏感數(shù)據(jù)的事中風(fēng)控、事后稽核，打造全鏈條式資金監(jiān)督閉環(huán)。

該應(yīng)用獲批浙江省就業(yè)中心數(shù)字化改革試點項目、杭州市人社局數(shù)字化改革試點項目，自2021年12月初試運行以來，核查預(yù)警數(shù)據(jù)118條。數(shù)據(jù)對比時效從10天縮短至1天，風(fēng)控規(guī)則設(shè)定從2條增加至10條，預(yù)警數(shù)據(jù)處置從15天縮短至3天。

改革成效

通過流程再造，實現(xiàn)改革前抽樣稽核、自由流程、監(jiān)管缺失到改革后全量稽核、規(guī)范流程、精準監(jiān)管，實現(xiàn)風(fēng)控規(guī)則系統(tǒng)化、數(shù)據(jù)比對全量化、監(jiān)督處置精準化。

多數(shù)據(jù)實時比對

迭代升級8類數(shù)據(jù)比對資源，建立風(fēng)控模型，解決稽核人員緊缺與業(yè)務(wù)辦理倍增的瓶頸，為排除政策重復(fù)享受人員和隱性就業(yè)人員提供更多數(shù)據(jù)保障，助推治理效能提質(zhì)增效。

多層級互動稽核

基于稽核全鏈數(shù)字化，實現(xiàn)預(yù)警信息定向推送，打造區(qū)、鎮(zhèn)街、村社區(qū)三級稽核管控模式，治理側(cè)調(diào)控有效，推動稽核全鏈條數(shù)字化呈現(xiàn)。

多部門聯(lián)動懲戒

構(gòu)建財政、公安、檢察等部門的聯(lián)動機制，出臺騙取社?；鹕嫦有淌路缸锇讣扑蛿?shù)字化銜接實施辦法，實現(xiàn)移送數(shù)字化銜接，構(gòu)建起“事后稽核+懲戒聯(lián)動”全域治理模式。

下階段，蕭山人社將在全區(qū)各鎮(zhèn)街（平臺）、村社區(qū)推廣該應(yīng)用場景，提煉完善場景應(yīng)用成效，新增高頻事項智能稽核，為就業(yè)資金安全平穩(wěn)運行提供精密智控。