蕭山博士后人才集聚！這些數(shù)據(jù)創(chuàng)下歷年最高紀(jì)錄

今年，我區(qū)新增8家省級博士后科研工作站，新進博士后研究人員46人。如今，全區(qū)博士后科研工作站設(shè)站總數(shù)達到45家，其中省級23家，國家級22家，在站博士后101人，有62人出站后留蕭工作，已下發(fā)博士后經(jīng)費資助和政策補貼3000余萬元。今年不論是從新增建站數(shù)量上還是在站博士后研究人員數(shù)量，都達到了歷年來最高。

鳳來棲 博士后集聚的“熱土”

10月，西安電子科技大學(xué)杭州研究院設(shè)立博士后工作站，首批進站3位博士后科研人員，圍繞電子科技等高精尖領(lǐng)域展開相應(yīng)課題研究?！氨敬握幸?位科研人員，均為西電畢業(yè)的博士后，我們也積極宣傳，希望有更多的優(yōu)秀人才來西電杭研院開展研究工作?！蔽麟姾佳性合嚓P(guān)負責(zé)人說。

除西電杭研院外，湘湖高新技術(shù)研究院、浙江中德傳動設(shè)備有限公司、浙江索契健康科技有限公司、浙江三元紡織有限公司、浙江國豐集團有限公司、先臨三維科技股份有限公司、蕭山經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會等5家企業(yè)、3個平臺也在今年先后建立博士后工作站，并陸續(xù)開展博士后招引、項目研究等工作。

作為吸納高層次人才的重要載體，博士后工作站也是人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的重要陣地。近年來，我區(qū)在實踐中探索建立起“擬申報設(shè)站單位、重點培育單位、博士后科研工作站”三級梯隊化建設(shè)培育體系，鼓勵和扶持符合建站條件的企事業(yè)單位積極申報工作站。目前，全區(qū)博士后工作站以行業(yè)龍頭企業(yè)、高等院校合作設(shè)立為主，涵蓋高端裝備制造、電子信息、新能源等多個優(yōu)勢主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)。

而我區(qū)對博士后工作站優(yōu)厚的政策補貼，也成為博士后優(yōu)先考慮的條件之一。對經(jīng)人社部批準(zhǔn)新建成的工作站，給予一次性100萬元的建站資助經(jīng)費；省級工作站升格為國家級工作站的，再給予一次性50萬元建站資助經(jīng)費。同時，提高在站博士后人員補助額度，新進博士后研究人員在站期間給予每人每年15萬元生活補貼，國外博士后再增加5萬元；博士后人員出站1年內(nèi)留蕭工作，給予每人80萬元安家補助費。

引得進 更要留得下用得好

除了加大建設(shè)力度，做好博士后工作站“增量”文章，“提質(zhì)”上也收獲頗豐。今年1月，浙江國豐集團與吉林大學(xué)合作建立博士后工作站，開展課題“仿生上肢可穿戴機器人研究項目”。“博士后工作站成了公司研發(fā)新技術(shù)、新裝備的‘最強大腦’。課題結(jié)合公司實際需求，研究機器人來完成材料的起重或搬運、抹灰、砌磚、搭腳手架等，以提高作業(yè)效率和生產(chǎn)安全。”國豐相關(guān)負責(zé)人介紹。

當(dāng)下，博士后工作站作為我區(qū)經(jīng)濟發(fā)展新引擎的作用，正在日益凸顯，除了集聚與培養(yǎng)一大批高層次人才，更促進了產(chǎn)學(xué)研結(jié)合，為全區(qū)新舊動能轉(zhuǎn)換提供智力支持，注入科技新動力。

其中，在今年全球博士蕭山行中，百名博士、全區(qū)50余家知名企業(yè)、300余個優(yōu)質(zhì)崗位實現(xiàn)“定向招攬”。張焓昕博士作為來蕭博士后一員，曾就讀于曼谷大學(xué)，經(jīng)濟傳媒學(xué)專業(yè)，在本次活動中，與杰牌達成合作協(xié)作，如今正在進行“全球價值鏈下智能制造企業(yè)營銷戰(zhàn)略研究、工業(yè)產(chǎn)品垂直型電商平臺商業(yè)模式研究和工業(yè)產(chǎn)品品牌建設(shè)研究與實踐”課題研究。目前，杰牌已擁有3個博士后團隊，分別負責(zé)智能化平臺、大數(shù)據(jù)平臺和新智造平臺的研究工作。

我區(qū)為進一步了解博士后工作情況，及時掌握行業(yè)動態(tài)，也讓博士后更為全面系統(tǒng)了解蕭山，今年以來，組織開展全區(qū)博士后工作座談會、"博后在蕭山"專題宣傳活動以及"2021全球博士蕭山行暨博士后專場對接會活動"，廣受博士后的認(rèn)可和支持。

接下來，我區(qū)還將進一步加強新設(shè)站企業(yè)、平臺的管理服務(wù)工作，幫助新設(shè)站單位做好建章立制、人才引進、考核管理等工作，努力將博士后科研工作站打造成為我區(qū)創(chuàng)新發(fā)展的“策源地”、引才聚智的“聚寶盆”。