重視人才自主培養(yǎng) 構(gòu)筑育才全鏈條機(jī)制

人才成長發(fā)展，不僅要解決薪酬待遇、子女教育、住房醫(yī)療保障等問題，更要涵養(yǎng)人才發(fā)展生態(tài)，重視本地人才的自主培育，構(gòu)建起人才培育全鏈條機(jī)制。

“現(xiàn)在的政策太好了，我們可以一邊工作一邊考證，區(qū)里還會時常組織培訓(xùn)和比武，來提高我們的技術(shù)水平?！睆氖罗r(nóng)業(yè)植保工作的85后小楊告訴記者，今年，通過農(nóng)民培訓(xùn)和比賽，她收獲了蕭山區(qū)首席技師和青年工匠的榮譽(yù)。

技能是立業(yè)之本，人才是發(fā)展之基。今年以來，區(qū)考鑒中心積極弘揚(yáng)工匠精神，嚴(yán)格按照國家職業(yè)技能鑒定操作規(guī)程，嚴(yán)格考核鑒定程序，讓越來越多的技能人才躍升為“金藍(lán)領(lǐng)”。

截至今年10月，已完成專項職業(yè)能力考核4733人，發(fā)放證書4546本，涉及保安員和焊工兩個職業(yè)。除這兩個職業(yè)以技能鑒定方式開展人才評價外，其余職業(yè)（工種）均以職業(yè)技能等級認(rèn)定的方式對技能人才進(jìn)行評定。

除技能人才認(rèn)定外，今年區(qū)考鑒中心已開展2次職業(yè)技能等級認(rèn)定試點(diǎn)單位征集，通過評審，新增15家技能等級認(rèn)定試點(diǎn)單位。“通過打造龍頭企業(yè)、技工院校、行業(yè)協(xié)會等人才培育主體、評價主體、用人主體共同參與的職業(yè)技能等級認(rèn)定制度，使企業(yè)根據(jù)自身發(fā)展所需更有針對性和計劃性地培養(yǎng)人才，打造人才能進(jìn)步、企業(yè)能創(chuàng)新的雙贏局面?！睋?jù)上述負(fù)責(zé)人介紹。

蕭山技師學(xué)院作為我區(qū)一家技能等級認(rèn)定試點(diǎn)單位。僅今年10月30、31月，蕭山技師學(xué)院組織校內(nèi)學(xué)生和社會人員參與自主開展的職業(yè)技能等級評價，就有1600余名考生參加。“以前考證都需要請假去外面的機(jī)構(gòu)考試，如今可以在學(xué)校參加考試，但對技術(shù)的專業(yè)性和應(yīng)用性要求更高了，這對自己的專業(yè)技能提升有幫助?！笔捝郊紟煂W(xué)院學(xué)生告訴記者。如今，蕭山技師學(xué)院可認(rèn)定的職業(yè)技能達(dá)30多個，基本實(shí)現(xiàn)了社會工種的全覆蓋。

如今，“懂行”的企業(yè)院校，成為當(dāng)前技能人才等級評價或晉級評價的主體，打通了技能人才培育、使用、評價、激勵鏈條，人才產(chǎn)出更加“適銷對路”，推動人力資源高質(zhì)量賦能產(chǎn)業(yè)發(fā)展。

截至目前，全區(qū)共有34家職業(yè)技能等級認(rèn)定試點(diǎn)單位（32家企業(yè)、2家技工學(xué)校），1家社會培訓(xùn)評價組織。通過技能等級認(rèn)定4434人，培養(yǎng)高技能人才2549人，發(fā)放各類培訓(xùn)補(bǔ)貼和高技能人才政府資助經(jīng)費(fèi)240余萬元。