離職后公司一直拖欠工資 小伙發(fā)帖“吐槽”卻被起訴

對于“打工人”來說，從一家公司離職并在網上評價前東家，給其他人提供求職經驗，是常見的信息交流方式。但是，有人卻因為發(fā)帖“吐槽”上一份工作，被前老板告上了法庭。

近日，杭州互聯網法院宣判了一起因離職員工評價前任老板引發(fā)的名譽權糾紛案。

周某是一家設計公司的負責人，因公司運營需要，在網絡上發(fā)布了招聘助理設計師的信息。年輕的小伙子陳某看到招聘信息后，覺得崗位信息跟自己想找的工作很像，就聯系周某，投了簡歷。經過一系列的應聘流程，很快，陳某成功入職該公司。

然而，陳某工作了一個多月后發(fā)現，自己每天打卡的公司和勞動合同上的公司竟然不一樣。于是，他找周某理論，兩人產生了爭議。最終，陳某決定辭職。

但是誰能想到，離職后，公司一直沒有跟他結算工資。于是，憤懣不平的陳某在網絡平臺發(fā)帖，講述了這段時間的遭遇。

周某無意中發(fā)現這一帖子后，將陳某告上了法庭。他表示：陳某在網上發(fā)文稱其“小聰明特別多”，存在“拖欠工資”等問題，提醒求職者“離他遠遠的”。上述言論嚴重影響他個人聲譽及其在公司內聲譽，故訴至法院，要求陳某刪除內容、賠禮道歉并賠償損失。

陳某則辯稱，自己發(fā)文的內容都是因為入職期間經歷有感而發(fā)。他直到離職才發(fā)現參與的工作內容與招聘公司并無關系，而且周某拖欠工資是事實。自己作為該公司前員工，如實反映該公司存在的情況，沒有詆毀他人的惡意。再加上之前已經主動刪除此帖，并打電話給周某誠懇道歉過了。

最終，杭州互聯網法院經審理后，駁回了周某的訴訟請求。

為什么陳某的“吐槽”不算侵犯周某的名譽權？案件的承辦法官告訴記者，陳某的言論中，除了“離他遠遠的”，其他言論并非針對周某，而是公司。這些言論既不構成侮辱，也不存在誹謗性質，只是陳某結合自身工作經歷，對周某作出的主觀評價。

除此以外，即便認定陳某發(fā)布的涉案言論全部指向周某，也不構成名譽侵權。陳某發(fā)布上述負面印象言論，是建立在實際任職且與周某就上述內容發(fā)生分歧的基礎上。雖然言辭比較激烈、陳述稍顯夸張，但招聘單位與實際打卡單位不符、拖欠工資等問題均為事實，相關言論也不構成侮辱，因此陳某發(fā)布的涉案言論不構成名譽侵權。

法官提醒大家網上發(fā)布評價時，應當遵守客觀理性的言論表達邊界，切勿為發(fā)泄不滿或吸引眼球“添油加醋”，損害他人名譽。企業(yè)也應當理性看待網絡評價，對真實存在的問題加以改進，構筑健康有序的用人環(huán)境。