點贊！蕭然這個快遞物流行業(yè)的女性溫馨“避風(fēng)港”

發(fā)揮行業(yè)獨有優(yōu)勢，讓行業(yè)緊密相“聯(lián)”，在各行各業(yè)內(nèi)織密，基層婦聯(lián)網(wǎng)絡(luò)體系的風(fēng)潮，已經(jīng)蔚然成風(fēng)。當(dāng)下，蓬勃發(fā)展的快遞物流行業(yè)，已成為新經(jīng)濟領(lǐng)域一支重要的力量。近日，蕭山區(qū)快遞物流行業(yè)婦聯(lián)的成立，標(biāo)志著我區(qū)群團組織建設(shè)和婦女工作進入了一個嶄新的發(fā)展階段。區(qū)婦聯(lián)以申通快遞婦聯(lián)等一些行業(yè)先進婦聯(lián)組織建設(shè)為榜樣引領(lǐng)，深入推進行業(yè)婦聯(lián)發(fā)揮好婦聯(lián)組織橋梁和紐帶作用，在蕭山高水平建設(shè)“亞運國際城·數(shù)智新蕭山”、打造新時代共同富裕新標(biāo)桿征程中發(fā)出最強的聲音、最美的聲音。

在蕭山快遞物流行業(yè)中，就有著這么一支，凝心聚力的硬核娘子軍，快跟著“蕭姐妹”一起看看吧。

在快遞物流行業(yè)中，浙江申通快遞有限公司婦聯(lián)成立于2015年3月，現(xiàn)有女職工約500人，占全體職工的44%。自申通婦聯(lián)成立以來，以“聯(lián)系婦女、服務(wù)婦女、教育婦女、維護婦女合法權(quán)益”為根本任務(wù)，以完善工作機制、搭建多樣陣地、創(chuàng)建特色品牌為主要抓手，創(chuàng)新推動婦女工作不斷邁上新臺階。

完善工作機制，架起連心橋

強化組織領(lǐng)導(dǎo)

按照“黨建帶婦建”的原則，公司將婦聯(lián)工作納入公司總體規(guī)劃，同時納入黨建考核目標(biāo)內(nèi)容，與黨的工作統(tǒng)一部署、統(tǒng)一檢查。建立婦聯(lián)專題匯報制度，聽取婦聯(lián)工作匯報。婦聯(lián)有關(guān)會議還邀請公司負(fù)責(zé)人出席，形成重視、關(guān)心、支持婦女工作的良好氛圍。

健全聯(lián)系網(wǎng)格

物色好執(zhí)委班子成員，將熱心婦女事業(yè)、有特長、有一定文化素養(yǎng)的優(yōu)秀女職工吸納到執(zhí)委隊伍中，并以執(zhí)委為圓心，以婦女代表為主要成員，按部門、工作性質(zhì)建立5個聯(lián)系網(wǎng)格，確保聯(lián)系覆蓋到公司每一位女職工。同時，增強“鍵對鍵”的服務(wù)能力，建立執(zhí)委工作群和浙申心馨之家，架起了女職工交流學(xué)習(xí)平臺。

完善各項制度

結(jié)合公司實際，建立相應(yīng)的執(zhí)委分工制度，由婦聯(lián)主席總負(fù)責(zé)，執(zhí)委分工負(fù)責(zé)思想引領(lǐng)、巾幗建功、文體活動、素質(zhì)提升、家庭建設(shè)等婦聯(lián)工作；建立婦女群眾議事會制度、維權(quán)服務(wù)制度、留守兒童媽媽幫扶制度、關(guān)心關(guān)愛工作等機制，通過執(zhí)委聯(lián)系制度，幫助解決后顧之憂，使女職工能夠全身心的投入到工作中。

婦聯(lián)女職工代表座談會

浙江省技能競賽團體一等獎

三八節(jié)爬山活動

法律知識講座

搭建多樣陣地，構(gòu)建溫暖家

建立“婦女之家”

通過部門合作、資源共享、活動共建、陣地共用等原則，在公共活動場所建立“婦女之家”，添置多媒體音箱、電腦等，不斷完善婦女之家硬件設(shè)施，并結(jié)合節(jié)日主題開展各類活動、免費公益培訓(xùn)、素質(zhì)提升課程等，讓“婦女之家”成為女職工熱愛的“溫暖之家”。

建立愛心驛站

為滿足女職工的精神文化需求，公司婦聯(lián)建立愛心驛站，購買法律、經(jīng)濟、科普等書刊建立圖書室，安排管理員，做好借閱登記。同時，進一步完善了多功能室內(nèi)文化活動室，安排專人進行管理，全年免費向女職工開放。

建立母嬰兒童活動室

隨著國家三胎政策的實施，女職工生育率持續(xù)上升，為切實關(guān)愛女職工身心健康，方便女職工哺乳期備奶及現(xiàn)場哺乳，也為解決部分低齡兒童放學(xué)無人照顧的實際情況，公司婦聯(lián)建立了母嬰兒童活動室，活動室面積不大但動靜分離、功能齊全，配備了嬰兒換尿布臺、消毒柜、冰箱、軟座及兒童娛樂設(shè)施，干凈、溫馨、舒適的環(huán)境，讓女職工深深感受到“娘家人”的關(guān)愛和體貼服務(wù)。

愛心驛站

兒童活動室

“彩虹計劃”公益活動

垃圾分類知識講座

創(chuàng)新工作品牌，詮釋新亮點

打造“暑期小候鳥快樂營”特色品牌

為解決孩子暑假在老家沒人帶的困擾，公司婦聯(lián)于2018年推出了“暑期小候鳥快樂營”，切實解決了女職工、快遞小哥暑期小孩子無人看管的后顧之憂，為申通“小候鳥們”打造多彩假期；連續(xù)三年，開展關(guān)愛小候鳥書屋送書活動，打造親子閱讀基地，進一步提升了職工的歸屬感和家庭幸福感。

打造女性人才工作特色品牌

依托技能工作室，以師徒結(jié)對等方式，實施女職工人才培養(yǎng)計劃，截止目前通過參加職業(yè)技能鑒定的女職工累計804人，其中初級316人、中級257人、高級80人、業(yè)務(wù)師1人，培育出蕭山區(qū)技術(shù)能手1人，杭州市杰出青年崗位能手1人、杭州市D類高層次人才1人；以“巾幗文明崗”、“三八紅旗集體”創(chuàng)建為載體，通過開展崗位練兵、技能比武、團體活動等，進一步引導(dǎo)女職工弘揚工匠精神，立足崗位，建功立業(yè)。目前客服部榮獲杭州市2018-2019年度三八紅旗集體榮譽；客服管理部和行政部成功爭創(chuàng)成蕭山區(qū)巾幗文明崗；公司婦聯(lián)也榮獲市基層婦女工作先進集體榮譽稱號。

打造“關(guān)愛職工家庭”特色品牌

聚焦家庭陣地，立足女職工、快遞小哥群體，開展“關(guān)愛職工家庭”行動，強化溫暖行動，常態(tài)化走訪困難家庭，逢年過節(jié)送去大米糧油等副食品，根據(jù)職工在生活中遇到的實際困難和需求，及時幫助解決生活、學(xué)習(xí)等問題。與此同時，對于發(fā)生家庭矛盾糾紛的，及時介入，幫助化解矛盾，促進家庭和諧穩(wěn)定；強化家風(fēng)建設(shè)，開展黨史學(xué)習(xí)知識競賽及“和美家庭我先行”家風(fēng)家訓(xùn)系列活動，挖掘優(yōu)秀家庭參與蕭山區(qū)“最美家庭、綠色家庭、學(xué)習(xí)型家庭”評選活動；強化活動關(guān)愛，多次邀請醫(yī)生、律師、美容師開展家庭急救知識、妝容技巧、手機攝影技術(shù)、職業(yè)壓力管理等知識講座，組織女職工進行“兩癌”篩查，舉辦申通員工相親派對活動等，有效提升職工家庭的幸福指數(shù)。

暑期小候鳥班

廚藝大賽

集體生日會

各項技能培訓(xùn)講座

未來，區(qū)婦聯(lián)將順應(yīng)高質(zhì)量發(fā)展的新要求，以“黨建帶婦建”，繼續(xù)提高婦聯(lián)組織服務(wù)效能，指導(dǎo)基層婦聯(lián)組織找準(zhǔn)婦聯(lián)工作服務(wù)大局的結(jié)合點、著力點，靠前站位、自覺對接，在黨群工作融合、培養(yǎng)女性人才、切實維護婦女合法權(quán)益等方面下功夫，傳遞好黨的溫暖、婦聯(lián)組織的關(guān)愛，提升新業(yè)態(tài)新就業(yè)從業(yè)女性的歸屬感和幸福感，著力打造出符合時代特征、富有行業(yè)特色的“婦”字號品牌，共同譜寫婦女事業(yè)發(fā)展新篇章！

拓展婦聯(lián)基層觸角，發(fā)揮行業(yè)引領(lǐng)作用，讓我們發(fā)揮好組織的橋梁和紐帶作用，共同為蕭山高水平建設(shè)“亞運國際城·數(shù)智新蕭山”，打造新時代共同富裕新標(biāo)桿征程中，發(fā)出最強的聲音、最美的聲音。