“996”“007”違法！打工人還在超時(shí)加班？如何維權(quán)看這里

“996”工作制違法嗎？

勞動(dòng)者拒絕違法超時(shí)加班，單位能否解除勞動(dòng)合同？

昨天（26日），最高人民法院、人力資源和社會(huì)保障部聯(lián)合發(fā)布十件超時(shí)加班典型案例，進(jìn)一步明確工時(shí)及加班工資法律適用標(biāo)準(zhǔn)。從這10個(gè)案例不難發(fā)現(xiàn)，它和社會(huì)上大家吐槽職場加班文化的幾個(gè)焦點(diǎn)不謀而合。

視頻來源：央視新聞

員工拒絕“996”被解除合同后獲賠

張某是一個(gè)剛進(jìn)公司的快遞員，因?yàn)樨浂嗔看蟊还疽蠹影啵?個(gè)月下來身心俱疲，隨后張某拒絕加班要求，但是卻被公司辭退了?？爝f公司有權(quán)這么做嗎？

張某于2020年6月入職某快遞公司，雙方訂立的勞動(dòng)合同約定試用期為3個(gè)月，試用期月工資為8000元，工作時(shí)間執(zhí)行某快遞公司規(guī)章制度相關(guān)規(guī)定。某快遞公司規(guī)章制度規(guī)定，工作時(shí)間為早9時(shí)至晚9時(shí)，每周工作6天。2個(gè)月后，張某以工作時(shí)間嚴(yán)重超過法律規(guī)定上限為由拒絕超時(shí)加班安排，某快遞公司即以張某在試用期間被證明不符合錄用條件為由與其解除勞動(dòng)合同。張某向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求裁決某快遞公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金8000元。

仲裁委員會(huì)裁決某快遞公司支付張某違法解除勞動(dòng)合同賠償金8000元。仲裁委員會(huì)將案件情況通報(bào)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)某快遞公司規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的情形責(zé)令其改正，給予警告。

“996.ICU”項(xiàng)目截圖

“996”工作制被認(rèn)定為無效

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定：

“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)，因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)?！?/p>

第四十三條規(guī)定：

“用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動(dòng)者的工作時(shí)間。”

視頻來源：央視財(cái)經(jīng)

案例分析指出，為確保勞動(dòng)者休息權(quán)的實(shí)現(xiàn)，我國法律對(duì)延長工作時(shí)間的上限予以明確規(guī)定。用人單位制定違反法律規(guī)定的加班制度，在勞動(dòng)合同中與勞動(dòng)者約定違反法律規(guī)定的加班條款，均應(yīng)認(rèn)定為無效。

本案中，某快遞公司規(guī)章制度中“工作時(shí)間為早9時(shí)至晚9時(shí)，每周工作6天”的內(nèi)容，嚴(yán)重違反法律關(guān)于延長工作時(shí)間上限的規(guī)定，應(yīng)認(rèn)定為無效。張某拒絕違法超時(shí)加班安排，系維護(hù)自己合法權(quán)益，不能據(jù)此認(rèn)定其在試用期間被證明不符合錄用條件。故仲裁委員會(huì)依法裁決某快遞公司支付張某違法解除勞動(dòng)合同賠償金。

加班費(fèi)怎么發(fā)？

“放棄加班費(fèi)”協(xié)議合法嗎？

在十大案例中，關(guān)于“加班費(fèi)”的法律適用性討論非常多。用人單位如何支付加班費(fèi)？我們一周應(yīng)該工作多長時(shí)間？多長的加班時(shí)間算合理呢？

按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資150%的工資報(bào)酬；此外，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資報(bào)酬。

視頻來源：央視財(cái)經(jīng)

張某于2020年6月入職某科技公司，月工資20000元。但是在與張某訂立勞動(dòng)合同時(shí)，有一個(gè)合同協(xié)議附件，內(nèi)容是“我自愿申請(qǐng)加入公司奮斗者計(jì)劃，放棄加班費(fèi)?！卑肽旰?，張某因個(gè)人原因想要離職，并要求支付加班費(fèi)。但用人單位以此前的協(xié)議為由，拒絕支付。

加班費(fèi)是勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬，《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》明確：約定放棄加班費(fèi)的協(xié)議免除了用人單位的法定責(zé)任、排除了勞動(dòng)者權(quán)利，顯失公平，應(yīng)認(rèn)定無效。

本案中，某科技公司侵害了張某工資報(bào)酬權(quán)益。故仲裁委員會(huì)依法裁決某科技公司支付張某加班費(fèi)。同時(shí)，人社部、最高法還發(fā)文表示，崇尚奮斗無可厚非，但不能成為用人單位規(guī)避法定責(zé)任的擋箭牌。

兩部門：超時(shí)加班極易引發(fā)勞動(dòng)爭議

典型案例指出，法律在支持用人單位依法行使管理職權(quán)的同時(shí)，也明確其必須履行保障勞動(dòng)者權(quán)利的義務(wù)。用人單位的規(guī)章制度以及相應(yīng)工作安排必須符合法律、行政法規(guī)的規(guī)定，否則既要承擔(dān)違法后果，也不利于構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系、促進(jìn)自身健康發(fā)展。

勞動(dòng)者依法享有相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬和休息休假權(quán)益，遵守國家工時(shí)制度是用人單位的法定義務(wù)。超時(shí)加班極易引發(fā)勞動(dòng)爭議，影響勞動(dòng)關(guān)系和諧與社會(huì)穩(wěn)定。

本次兩部門聯(lián)合向社會(huì)公開發(fā)布典型案例，一方面提示用人單位違法行為風(fēng)險(xiǎn)，促進(jìn)依法規(guī)范用工；另一方面明確勞動(dòng)者維權(quán)預(yù)期，引導(dǎo)勞動(dòng)者依法理性維權(quán)。

政協(xié)委員建議對(duì)996工作制進(jìn)行監(jiān)管

沖上熱搜

其實(shí)早在今年年初的時(shí)候，全國政協(xié)委員李國華就曾提出過建議，希望對(duì)996工作制進(jìn)行監(jiān)管，相關(guān)話題還一度沖上了熱搜第一。

李國華指出，當(dāng)前我國996問題處于企業(yè)失控、監(jiān)管失序、工會(huì)失靈的狀態(tài)，鮮少見到996企業(yè)得到處罰，勞動(dòng)監(jiān)察沒有發(fā)揮應(yīng)有的作用，勞動(dòng)者維權(quán)困難；一些企業(yè)甚至直接在規(guī)章制度中規(guī)定，執(zhí)行996、大小周工時(shí)，剝奪了員工的休息時(shí)間。

“這種工作制度是已經(jīng)違反我國勞動(dòng)法的‘延長法定工作時(shí)間’的制度，其實(shí)是被完全禁止的?！崩顕A表示，較之加班現(xiàn)象的廣泛性，其在某些行業(yè)普遍制度化和嚴(yán)重超時(shí)化，是最為人詬病、最具危害性的，應(yīng)當(dāng)引起足夠關(guān)注。

李國華經(jīng)過調(diào)研發(fā)現(xiàn)，從2019年到2021年，“996”的問題不僅沒有得到緩解，反而愈演愈烈。“有的公司要求員工每月工作380小時(shí)以上，甚至遠(yuǎn)遠(yuǎn)高出996的每月300小時(shí)工作時(shí)間?，F(xiàn)在在短視頻、在線教育、出行、電商等領(lǐng)域，部分互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，又開始推行‘大小周’工作制?！?/p>

多位委員“聲討”超時(shí)加班現(xiàn)象

全國政協(xié)委員、上海建工集團(tuán)股份有限公司副總工程師王美華指出，很多超時(shí)加班都是“隱形”的。比如，自從有了智能手機(jī)，有了工作微信群，很多人的上下班時(shí)間界限就模糊了，有的企業(yè)要求員工24小時(shí)在微信群里待命，漏接電話或不及時(shí)回復(fù)就算違規(guī)，甚至?xí)獾介_除。

全國政協(xié)常委、香港工會(huì)聯(lián)合會(huì)榮譽(yù)會(huì)長林淑儀委員指出，即使加班，也需要明確時(shí)限，加班總時(shí)長不能超過一定時(shí)間，另外，加班必須得到勞動(dòng)者本人同意且給足加班費(fèi)。根據(jù)勞動(dòng)法，我國實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度。

而對(duì)此，網(wǎng)友們紛紛評(píng)論

有的表示雙手贊成

也有人表示擔(dān)憂

還有一些特殊職業(yè)者傾訴著難處

你的工作時(shí)間是多長？有遇到過被迫超時(shí)加班的情況嗎？

你對(duì)此怎么看？