近日，“阿里女員工被灌酒猥褻”一事引發(fā)社會強烈關注。

據(jù)報道，阿里女員工稱，其在出差期間被惡意灌酒并遭到商戶猥褻，此后其領導又偷辦酒店房卡，多次進入房間對其進行侵犯。該女員工此后報警，并向公司反映該情況。

警方介入調查取證

更多事件細節(jié)披露

據(jù)澎湃新聞消息：8月7日晚，阿里巴巴相關工作人員表示，濟南警方已對該案進行調查。公司已對涉嫌員工停職。同時，在公司內部成立獨立調查組。

8月10日，記者探訪該女員工醉酒飯店，一名店員稱，女子在門口遭遇同行男性“碰胸”動作。

@緊急呼叫 對話事發(fā)當日就餐的漁家燈火飯店工作人員。飯店店員稱大廳攝像頭壞了，用餐包間里無攝像頭。據(jù)事發(fā)當日值班人員回憶，該女子在包間已處于醉酒狀態(tài)，“包間只有一位女士，他們七八個人喝了四五瓶白酒”。

8月10日下午，針對網上引發(fā)關注的“阿里女員工稱被侵害”一案，濟南市公安局已經成立了工作專班，負責該案件的偵辦事宜。

阿里巴巴公布處理決定

涉事男員工被辭退并且永不錄用

8月9日凌晨，阿里巴巴董事會主席兼CEO張勇在阿里內網公布了“女員工被侵犯”的階段性內部調查結果和處理決定：同城零售事業(yè)群總裁李永和和HRG徐昆引咎辭職，阿里巴巴首席人力資源官童文紅記過處分，涉嫌男員工被辭退，永不錄用，其是否存在違法行為，警方正在調查取證。

涉事酒店存在違規(guī)開房卡行為？

連發(fā)聲明否認

據(jù)阿里當事女員工講述，自己醉酒后，其上司王某回到酒店前臺，辦了自己房間的房卡，前后四次進入房間。

這一細節(jié)，引發(fā)社會對酒店是否存在違規(guī)辦理房卡問題進一步關注。

8月10日，有媒體披露“阿里女員工自述遭侵害事件”的涉事酒店為亞朵輕居濟南西客站店。

亞朵輕居酒店為亞朵生活旗下新酒店品牌，商旅客群是亞朵酒店的重要客群之一。

8月10日晚間，@亞朵ATOUR 就“阿里女員工事件”中受到社會關注的“酒店是否存在違規(guī)辦理房卡問題”進行了回應。

亞朵酒店集團回應，“經初步核查，門店不存在網絡所傳酒店違規(guī)制作房卡的情況，并已將所有的音視頻材料作為證據(jù)提交給了警方?！?/p>

同時亞朵表示，門店已于第一時間配合該女士和警方進行了全程的調查取證，目前調查仍在進行中，具體細節(jié)目前不能對外進行披露，一切以警方公布的信息為準。

8月11日，上海亞朵商業(yè)管理（集團）有限公司官方微博再次發(fā)布聲明稱：亞朵集團經過反復內部調查確認，前臺工作人員是在得到該女士確認的情況下，按照同住手續(xù)給該男士辦理的房卡。目前所有的監(jiān)控資料已被警方封存。

然而，雖然亞朵集團發(fā)布了聲明，但依然有大批網友質疑：“沒有違規(guī)辦理，那房卡是怎么來的？”

有網友爆料

曾在亞朵半夜被人拿房卡開門

據(jù)中國新聞網消息：有網友爆料稱自己在亞朵住宿時，曾遭遇過有人半夜拿房卡打開房門的驚魂經歷。

在北京工作的蘇安(化名)，今年6月9日去西安出差，入住的就是西安南門亞朵S酒店。但她萬萬沒想到，半夜12點左右，房門突然被一男子用門卡打開了，幸好里面還掛著門鏈，男子被攔在外面，只是嘴里嘟囔著就走了。

當時并未睡著的蘇安即刻下樓找前臺溝通，但前臺人員語無倫次，說自己是新來的，沒有搞清楚給了門卡。第二天，門店方面給的解釋是，開門的男子是前一晚該房間住客的朋友，雖然前一晚的住客已經退房了，但該男子不知情，于是又來酒店找人。

令蘇安不安的是，“前臺居然不僅不核實房間入住情況，也未向房間里的住客電話確認，就直接給男子房卡了?！?/p>

最后，酒店的解決方法是門店退還房費，并且希望蘇安不要報警?！八麄冏罱K都沒有解釋清楚，為什么會給一個已經退房了的客人的朋友制作門卡?！?/p>

陪客戶后醉酒

女子遭上司強奸未遂

其實女生醉酒后被猥褻的事情時有發(fā)生，值得反思。

8月9日，深圳市人民檢察院就披露一起類似的案件，是上司強奸醉酒女下屬未遂。

據(jù)深圳檢方介紹，受害人小雪是深圳寶安區(qū)某公司的文員，某日快下班時，其上司宋某稱晚上有客戶需要招待、讓她一起陪一下，小雪只能無奈答應。一行人吃完飯后又轉場到KTV唱歌，期間小雪喝酒嘔吐，并在KTV里昏睡過去，到晚上11點多也沒醒來，后宋某叫來朋友開車把他和小雪一起送到酒店。

次日早上，小雪發(fā)現(xiàn)自己衣服被脫光，并且宋某也在房間內。面對小雪的責問，宋某解釋稱“昨天她醉酒把衣服吐臟了，幫她把衣服脫下來洗了”，性格柔弱的小雪，礙于對方是領導，又沒有其他證據(jù)，在宋某哄騙下離開。

回家后，小雪告知閨蜜自己可能被性侵，男友在與其通電話時也發(fā)現(xiàn)異常并了解了情況，在二人建議下小雪報了警。

宋某被抓后，在各種證據(jù)面前承認了脫去小雪衣服想要性侵的事實，并供述“自己因為喝酒原因，并未成功”。

2021年3月，寶安區(qū)檢察院依法對宋某提起公訴。

近日，此案一審宣判，鑒于宋某認罪認罰、積極賠償受害人且得到諒解，法院以涉嫌強奸罪（未遂），判處宋某有期徒刑一年二個月。

中紀委網站評“阿里女員工被侵害”：

鏟除潛規(guī)則滋長的土壤

相關人員是否涉嫌違法犯罪，有待警方給出權威調查結論。但除了明文法律問題之外，事件背后涉及的潛規(guī)則，同樣引人深思。根據(jù)女方自述，其被領導要求陪商家喝酒，在被灌醉后遭到侵犯、猥褻。事發(fā)后，一度向上司反映，卻遭到冷漠處理，不得已才在網上曝光。事件中，不良職場生態(tài)、惡劣酒桌文化、反映渠道不暢等問題，暴露出一些潛規(guī)則滋長蔓延，看著無影無蹤，實則頑固存在。不僅干擾正常文明交往，更有可能給違法犯罪提供土壤。長期浸染信奉潛規(guī)則，越界破格那是必然。

類似潛規(guī)則，根源在于管理權的越界與異化，在于不良文化的侵襲。以“工作需要”為名、“強制出差”、勸酒灌酒，發(fā)生問題后應對處置漠不關心、無動于衷，說到底都是管理權的扭曲和病態(tài)的價值觀。不喝就被視為不給領導面子，不懂“規(guī)矩”，不通人情世故。為了避免遭遇霸凌和孤立，影響前途，很多人不得不裹挾其中，難以抗拒。再加上人情文化糟粕，酒桌上談項目、靠吃喝溝通感情，如此“規(guī)則”潛滋暗長，劣幣驅逐良幣，一次次累積，最終演變成膽大妄為、有恃無恐的行為，突破法治、道德和人性的底線。

“阿里女員工被侵害”，違反法律的行為要嚴懲，深層次的霸凌文化、酒桌文化等潛規(guī)則問題同樣要鏟除。破除潛規(guī)則，關鍵是樹立正確的價值觀，祛除權力濫用，弘揚新風正氣、壓倒歪風邪氣。同時，完善制度規(guī)矩，減少空白點和模糊地帶，不斷壓縮各種潛規(guī)則的生存空間。

破除潛規(guī)則，每一個人都不是看客?！皬奈易銎?，人人自覺抵制”，才能激濁揚清、扭轉積弊，讓潛規(guī)則失去土壤、失去通道、失去市場，真正形成遵守法律法規(guī)，正氣充盈、崇德向善的良好社會氛圍。

遭遇性侵

這些要牢記

如何第一時間取證？

1、立即報警

發(fā)現(xiàn)自己被侵犯，最有利的一個維權手段就是立即報警，在警察的指導之下來搜集和固定證據(jù)。

2、搜集保存證據(jù)

如果現(xiàn)場情況不具備立即報警的條件，作為被侵害人，要有意識地去搜集和保存證據(jù)：

· 不要立即清洗，保留我們身體上留下來的一些痕跡，比如精液或者毛發(fā)；

· 如果有抓撓，我們的指甲里可能留存有一些痕跡；

· 有意識地盡可能留存更多證據(jù)，如現(xiàn)場有擦拭或留有痕跡的紙巾、避孕套之類東西。

猥褻罪和強奸罪

是如何界定和區(qū)分的？

· 強奸

要認定強奸這個行為存在，至少要有幾方面的證據(jù)來證明。

1、確實發(fā)生了性關系；

2、發(fā)生性關系的時候，一定是存在著暴力威脅或者一些其他的手段的；

3、性關系的發(fā)生和違背了婦女的意愿。

· 猥褻

對于猥褻而言，只要是以暴力威脅或者其他方法實施了一個猥褻行為，就可能構成了強制猥褻罪。

猥褻的對象也不僅僅限于女性，還包括男性。