為深入貫徹落實“放管服”改革精神，打造一流營商環(huán)境，推進共同富裕示范區(qū)建設，蕭山區(qū)積極深化全區(qū)特殊工時清單式改革。7月27日下午，區(qū)人力社保局召開全區(qū)特殊工時清單式改革培訓會。全區(qū)各鎮(zhèn)街（場）、平臺相關負責人以及81家規(guī)上企業(yè)人力資源負責人參加專題培訓。

會上，市人力社保局勞動關系處沈迪深入解讀特殊工時清單式改革政策，針對企業(yè)比較模糊的特殊工時、集體協(xié)商、集體合同等概念進行了重點講解。

企業(yè)特殊工時清單式審批集體協(xié)商需依據(jù)民主程序，依托工會組織，選取集體協(xié)商代表，在職代會或職工大會討論通過之后才能進行依法備案，從而進行下一步的特殊工時審批。特殊工時制度審批清單式改革是優(yōu)化審批流程、縮短審批時限、提升政府服務效能的有益嘗試，也是充分激發(fā)市場活力、營造良好營商環(huán)境的創(chuàng)新舉措。改革將特殊工時的審批方式由原來的“一年一審批”變?yōu)椤耙淮螌徟L期有效”，便民利企，更好保護用人單位和勞動者雙方合法權(quán)益，實現(xiàn)勞資雙贏，促進社會和諧穩(wěn)定。

會上還著重強調(diào)了清單式審批事后監(jiān)管。區(qū)人力社保局將通過“互聯(lián)網(wǎng)+監(jiān)管”平臺進行“雙隨機”檢查，實現(xiàn)辦理特殊工時審批事項跑“零”次，為企業(yè)的規(guī)范管理提供優(yōu)質(zhì)服務保障，進一步提升我區(qū)全域范圍的勞動關系和諧水平。