扛起“五大歷史使命”，浙江需要強(qiáng)大的高素質(zhì)人才隊伍作為支撐。必須看到，進(jìn)入新發(fā)展階段，我省人才工作既面臨國際人才看好浙江等重要機(jī)遇，也面臨人才競爭白熱化帶來的諸多新挑戰(zhàn)。要從國內(nèi)人才競爭中脫穎而出，比拼的是行行業(yè)業(yè)的實力，考驗的是方方面面的工作。

浙江的治理能力、生態(tài)環(huán)境、產(chǎn)業(yè)環(huán)境在全國都走在前列，我們要繼續(xù)打好人才服務(wù)這張牌——這是浙江人才工作的優(yōu)勢，把人才服務(wù)打造成金名片。這些年來，圍繞更好地服務(wù)人才，各地各部門都出臺了很多政策舉措，我們要集成這些政策舉措，激發(fā)整體效能，實打?qū)嵉亟鉀Q人才反映強(qiáng)烈的落戶、住房、子女讀書等問題。特別是，要完善人才全生命周期服務(wù)，以人才工作數(shù)字化改革為引領(lǐng)，深化人才“一件事”改革，圍繞引進(jìn)人才、保障人才、賦能人才、引領(lǐng)人才等內(nèi)容，持續(xù)提升人才服務(wù)水平，將服務(wù)鏈條從引進(jìn)人才向成就人才延伸，在延伸服務(wù)鏈條、提升服務(wù)能級、改善服務(wù)體驗上多下功夫，打造“一站式”綜合體，推動全省人才服務(wù)一體化發(fā)展。

給人才以合適的舞臺是最好的服務(wù)。千萬百計把人才吸引過來，還要有落地的平臺，可以讓他們發(fā)揮自身優(yōu)勢，在這里得到成長、收獲幸福。因此，我們做好人才引進(jìn)工作的同時，要把人才鏈與創(chuàng)新鏈、產(chǎn)業(yè)鏈深度融合起來，為各類人才提供施展才華、實現(xiàn)抱負(fù)的舞臺，同時也能為浙江經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展、競爭力提升提供強(qiáng)大助力，這是一個互相成就、良性互動的過程。