育兒假、獨(dú)生子女假 你休了嗎？ 新修改的《浙江省人口與計(jì)劃生育條例》實(shí)施近一年

2021年11月25日，浙江省第十三屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十二次會(huì)議審議通過(guò)了《關(guān)于修改〈浙江省人口與計(jì)劃生育條例〉的決定》（以下簡(jiǎn)稱《條例》）。其中明確，“在子女三周歲內(nèi)，夫妻雙方每年各享受10天育兒假”“獨(dú)生子女父母一方年滿60周歲的，獨(dú)生子女每年享受5天陪護(hù)父母假”。

該《條例》實(shí)施近一年，效果如何？符合條件的你，這兩個(gè)假休了嗎？近日，記者就此進(jìn)行了調(diào)查走訪。

“一老一小”兩個(gè)假

不少人說(shuō)“不知道”

“不知道”“不清楚”“是怎么個(gè)規(guī)定”……近日，記者在走訪時(shí)發(fā)現(xiàn)，不少市民對(duì)于“育兒假”“獨(dú)生子女陪護(hù)假”并不了解。尤其是“獨(dú)生子女陪護(hù)假”，鮮有人知道，對(duì)于需要滿足什么條件，可以怎么休，大家更是不清楚。年輕父母對(duì)于“育兒假”的了解則相對(duì)較多，在記者調(diào)查走訪中，對(duì)此了解和不了解的寶爸寶媽各占一半。

為適應(yīng)人口與計(jì)劃生育工作新形勢(shì)，2021年11月25日，浙江省第十三屆人大常委會(huì)第三十二次會(huì)議審議通過(guò)了《關(guān)于修改〈浙江省人口與計(jì)劃生育條例〉的決定》。

該《條例》增設(shè)了育兒假、獨(dú)生子女陪護(hù)父母假?！稐l例》規(guī)定，在子女三周歲內(nèi)，夫妻雙方每年可以各享受10天育兒假。《條例》不僅讓寶媽寶爸有空照顧孩子，也給獨(dú)生子女們留了時(shí)間照顧父母。如果是獨(dú)生子女家庭且老年人年滿60周歲，每年就可以享受5天獨(dú)生子女陪護(hù)父母假。

休假期間，工資誰(shuí)來(lái)發(fā)？《條例》規(guī)定，育兒假、獨(dú)生子女陪護(hù)父母假期間的工資、獎(jiǎng)金和其他福利待遇由用人單位照發(fā)。

在采訪中，市民張女士問(wèn)到了假期是否會(huì)“折算”的問(wèn)題，“是否需要按照父母生日月份在當(dāng)年折算假期？比如父母在2022年11月30日滿60周歲，那今年，我是否可以享受5天護(hù)理假，還是需要按照長(zhǎng)輩生日月份折算全年的假期，就只能休息不到1天的時(shí)間？”

對(duì)于此問(wèn)題，記者了解到，獨(dú)生子女陪護(hù)假是從父母一方滿60周歲起按照周年計(jì)算的。例如，獨(dú)生子女父母中的一方在2022年11月30日時(shí)年滿60周歲，則2022年11月30日至2023年11月29日期間，獨(dú)生子女可以享受5天陪護(hù)父母假。育兒假則是從子女出生之日起按照周年計(jì)算的。需要注意的是，育兒假的期限不按照子女?dāng)?shù)量疊加享受。夫妻雙方每年享受的育兒假應(yīng)當(dāng)在當(dāng)年內(nèi)使用，不能結(jié)轉(zhuǎn)到下一年使用，可以一次性使用，也可以分次使用。

在調(diào)查中，兩個(gè)假期都滿足條件的陳女士笑著說(shuō)：“算了一下，我今年還有10天育兒假，5天獨(dú)生子女陪護(hù)假，5天輪休，4天調(diào)休，5天年休能請(qǐng)，還好領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)輪休、調(diào)休過(guò)年不作廢，不然我今年可以不用上班了?！?/p>

不少市民在了解到兩個(gè)假期后，也紛紛計(jì)算起了父母與孩子的年齡，表示要去公司申請(qǐng)看看。

“一老一小”兩個(gè)假，避免“喪偶式育兒”

值得一提的是，育兒假并不是母親一方享有，而是父母雙方皆可享有。孩子的成長(zhǎng)，父母不可缺席，育兒假可以提高家庭成員之間的黏性，避免“喪偶式育兒”?！皢逝际接齼骸笔且粋€(gè)網(wǎng)絡(luò)流行詞，指的是家庭教育中一方的顯著缺失。在記者調(diào)查走訪的人群中，大部分父母選擇不休育兒假，尤其是父親一方。

張先生年初擁有了自己的寶貝女兒，白天工作，晚上與妻子一起承擔(dān)照顧孩子的責(zé)任。初為人父的他，感受到帶娃的辛苦，晚上無(wú)法睡整覺(jué)，白天工作精神狀態(tài)也不佳?！耙郧跋胗辛撕⒆右箘诺靥?，但是現(xiàn)在真的覺(jué)得太累了?！睆埾壬f(shuō)。對(duì)于育兒假請(qǐng)不請(qǐng)，張先生有不少的顧慮。他表示，也很想休育兒假，替妻子分擔(dān)一下，但是妻子為了照顧孩子暫時(shí)沒(méi)有工作，如果自己休了育兒假，工作量減少，也會(huì)導(dǎo)致收入減少。同時(shí)，如果休假在家?guī)薅还ぷ?，他可能?huì)產(chǎn)生焦慮情緒，所以他今年選擇不用育兒假。

二孩媽媽趙女士對(duì)“喪偶式育兒”深有感觸：“現(xiàn)在照顧孩子的擔(dān)子都?jí)涸趮寢尯屠先松砩希职謧儗Ｗ⒂诠ぷ?，下班回家也只能適量承擔(dān)照顧孩子的責(zé)任。我們家二寶現(xiàn)在2周歲，特別黏我，對(duì)于爸爸就非常隨便，老大上了小學(xué)每天要檢查作業(yè)，要工作還要帶娃的我，感覺(jué)挺辛苦。好在白天有奶奶照顧著，特別感謝老人的付出。”趙女士表示，自己今年已經(jīng)陸陸續(xù)續(xù)用完了10天的育兒假?！坝齼杭俚穆涞兀瑢?duì)于我們這樣的二孩家庭真的幫助很大。二孩家庭，如果是兩個(gè)孩子一起生病了，我就焦頭爛額，不請(qǐng)假都不行。有的時(shí)候，我婆婆身體不舒服要休息，以前沒(méi)有育兒假，我只能請(qǐng)事假，有了育兒假，也不用擔(dān)心扣工資，10天的時(shí)間也比較寬裕。明年我公公就年滿60周歲了，希望我老公能把育兒假和獨(dú)生子女陪護(hù)假都用起來(lái)，可以更多地分擔(dān)一些照顧家庭的事情。”

在調(diào)查中，記者聽(tīng)到很多的一句話是“工作比帶娃輕松”。魏女士的孩子剛滿1周歲，平常都是婆婆照看孩子，魏女士的丈夫下班回家后也會(huì)主動(dòng)承擔(dān)帶娃的責(zé)任，大家都夸魏女士找了個(gè)好老公。魏女士說(shuō)：“比起帶娃，我還是更愿意上班。帶娃這件事兒，我老公更在行。下半年也是我老公最忙的時(shí)候，他請(qǐng)不出育兒假，我也不請(qǐng)了?！?/p>

有人說(shuō)“不敢請(qǐng)”，有人說(shuō)“請(qǐng)不出”

一部分人是“不想請(qǐng)”，一部分人則是“不敢請(qǐng)”。許女士是一家母嬰游泳店的店員，她表示，現(xiàn)在還有一些公休假都沒(méi)有保證，每周只能休息一天，更不敢奢求育兒假和獨(dú)生子女陪護(hù)假了。許女士說(shuō)：“老板不樂(lè)意，能休你也不敢休。真把每個(gè)假都休足了，如果工作不保，也沒(méi)有了意義。平時(shí)，如果真的有急事兒，老板也會(huì)給放假?！?/p>

“去年政策出來(lái)后，今年年初我就去請(qǐng)假了。但是領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)沒(méi)有收到上級(jí)文件，不允許我請(qǐng)假?，F(xiàn)在也沒(méi)下發(fā)具體文件，請(qǐng)假的類目里也沒(méi)見(jiàn)到這兩類假期，不知道現(xiàn)在能不能請(qǐng)。”市民曾女士說(shuō)。經(jīng)過(guò)確認(rèn)，曾女士告訴記者，她所在的單位已經(jīng)可以休育兒假和獨(dú)生子女假了。

記者采訪了某單位人力資源負(fù)責(zé)人郭女士?！澳瓿醯臅r(shí)候，因?yàn)楣究偛繘](méi)有下達(dá)具體文件，我們沒(méi)有執(zhí)行。今年年中，育兒假和獨(dú)生子女陪護(hù)假都已經(jīng)落實(shí)到位了，但是目前來(lái)申請(qǐng)的人還比較少?！惫空f(shuō)，“兩個(gè)假期的落實(shí)，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)肯定會(huì)有損失，但是響應(yīng)政策，只要符合條件，都會(huì)讓大家通過(guò)?！?/p>

在走訪中，也有公司負(fù)責(zé)人表示，并不清楚有育兒假和獨(dú)生子女陪護(hù)假的情況，“確實(shí)還不清楚有這個(gè)規(guī)定，也沒(méi)有人以獨(dú)生子女陪護(hù)假的名義請(qǐng)假?！?/p>

對(duì)于獨(dú)生子女陪護(hù)假，“70后”趙女士有自己的看法，她表示：“如果老人沒(méi)有生病，這5天的假期可以陪著老人去玩玩。如果老人一旦生病，5天的假期根本不夠用，對(duì)于我們獨(dú)生子女來(lái)說(shuō)，真的是上有老下有小，希望能考慮老人生病的情況，能給予更多假期?！敝T女士不是獨(dú)生子女，還有一個(gè)弟弟在外省工作，她呼吁能適度給非獨(dú)生子女人群一個(gè)假期。“我父母都已經(jīng)70多歲了，免不得有身體不舒服的時(shí)候，如果能適當(dāng)給我們幾天的假期，也能減輕我們的負(fù)擔(dān)。”

讓幼有所育、老有所養(yǎng)，是全社會(huì)關(guān)切的民生問(wèn)題。有專家指出，人口計(jì)生條例已經(jīng)具備了法律效力，育兒假、獨(dú)生子女陪護(hù)假寫(xiě)入條例，就意味著當(dāng)?shù)仄髽I(yè)必須執(zhí)行，否則員工有權(quán)通過(guò)法律途徑追究企業(yè)責(zé)任。

滿足條件的你，今年休了這兩個(gè)假嗎？或者你有什么想說(shuō)的嗎？可以掃描文前的二維碼，留言分享你的看法哦。