春節(jié)過后，天氣回暖，小伙伴們紛紛開啟打工模式，各地招工熱潮也隨之來臨。某些用人單位利用求職者急于找工作，且大多法律知識匱乏、法律意識淡薄的心理，招聘時存在違法行為。

那么，作為求職者需要了解哪些法律知識，如何確保自己的合法權(quán)益，避免踩坑呢？

今天小“益”帶大家一起聊聊

一、勞動合同

勞動合同是用人單位與勞動者之間，就雙方勞動報酬、工作崗位及工作內(nèi)容等權(quán)利義務(wù)而簽訂的合同文件。用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，依法必須簽訂書面勞動合同。勞動者自用工之日起便與單位建立勞動合同關(guān)系，用人單位未及時與勞動者簽訂書面勞動合同，將可能承擔(dān)支付一定區(qū)間雙倍工資的懲罰。

簽合同注意事項

1、勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否為合法企業(yè)，法人代表姓名、單位地址、單位性質(zhì)等信息要了解，這些可以通過上網(wǎng)查詢工商登記獲取。同時將這些內(nèi)容寫在合同中。

2、勞動者要明晰工作崗位和地點。

3、勞動報酬要約定清楚，避免口頭約定，如工資、獎金、補貼等，一定要體現(xiàn)在合同中，切勿輕信老板的口頭承諾。

4、不要簽空白合同。一旦發(fā)生勞動爭議，這類合同是無效的，會增加維權(quán)成本。

5、有些合同約定了不合法的內(nèi)容，如規(guī)定女性勞動者在職期間不得結(jié)婚生育，或勞動者因工負(fù)傷時“工傷自理”等，這些條款從法律角度來講是無效的，勞動者可以拒簽。

6、勞動合同蓋章后，勞動者本人和用人單位要各持一份。勞動合同是發(fā)生勞動爭議時，雙方可出具的最直接、最有效的法律憑證。在工傷案例中，因勞動者手頭沒有勞動合同，在要求用人單位賠償時遭到拒絕的不在少數(shù)。

二、試用期

為了考察新員工的工作能力，企業(yè)一般會為剛?cè)肼毜膯T工設(shè)定一定時間的試用期。不過，為了維護(hù)勞動者的權(quán)益，試用期的長短也是有限制的。那么，企業(yè)的試用期最長到底有多久呢？

我國《勞動合同法》明確規(guī)定：試用期與雙方勞動合同約定的用工期限相掛鉤，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。并且，約定試用期有次數(shù)限制，同一用人單位與勞動者只能約定一次試用期。

還要注意的是用人單位無權(quán)因自身原因隨意開除試用期員工，否則將可能承擔(dān)違法解除合同的法律后果?！吨腥A人民共和國勞動法》規(guī)定只有“在試用期間被證明不符合錄用條件的”，用人單位才能解除勞動合同。

且在試用期的工資有法定的最低要求。勞動合同法規(guī)定試用期工資不得低于勞動合同約定工資的80%。如80%的工資低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行試用期工資。同時，在試用期內(nèi)，用人單位應(yīng)依法為勞動者繳納相應(yīng)的社會保險。

三、保證金

不少用人單位招收新人時，為防止公司投入培訓(xùn)等花費后勞動者離職導(dǎo)致公司損失，會扣留勞動者身份證或者收取一定的費用、財物作為擔(dān)保，約定勞動者工作滿一定期限后返還。針對這類情況，勞動合同法為保護(hù)勞動者權(quán)益，明確規(guī)定，用人單位無論是基于合理考量或者其他非法目的，以上行為都是不允許的。用人單位違反規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并依照相關(guān)法律規(guī)定給予處罰。部分不法企業(yè)，以此為手段騙取求職者交納費用后侵吞，此種情況已涉嫌違法犯罪，應(yīng)當(dāng)及時報警。

四、勞動糾紛

當(dāng)與用人單位產(chǎn)生勞動糾紛，切勿慌張，可以先收集相應(yīng)證據(jù)，通過合理合法的方式解決。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。

以上便是今日分享的關(guān)于春節(jié)后找工作一些常見的法律知識，勞動法關(guān)乎每一位勞動者的切身利益，各位一定好好學(xué)習(xí)并運用起來！