3月30日上午，新灣街道召開作風建設暨共同富裕推進部署大會，全面弘揚過硬作風，動員全街道上下統(tǒng)一思想，明確任務，加快打造共同富裕新灣樣板，高質量建設“錢塘樞紐·高鐵新城”。街道黨工委書記陳月松出席并講話。街道黨工委副書記、辦事處主任杜柱佳主持會議。

會上表彰了2021年度新灣街道各類先進集體，部署了街道2022年度重點工作并頒發(fā)任務書，5名代表進行了表態(tài)發(fā)言，班子領導作了履行一崗雙責情況報告，中層干部、村社書記作了落實全面從嚴治黨主體責任情況報告。

街道黨工委書記陳月松講話。

新灣共同富裕的目標是什么？目前存在哪些短板？該如何推進共同富裕？會議認真分析、深入研究了街道目前的發(fā)展現(xiàn)狀，指出新灣在推動共同富裕工作既有優(yōu)勢和挑戰(zhàn)，同時也面臨一些問題和短板。

會議要求街道要建管并舉全面提升城市品質，在不斷推進城市建設的同時，大力完善城市功能，持續(xù)提升服務水平，切實提升百姓生活幸福指數(shù)；要用系統(tǒng)的觀念推動“產城人”深度融合；打造城鄉(xiāng)并進的面貌，做好美麗鄉(xiāng)村建設的同時抓好城市管理；以經濟發(fā)展作為共同富裕的支撐點，街道企業(yè)服務專班、招商專班要主動服務企業(yè)，與企業(yè)共謀發(fā)展、群享信息、解決困難、傳遞服務。

同時，為推動街道全面從嚴治黨向縱深發(fā)展，進一步深化干部職工作風建設，會議著重剖析了街道干部隊伍在作風建設工作中存在的突出問題，強調干部隊伍務必要解決自我革命太少、自我感覺太好、自我盤算太多、自我要求太低、自我約束太松的五大問題，對此，會議要求通過建章立制、比學晾曬進一步壓實責任，從嚴從實用好結果，會上推出了《新灣街道機關部門績效考評辦法（試行）》、《新灣街道首問責任制試行辦法》、《新灣街道聯(lián)村（社區(qū)）干部考評管理辦法（試行）》三大制度，將多層面多維度對機關干部進行考核，構建起了新灣分層分類考核體系和評價體系。

接下來，新灣街道將緊緊圍繞“12236”總體工作部署，按照全年工作目標，夯實工作責任，攻堅克難，不斷推進新灣高質量發(fā)展。