亞太集團內外并行打造“魅力關工委”

　　培育青年員工 熱心慈善教育

　　十年樹木，百年樹人，祖國的未來屬于下一代。亞太機電集團有限公司（以下簡稱“亞太集團”）對內重視培育青年員工技能，創(chuàng)造良好生活環(huán)境；對外熱心慈善教育事業(yè)，助力當?shù)亟逃聵I(yè)的發(fā)展。內外并行，亞太集團積極打造“魅力關工委”，是蜀山街道關心下一代工作的一個縮影。

　　提升技能 培育時代“大國工匠”

　　企業(yè)的核心競爭力是人才，青年職工需要有更多的成長空間。亞太集團35歲以下的青年員工占員工數(shù)的48%，企業(yè)關工委圍繞青年職工開展工作，加強青年職工隊伍建設，培養(yǎng)員工工匠精神，通過專業(yè)學習和老員工言傳身教等方法，不斷提升青年員工的素質和技能，為企業(yè)源源不斷地培育高素質人才和創(chuàng)新核心力量。

　　打造工匠人才，首先需要培養(yǎng)工匠精神。通過觀看“大國工匠”事跡短片，開展座談交流、主題征文、演講比賽等活動學習工匠精神，企業(yè)職工爭當企業(yè)“小工匠”，爭做中國“大工匠”，不斷提高專業(yè)技術水準和創(chuàng)新能力。據(jù)統(tǒng)計，兩年來企業(yè)已組織放映“大國工匠”事跡短片11場次，受益職工達900人次。

　　在企業(yè)內部開設職工學校，舉辦職工“高升?！薄皩Ｉ尽钡雀黝惻嘤柊?，這是企業(yè)關工委提升青年企業(yè)員工綜合素質的一大特色。目前企業(yè)共開設大專班六期，共畢業(yè)學員235人。在此基礎上，今年企業(yè)又新開設了一個專升本學習班，錄取學員46人。不僅如此，企業(yè)更加注重高端人才的培育，與浙工大等高校合作舉辦“本升碩”培訓班，鼓勵職工在讀研究生，目前已有2人在職碩士畢業(yè)，2人在讀，1人博士在讀。

　　“家有一老，如有一寶?！痹谄髽I(yè)中，老員工的嫻熟技能和敬業(yè)精神都是青年員工學習的榜樣。為此，亞太集團關工委創(chuàng)辦技師工作室，以老員工的經(jīng)驗和技術，做好“傳幫帶”工作，培育技能人才，帶領新員工學習和創(chuàng)新，促進企業(yè)產(chǎn)品質量的進一步提升。目前該工作室有20多名老師，吸納青年員工78人，每年能為公司培養(yǎng)10余名優(yōu)秀青年員工，其成員還獲得過“全國技術能手”等榮譽稱號。

　　貼心服務 創(chuàng)造優(yōu)質環(huán)境

　　為了讓青年員工在這里可以享受到家的溫暖，亞太集團關工委做了一系列的貼心服務，創(chuàng)造了優(yōu)質的生產(chǎn)、生活環(huán)境。

　　上下班、外出購物不便，這或許是許多遠離市區(qū)企業(yè)員工的一件煩心事。亞太集團專門設立微公交站點方便員工出行，這是企業(yè)關工委貼心服務員工的一個縮影。每逢節(jié)假日和春節(jié)等出行高峰期間，企業(yè)關工委牽頭落實幫助員工提供車票預訂和優(yōu)惠報銷服務，并對常州、開化等地的外地職工提供包車返鄉(xiāng)服務。不僅是出行，企業(yè)還出資200萬元在生活區(qū)旁建造亞太菜場，解決員工菜籃子工程，讓員工放心采購。

　　物質生活提升的同時，企業(yè)關工委更加注重員工的精神文化生活。為此，企業(yè)建立了擁有籃球、乒乓球、羽毛球等場地的活動中心，通過組織文體活動，舉辦各類比賽，豐富青年職工業(yè)余文化生活，營造良好的企業(yè)文化。

　　貼心服務的對象還擴展到員工的子女。企業(yè)在生活區(qū)開辦亞太幼兒園，滿足員工子女入園的需求。

　　不僅如此，針對小候鳥問題，亞太集團關工委特意在暑假開辦假日學校，精心設置課程，提升孩子的思想道德意識，讓該學校成為孩子們的開心樂園，員工的安心小屋。

　　熱心公益 營造良好的社會環(huán)境

　　不僅是在各方面保障企業(yè)青年員工，亞太集團關工委還熱心于社會公益事業(yè)，關心和促進下一代的成長。

　　在關工委的積極建議下，2014年亞太集團在蜀山街道設立了1000萬元亞太教育獎勵基金，給予取得榮譽的教師和成績優(yōu)異的學子基金獎勵。兩年來，該項基金共獎勵優(yōu)秀老師234名，優(yōu)秀學生560名，發(fā)放獎勵費用共計89.95萬元。

　　此項基金不僅能激勵當?shù)貙W生的成長和加強當?shù)貛熧Y隊伍的構建，而且能起到推動全社會關心和支持教育事業(yè)的發(fā)展，共同營造重教、愛教、助教的社會環(huán)境。

　　可以說，亞太集團在關心下一代工作方面投入了大量的精力，取得了良好的效果，讓青年職工以及職工的子女和企業(yè)共成長同發(fā)展。（記者 張旭）