浦陽(yáng)言法? | “工資欠條”的作用

更新時(shí)間：2024-05-07 14:58:04    內(nèi)容來(lái)源：蕭山浦陽(yáng)   

案情簡(jiǎn)介

王某于2010年5月20日入職某公司，先后擔(dān)任總監(jiān)理工程師、監(jiān)理部主任以及總經(jīng)理等職務(wù)。某公司于2018年12月30日向王某出具欠條，載明差欠王某2018年工資80125.65元，并承諾于2019年7月30日前付清。2019年1月19日，某公司又向王某出具一份欠條，載明差欠王某2018年獎(jiǎng)金16005元。因公司一直未按約定支付王某所欠工資，2019年11月3日，王某向法院提起訴訟，要求某公司支付2018年工資及獎(jiǎng)金共計(jì)96130.65元。

法院判決

法院審查后認(rèn)為，王某以某公司出具的欠條為證據(jù)起訴到人民法院，要求某公司支付拖欠的勞動(dòng)報(bào)酬，且不涉及其他爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)按照普通民事糾紛受理，故判決支持王某的訴訟請(qǐng)求。

在追索勞動(dòng)報(bào)酬的案件中，勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接提起訴訟，其訴訟請(qǐng)求僅主張拖欠工資而放棄其他職工權(quán)益的，那么作為勞動(dòng)者不以申請(qǐng)仲裁為前提，可以直接向人民法院提起追索勞動(dòng)報(bào)酬訴訟予以解決。

律師分析

因?yàn)槲覈?guó)實(shí)行勞動(dòng)爭(zhēng)議案件仲裁前置制度，所以勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后當(dāng)事人不能直接向人民法院起訴，而是必須先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，只有對(duì)仲裁裁決不服時(shí)，才可以進(jìn)入訴訟程序。實(shí)踐中由于對(duì)工資欠條的性質(zhì)看法不一，所以對(duì)于勞動(dòng)者以用人單位出具的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴的，人民法院能否直接受理，也存在爭(zhēng)議。有觀點(diǎn)認(rèn)為，欠條只是工資的表現(xiàn)形式，雙方爭(zhēng)議的本質(zhì)仍然是工資糾紛，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，因此應(yīng)當(dāng)先行仲裁。也有觀點(diǎn)認(rèn)為，欠條實(shí)際上反映的就是債務(wù)糾紛，因此可以作為普通民事案件直接受理。但事實(shí)上，勞動(dòng)關(guān)系所涉的權(quán)利義務(wù)十分復(fù)雜，且不是所有權(quán)利義務(wù)都基于同一事實(shí)或者法律關(guān)系而產(chǎn)生，勞動(dòng)者以欠條為證據(jù)起訴時(shí)，除主張勞動(dòng)報(bào)酬外，還有可能同時(shí)主張其他權(quán)利。因此，當(dāng)勞動(dòng)者以工資欠條為證據(jù)提起訴訟時(shí)，應(yīng)當(dāng)以是否涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議為標(biāo)準(zhǔn)，如果勞動(dòng)者的訴求僅是主張工資，而不涉及其他爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)按照普通民事糾紛受理；如還涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的，則告知當(dāng)事人該糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。因?yàn)樵谟泄べY欠條的情況下，如不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議，表明勞動(dòng)者和用人單位之間存在的只是用人單位欠勞動(dòng)者多少工資以及何時(shí)應(yīng)當(dāng)支付的糾紛，這種糾紛符合一般民事債權(quán)債務(wù)糾紛的特征，如果此時(shí)還要求勞動(dòng)者就該糾紛先申請(qǐng)仲裁，則不利于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

本案中，王某持某公司出具的工資欠條向人民法院提起訴訟，其僅主張欠條所涉工資，并不涉及其他勞動(dòng)爭(zhēng)議，如果此時(shí)機(jī)械地將該糾紛劃歸為勞動(dòng)爭(zhēng)議，要求王某先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，則不利于其盡快拿到被拖欠的工資，在某種程度上也損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

律師建議

一、勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)依法訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，若僅要求用人單位支付拖欠的勞動(dòng)報(bào)酬，且不涉及其他爭(zhēng)議的，可以直接以用人單位出具的“欠薪證明”、“工資欠條”等訴至法院。

二、在發(fā)生勞動(dòng)者爭(zhēng)議時(shí)，勞動(dòng)者要主動(dòng)收集證據(jù)（如勞動(dòng)合同、考勤記錄、工作證、上崗證、工資欠條等），避免爭(zhēng)議發(fā)生時(shí)因自身證據(jù)不足而敗訴。

法律規(guī)定

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄒ唬?br data-filtered="filtered"/>

第十五條，勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接提起訴訟，訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，人民法院按照普通民事糾紛受理。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄒ唬?/p>

第三條 勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。勞動(dòng)合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。

《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》

任何組織或者個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)舉報(bào)。發(fā)生欠薪應(yīng)及時(shí)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)會(huì)依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督監(jiān)察，并要求其支付所拖欠的工資。

《關(guān)于實(shí)施<勞動(dòng)保障監(jiān)察條例>若干規(guī)定》

第11條規(guī)定，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)舉報(bào)人反映的違反勞動(dòng)保障法律的行為應(yīng)當(dāng)依法予以查處，并為舉報(bào)人保密。

作者：  編輯：蔡少鳴