進化鎮(zhèn)村社干部“51040”培育項目“四個一”行動要這樣做！

更新時間：2021-09-17 09:31:24    內(nèi)容來源：蕭山進化   

為使進化鎮(zhèn)村社干部“51040”培育項目真正落地，從前期的準備啟動階段順利轉(zhuǎn)向?qū)嵤┩七M階段，并發(fā)揮以老帶新、以點帶面的幫帶比學效果，激發(fā)全體村社干部形成奮勇爭先的良好氛圍，進化鎮(zhèn)黨委啟動推進培育項目“四個一”行動，即：

一周一掛職：每周每組間內(nèi)部組員開展一次為期半天的掛職學習。

一月一案例：每月每位村社干部提交一篇不少于500字的工作案例，內(nèi)容包括具體工作的完整敘述和感想啟發(fā)。

一月一交流：每月各組之間開展一次交流碰頭活動。

一季一比拼：每季度組織開展一次專場內(nèi)部的比拼學習活動。

日前，進化鎮(zhèn)村社干部“51040”培育項目各組已就各自掛職內(nèi)容的不同側(cè)重點開展了1-2次的掛職學習活動。根據(jù)“看、聽、說、評”四方面的掛職要求，黨建引領組通過實地參觀華鋒村老年食堂、黨員菜地，學習了華鋒村村班子管理、黨建品牌打造、社會組織工作開展、特色文化品牌深挖等多方面內(nèi)容。美麗鄉(xiāng)村組趕赴三江村進行美麗鄉(xiāng)村提升創(chuàng)建的現(xiàn)場學習及座談交流分享。社會治理組通過實地參觀學習墅上王村的茅山公園、洗衣房、農(nóng)貿(mào)市場等地的建設管理情況，學習了墅上王村的興村善治之道。規(guī)范管理組通過到城山村座談交流，學習城山村的村莊規(guī)范管理的經(jīng)驗心得，交流在各自的崗位上的工作經(jīng)驗與碰到的困難。

通過各組的掛職活動，村干部們開闊了視野，增長了見識，增強了業(yè)務本事、工作協(xié)調(diào)本事和分析、處理、解決問題的本事，政治思想水平、業(yè)務水平、管理水平都得到了錘煉和提高。接下來，進化鎮(zhèn)將持續(xù)推進“51040”培育項目“四個一”行動，促進鎮(zhèn)村干部的“雙向成長”，彼此取長補短，將活動中取得的成績轉(zhuǎn)化為實際的成果，推動鎮(zhèn)村干部隊伍整體“升級”。

作者：蕭山進化  編輯：