功以才成、業(yè)由才廣,人才是區(qū)域競爭之本。記者日前從信息港小鎮(zhèn)獲悉,去年,小鎮(zhèn)共引進市級以上人才21名,其中國家級人才9人,省級人才6人;新成立院士、專家工作站3家。截至目前,信息港小鎮(zhèn)共有市級以上各類人才42人,已成為蕭山吸引高科技人才集聚的“金名片”。
招才引智,一直是信息港小鎮(zhèn)工作的重中之重。近年來,在培育和引進高層次人才方面,信息港小鎮(zhèn)專門打造“e港招才”人才招聘品牌,通過春、秋兩季大型人才招聘會及雙選會、精準面試、校招等活動,以精準化招聘廣聚高端人才。截至目前,小鎮(zhèn)已累計開展招聘活動42場,吸引了來自全國各地10萬余人次參與,為小鎮(zhèn)及周邊地區(qū)企業(yè)成功招引15000余名人才。
小鎮(zhèn)搭建平臺,企業(yè)求賢若渴。去年是微醫(yī)第4年參加小鎮(zhèn)秋季招聘會,共收到200余份簡歷!盁o論是應聘者的質量還是數(shù)量,相較往年都有很大程度提高!蔽⑨t(yī)HR主管劉琳琳感慨說。
既要引人才,更要留人才。近年來,信息港小鎮(zhèn)堅持從服務入手,提升“店小二”服務水平,為人才搭建廣闊發(fā)展舞臺。定期走訪企業(yè),深入解答企業(yè)疑問,宣傳人才政策,“對癥下藥”開展人才新政解讀培訓會議,已成為信息港人才服務工作的常態(tài)。
近幾年,信息港小鎮(zhèn)還成立新的社會階層人士聯(lián)誼會(e港新會)、歸國華僑聯(lián)合會(e港僑匯);舉辦“e港大講堂”以及各類創(chuàng)業(yè)沙龍、人才交友活動等,僅去年就舉辦宏觀經(jīng)濟形勢分析、未來科技區(qū)塊鏈技術、創(chuàng)新藥研發(fā)及產(chǎn)業(yè)化等12期講座;舉辦網(wǎng)易創(chuàng)業(yè)家大賽、杭州市留學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽等,以組織匯才、以平臺興才、以賽事聚才,凝聚起小鎮(zhèn)發(fā)展力量。
如今,信息港小鎮(zhèn)主動服務人才意識越來越強,招才形式不斷創(chuàng)新,引才平臺不斷拓展,筑起招才引智新高地。去年,信息港小鎮(zhèn)創(chuàng)新引進人才認定專線,凡符合條件的人才,皆可足不出園一站式完成認定工作,近百人享受到了人才認定申報紅利,實現(xiàn)了人才服務質量、數(shù)量雙提升。