前不久，2019年杭州市院士、專家工作站認定結(jié)果正式公布，信息港小鎮(zhèn)3家企業(yè)成功上榜，實現(xiàn)信息港小鎮(zhèn)院士專家工作站零的突破。這是我區(qū)在轉(zhuǎn)換新舊動能中取得的又一可喜成果。

　　記者近日從區(qū)科協(xié)獲悉：今年我區(qū)申報的11家企業(yè)全部通過認定。截至目前，我區(qū)院士專家工作站總數(shù)已達28家，居全市第一，柔性引進院士專家34人，獲國家示范工作站2家，獲省級優(yōu)秀工作站1家。

　　人才新政逐步釋放政策紅利

　　之所以能夠取得如此可喜的成績，得益于近年來我區(qū)對人才招引工作的高度重視，也得益于人才新政釋放的政策紅利。今年，在我區(qū)《人才新政25條》發(fā)布之際，結(jié)合院士專家工作站的一系列政策，我區(qū)及時修訂了《蕭山區(qū)院士專家工作站管理辦法》。這一舉措大幅提高政策支持力度，增加了資助項目，提高了資助標準，從制度層面進一步推動了院士專家工作站建設(shè)，為創(chuàng)建工作提供了政策保障，進一步提振了企業(yè)建站信心。

　　比如今年認定成功的諾迦生物科技公司院士工作站，由諾迦生物與中國科學院院士、浙江大學醫(yī)藥學部主任段樹民聯(lián)合建立，重點研發(fā)禁毒領(lǐng)域的核心技術(shù)。院士工作站的成立，將為公司查毒、控毒、戒毒的產(chǎn)品生態(tài)圈提供全面的科研支撐和技術(shù)支持，為公司未來發(fā)展提供重要科研保障。

　　除了政策紅利，今年我區(qū)不斷創(chuàng)新舉措扎實推進院士專家工作站建設(shè)，為發(fā)展聚集“第一資源”人才：多管齊下廣泛宣傳，發(fā)送征集公告，鼓勵更多企業(yè)參與院士專家工作站創(chuàng)建；依托鎮(zhèn)街、學會、園區(qū)和平臺科協(xié)等基層科協(xié)組織力量大力宣傳，運用對鎮(zhèn)街目標責任制考核加分的辦法激勵申報；區(qū)科協(xié)等部門對具備潛在創(chuàng)建條件的企業(yè)進行調(diào)查摸底，對符合建站條件的企業(yè)實施一對一的精準服務(wù)，持續(xù)跟進指導(dǎo)；建立了區(qū)A類、B類人才專家?guī)旌涂茀f(xié)智庫，服務(wù)企業(yè)創(chuàng)建。

　　豐富工作站內(nèi)涵 發(fā)揮院士專家價值

　　今年以來，我區(qū)還鼓勵建站單位創(chuàng)新方式，開展形式多樣的項目合作，努力讓院士專家感到有事可做，充分發(fā)揮院士專家的作用和價值，不斷豐富工作站的內(nèi)涵。與此同時，還拓展合作領(lǐng)域，引導(dǎo)企業(yè)與院士專家團隊由點對點的項目合作向產(chǎn)品的上下游延伸，不斷提升合作的緊密度。

　　比如，云特森科技公司院士工作站是與中國工程院院士姜景山聯(lián)合建立，重點研發(fā)太赫茲微波領(lǐng)域的核心技術(shù)，創(chuàng)建國內(nèi)一流的公共安全科技研發(fā)和產(chǎn)業(yè)基地。院士工作站的成立，可將云特森自身技術(shù)團隊與院士團隊形成有效對接，實現(xiàn)人才培養(yǎng)和技術(shù)轉(zhuǎn)移，從而推動云特森不斷開發(fā)太赫茲微波領(lǐng)域的技術(shù)產(chǎn)品，形成自主知識產(chǎn)權(quán)，保持云特森在該技術(shù)領(lǐng)域的領(lǐng)先地位和持續(xù)發(fā)展能力。

　　為了更好地發(fā)揮院士專家的價值，全區(qū)上下還積極擴展人才合作渠道，從原來的人才柔性引進向?qū)＜覉F隊和進站院士專家所在的科研院校擴展，實現(xiàn)以才引才，不斷擴大院士專家的“朋友圈”。