“蕭山是一個充滿夢想和機會的地方�！痹谧蛉照匍_的第三屆蕭山未來論壇上，烏克蘭國立航空大學校長伊薩延科·弗拉基米爾說，通過這幾年和蕭山的校地合作，雙方獲得更多發(fā)展機會，真正實現了合作共贏。

　　這只是我區(qū)“招才引智”工作的一個縮影。人才是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的第一資源。今年以來，我區(qū)主動對接“大灣區(qū)”“數字經濟一號工程”等重大戰(zhàn)略，全力優(yōu)化人才生態(tài)環(huán)境，招才引智工作邁上新臺階。截至目前，我區(qū)人才總量達到27萬余人，引進海內外院士專家等頂尖人才44人；杭州市A—E類高層次人才667人，F類人才2967人。共有留學人員創(chuàng)辦企業(yè)294家，海外留學人員1048人，大學生創(chuàng)業(yè)企業(yè)631家。

　　人才鏈和產業(yè)鏈高度匹配

　　在“1+4+X”產業(yè)藍圖規(guī)劃下，新一代信息技術、生命健康、高端制造等正在成為蕭山經濟發(fā)展的“關鍵詞”。上半年，我區(qū)數字經濟核心產業(yè)增加值同比增長40.2%，增幅居杭州第一。

　　新經濟“產業(yè)鏈”的出現，需要與之相匹配的“人才鏈”，才能帶動、支撐產業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。“新興產業(yè)的初創(chuàng)企業(yè)落地發(fā)展后，后續(xù)往往需要大量的研發(fā)、管理人才，對我們來說這是一個市場，也是一個機遇�！奔永卓萍伎偨浝碓S諾說，今年1月，加雷科技作為區(qū)“5213”計劃數字經濟專場的優(yōu)秀項目落地蕭山，致力于研發(fā)基于大數據分析的智能招聘機器人。

　　除了加雷科技，今年1—8月，全區(qū)累計征集兩批次“5213”項目160個，共招引落地海內外高層次人才項目60個，其中數字經濟項目33個、生物醫(yī)藥項目15個、新能源新材料項目7個、高端裝備制造項目5個�！罢胁乓�智”與“招商引資”同頻共振機制日趨完善，人才與產業(yè)之間的融合互促效應日益明顯。

　　搶抓領軍人才、青年人才

　　“新經濟”需要領軍人才打先鋒，青年人才做主力。10月中旬，我區(qū)發(fā)布“人才新政25條”，包含三大人才引進工程，重點引進領軍人才和青年人才，進一步發(fā)揮高端人才引領作用和基礎人才支撐作用，讓“人才金字塔”塔尖更尖、塔基更實。

　　在“高精尖缺”人才引進工程中，新增“為領軍型青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊給予最高800萬元項目資助”的政策。在新增的青年人才招引工程中，我區(qū)明確加大對博士、碩士等青年大學生的政策力度，力爭到2022年，新引進集聚全球青年人才10萬名，其中碩士及以上學歷人才2萬名以上，博士研究生2000名以上，新扶持大學生創(chuàng)業(yè)企業(yè)200家。

　　截至9月底，今年我區(qū)共引進各類人才19578人，其中博士128人，碩士3187人；新培養(yǎng)高技能人才866名。針對教育、衛(wèi)生等民生領域高層次人才，今年新引育省特級教師、區(qū)級名師57人，名醫(yī)專家76人，推動公共服務水平提升。

　　人才不僅要引得進，還要留得下。今年，我區(qū)對人才安居生活保障持續(xù)加強，圍繞人才住房、子女就學等“關鍵需求”，加大政策兌現力度，今年分三批推出人才租賃房541套，已拎包入住人才411人，協調辦理人才子女就學50多件，累計發(fā)放各類人才個人補貼3157萬余元，營造了良好的人才生態(tài)。