近日，《蕭山區(qū)打造人才生態(tài)最優(yōu)區(qū)的若干意見》正式出臺，簡稱“人才新政25條”，從市場化改革、青年人才儲備、產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)、生態(tài)環(huán)境建設(shè)四個(gè)方面對現(xiàn)有人才政策進(jìn)行了全面升級。

　　加速釋放引才磁力

　　在“人才新政25條”中，包含13項(xiàng)引才計(jì)劃，三大人才引進(jìn)工程，聚焦高精尖缺人才、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才、青年人才引育，其中不少舉措具有首創(chuàng)性。

　　在高精尖缺人才引進(jìn)工程中，我區(qū)啟動(dòng)外國高端人才引進(jìn)計(jì)劃，建立外國專家工作站，給予成功建站單位15萬元資助，每新增一名外國專家給予5萬元資助。這一舉措成為全市首創(chuàng)。

　　在青年人才工程中，我區(qū)再次加大對博士、碩士等青年大學(xué)生的政策招引力度，青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)來蕭最高可獲800萬元的專項(xiàng)補(bǔ)助，對新引育的“四青”及相應(yīng)層次人才給予100萬元的補(bǔ)助，大學(xué)生在我區(qū)創(chuàng)辦企業(yè)可享受最高100萬元的創(chuàng)業(yè)發(fā)展扶持。

　　蕭山要實(shí)現(xiàn)跨越發(fā)展的目標(biāo)，除高層次科技人才外，重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才、社會民生類人才也要同步配齊，特別是金融、文創(chuàng)、教育等領(lǐng)域?qū)＜倚腿瞬�。在剛出爐的“人才新政25條”中，重點(diǎn)人才引育工程也是重頭戲。一方面，新政對原有政策涉及的專項(xiàng)人才提升了補(bǔ)助金額，如對新引進(jìn)名師，從最高100萬元的安家補(bǔ)助和最高每月5000元生活補(bǔ)貼（3年），提升到了最高200萬元的專項(xiàng)補(bǔ)助。另一方面，新政增加了對重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才的補(bǔ)助，如對來蕭創(chuàng)業(yè)、開設(shè)工作室的高層次文化人才及團(tuán)隊(duì)，經(jīng)評定給予500萬元的項(xiàng)目支持經(jīng)費(fèi)。此外還有技能人才實(shí)習(xí)學(xué)徒、農(nóng)業(yè)首席專家等，也都有所惠及。

　　值得一提的是，為了充分激發(fā)全社會對人才引育的熱情和活力，此次新出臺的人才新政特別注重導(dǎo)入市場元素，加快人才工作從政府主導(dǎo)向市場主體轉(zhuǎn)變，充分發(fā)揮市場在人才資源配置中的決定性作用。

　　營造優(yōu)質(zhì)人才生態(tài)環(huán)境

　　招引人才歸根結(jié)底還是看城市的能級和人才生態(tài)環(huán)境，此次人才新政著重加大了對人才平臺能級提升和人才服務(wù)優(yōu)化的力度。

　　在深入實(shí)施“名校名院名所”工程中，新政鼓勵(lì)企業(yè)與高校院所（科研機(jī)構(gòu)）共建研究院、實(shí)驗(yàn)室等創(chuàng)新載體，建成并正常運(yùn)行按企業(yè)實(shí)際研發(fā)投入的15%獎(jiǎng)勵(lì)，最高不超過500萬元。在推進(jìn)科技創(chuàng)新平臺建設(shè)中，新政支持我區(qū)企業(yè)、科研機(jī)構(gòu)等在全球選點(diǎn)建設(shè)海外創(chuàng)新孵化中心，支持國外境外高校、科研組織、行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)和創(chuàng)投機(jī)構(gòu)來蕭建立創(chuàng)新孵化器，根據(jù)孵化器認(rèn)定級別、績效考核、入孵企業(yè)質(zhì)量等情況，每年給予孵化器創(chuàng)建主體最高500萬元的補(bǔ)助。同時(shí)，加強(qiáng)博士后科研工作站建設(shè)，分別給予國家級、省級、五星級工作站100萬元、50萬元、20萬元資助。

　　在完善人才服務(wù)體系方面，新政一方面加大人才安居生活保障力度，給予最高120萬元購房補(bǔ)貼、最高4000元/月租房補(bǔ)貼、最高5000元/月生活津貼，同時(shí)營造尊才愛才社會氛圍，選樹“十佳愛才重才先進(jìn)單位”“十佳優(yōu)秀科技人才”，給予每個(gè)入選單位15萬元補(bǔ)助、每位入選人才5萬元補(bǔ)助，增強(qiáng)人才的歸屬感、獲得感。