區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組2019年第一次全體（擴(kuò)大）會(huì)議召開 佟桂莉作重要講話

時(shí)間：2019年2月19日 8:37  來源：蕭山網(wǎng)-蕭山日?qǐng)?bào)

　　佟桂莉在區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組2019年第一次全體（擴(kuò)大）會(huì)議上強(qiáng)調(diào)

　　認(rèn)識(shí)再提高 力度再加大 舉措再精準(zhǔn) 全力推進(jìn)蕭山人才工作取得更大實(shí)效

　　昨日，區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組2019年第一次全體（擴(kuò)大）會(huì)議召開。市委常委、區(qū)委書記佟桂莉在會(huì)上強(qiáng)調(diào)，要高度重視人才工作，進(jìn)一步加大工作力度、精準(zhǔn)工作舉措，全力推進(jìn)人才工作取得更大實(shí)效，為蕭山趕超跨越發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的人才智力支撐。

　　區(qū)領(lǐng)導(dǎo)王敏、顧春曉、陸志敏、魏大慶等參加會(huì)議。

　　佟桂莉充分肯定了2018年我區(qū)人才工作取得的成績。她指出，過去一年，全區(qū)上下深入貫徹落實(shí)中央和省、市、區(qū)委人才工作決策部署，工作有亮點(diǎn)、有經(jīng)驗(yàn)、有成效，實(shí)現(xiàn)了人才政策體系更加完善、人才平臺(tái)建設(shè)取得突破、人才綜合管理改革更有力度、人才生態(tài)環(huán)境更加優(yōu)質(zhì)，人才工作水平得到全面提升，值得肯定。同時(shí)，我們也要清醒地看到我區(qū)人才工作存在的高層次人才數(shù)量偏少、高端人才平臺(tái)建設(shè)力度有待進(jìn)一步加大、人才的國際化水平不夠高、人才服務(wù)水平有待提升等問題和不足，要認(rèn)真研究、找出原因、拿出舉措、立即整改。

　　佟桂莉強(qiáng)調(diào)，硬實(shí)力，軟實(shí)力，歸根到底要靠人才實(shí)力。蕭山要實(shí)現(xiàn)趕超跨越發(fā)展，我們比以往任何時(shí)候都更需要人才、更渴求人才。在新的一年里，我們對(duì)人才工作的重視程度要進(jìn)一步提高，工作力度要進(jìn)一步加大，工作舉措要進(jìn)一步精準(zhǔn)，工作成效要進(jìn)一步呈現(xiàn)。要提高政治站位，堅(jiān)持人才工作的正確方向。堅(jiān)持黨管人才原則，統(tǒng)籌、搞活、用好各類人才資源，在制定政策、整合資源、營造環(huán)境、優(yōu)化服務(wù)上進(jìn)一步加強(qiáng)統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)；要加強(qiáng)政治引領(lǐng)和政治吸納，引導(dǎo)廣大人才把“個(gè)人夢(mèng)”和“中國夢(mèng)”結(jié)合起來，進(jìn)一步堅(jiān)定理想信念；要強(qiáng)化人才服務(wù)，全面落實(shí)黨委聯(lián)系服務(wù)專家工作制度，多聽取各方面人才的意見建議，多幫助他們解決實(shí)際困難和問題。

　　佟桂莉強(qiáng)調(diào)，要聚焦工作重點(diǎn)，釋放人才工作的最強(qiáng)動(dòng)力。要加大人才引育力度，堅(jiān)持引育并舉，注重人才的梯隊(duì)招引，把招才引智和招商引資緊密結(jié)合起來；要打造聚才留才平臺(tái)，全力建設(shè)好已落地的高端創(chuàng)新平臺(tái)，并繼續(xù)加大對(duì)創(chuàng)新平臺(tái)尤其是國家級(jí)重點(diǎn)平臺(tái)的招引力度，注重發(fā)揮平臺(tái)對(duì)人才的賦能作用；要發(fā)揮市場主體作用，深化人才體制機(jī)制改革，強(qiáng)化市場主體作用，強(qiáng)化“以企引才”“中介引才”；要打造一流生態(tài)環(huán)境，把建設(shè)人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新服務(wù)體系作為工作的重中之重，努力構(gòu)建“政、產(chǎn)、學(xué)、研、金、介、用”為一體的協(xié)同創(chuàng)新體系，營造全要素、低成本、開放式、便利化的一流創(chuàng)新環(huán)境，切實(shí)提升服務(wù)的精準(zhǔn)化專業(yè)化水平。

　　佟桂莉強(qiáng)調(diào)，要強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，形成人才工作的最大合力。要運(yùn)行好機(jī)制，不斷健全人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組例會(huì)、主任辦公例會(huì)、目標(biāo)責(zé)任制考核、人才工作述職、人才重大問題協(xié)調(diào)等機(jī)制，切實(shí)發(fā)揮制度優(yōu)勢(shì)，形成人才工作最強(qiáng)支撐。各級(jí)各部門要加強(qiáng)橫向之間的協(xié)作配合，加強(qiáng)信息互通、資源共享，提高人才工作的一體化水平。要履行好職能，區(qū)委人才辦要發(fā)揮牽頭抓總職責(zé)，其他成員單位要各司其職，各鎮(zhèn)街、平臺(tái)也要調(diào)動(dòng)各方面資源要素，形成全社會(huì)共同關(guān)心、參與、支持人才工作的良好氛圍。要提高好本領(lǐng)，認(rèn)真落實(shí)好“四強(qiáng)四提”要求，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)新理論、新理念、新技術(shù)、新知識(shí)和新服務(wù)方式的學(xué)習(xí)，不斷優(yōu)化知識(shí)結(jié)構(gòu)，提高專業(yè)化水平，努力在人才工作方面成為行家里手、內(nèi)行領(lǐng)導(dǎo)。

作者：記者 施丹丹 編輯：姚晨曦