區(qū)委人才辦副主任韓趙炎（左）做客蕭山網(wǎng)

　　昨日下午，區(qū)委人才辦副主任韓趙炎走進蕭山網(wǎng)直播間，與網(wǎng)友進行對話，解答網(wǎng)友疑問，聽取網(wǎng)民建議。

　　韓趙炎介紹，近年來，我區(qū)以建設(shè)人才生態(tài)最優(yōu)區(qū)為目標，加快實施人才綜合管理改革，推進人才國際化、市場化兩化聯(lián)動。目前，全區(qū)人才總量達到27萬余人，人才結(jié)構(gòu)趨于優(yōu)化，構(gòu)建起由院士專家、高層次人才和高校畢業(yè)生組成的“人才金字塔”，人才平臺持續(xù)對外發(fā)揮 “磁力”。

　　韓趙炎表示，人才工作是一個系統(tǒng)工程，很復(fù)雜，涉及方方面面，要各個部門齊心協(xié)力來做好。人才工作也是一個新興事物，有很多需要改進的地方，如政策兌現(xiàn)力度、速度、服務(wù)等。

　　創(chuàng)新載體建設(shè) 提升平臺能級

　　●人才結(jié)構(gòu)持續(xù)優(yōu)化 平臺建設(shè)加足馬力

　　網(wǎng)友：我區(qū)人才工作總體的情況如何？

　　韓趙炎：近年來，我區(qū)以建設(shè)人才生態(tài)最優(yōu)區(qū)為目標，加快實施人才綜合管理改革，推進人才國際化、市場化兩化聯(lián)動。

　　目前，全區(qū)人才總量達到27萬余人，在人才結(jié)構(gòu)方面，引進院士專家44名，累計認定杭州市A-E類高層次人才565人，區(qū)級F類2437人，海外高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人員624人。今年上半年圍繞數(shù)字經(jīng)濟“一號工程”，共征集區(qū)“5213”高層次人才項目66個，最終有26個項目列入扶持范圍。在人才平臺建設(shè)方面，北大信息技術(shù)高等研究院、浙大計算機創(chuàng)新技術(shù)研究院、中烏航空航天研究院等一批重點科研院所先后入駐我區(qū)，浙江大學(xué)杭州國際科創(chuàng)中心正式簽約啟動。杭州灣智慧谷、ITC歸谷國際中心等一批高端平臺正式投入使用。湘湖院士島正打造成為全省的“院士之家”。

　　●蕭山要打造具有獨特優(yōu)勢的人才高地

　　網(wǎng)友：面對新時代蕭山的新使命，我區(qū)人才工作的新思路是怎樣的？

　　韓趙炎：新時代，我區(qū)人才工作的新思路是進一步加強人才的政治引領(lǐng)、價值生態(tài)、載體建設(shè)和服務(wù)提升，完善以人才為核心的創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展模式，加快構(gòu)筑具有國際影響力和獨特優(yōu)勢的人才高地。在人才發(fā)展理念上，實現(xiàn)從物力資本優(yōu)先積累向人才資本優(yōu)先積累的轉(zhuǎn)變，在人才發(fā)展模式上，實現(xiàn)從政府主導(dǎo)向市場主導(dǎo)的轉(zhuǎn)變，在人才發(fā)展重點上，實現(xiàn)從規(guī)模擴張向重點提升的轉(zhuǎn)變，在人才工作開放上，加大海外人才招引力度，把人才國際化作為人才強區(qū)戰(zhàn)略的重要組成部分。具體來說有四大舉措：深化緊缺人才集聚，提升高端平臺能級，激發(fā)市場主體活力，加強人才服務(wù)改革。

　　●院士專家陸續(xù)入駐院士島

　　網(wǎng)友：聽說湘湖新建了一個院士島，主要是干什么的？目前有院士來嗎？

　　韓趙炎：院士島建在湘湖定山島上，是集院士辦公、生活、研發(fā)為一體的頂尖人才平臺。未來，十余個院士團隊將在“院士島”上生活、工作。今年上半年，院士島成為全省“浙江院士之家”首批試點單位，也是目前杭州市唯一一個列入首批試點的單位。今年3月，院士島就舉行了首批院士專家聘任儀式，兩名院士專家正式入駐湘湖院士島。

　　重磅人才政策加持 加大人才招引力度

　　●人才政策體系梯度完備 構(gòu)建人才金字塔

　　網(wǎng)友：蕭山為吸引和留住人才，出臺了哪些重點政策呢？

　　韓趙炎：目前重點出臺了《蕭山區(qū)引進院士專家等頂尖人才實施辦法（試行）》《關(guān)于實施高層次人才來蕭創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新新一輪“5213”計劃的辦法》《蕭山區(qū)“金梧桐”人才安居計劃實施辦法（試行）》，構(gòu)建由院士專家、高層次人才和高校畢業(yè)生組成的“人才金字塔”的政策體系。這一政策體系有廣度，政策覆蓋面進一步擴大；有力度，扶持額度進一步提升；有溫度，提供多元化安居保障；有速度，設(shè)立快速啟動扶持通道。

　　● “5213”計劃向海外高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才拋出橄欖枝

　　網(wǎng)友：海外高層次人才在蕭山創(chuàng)業(yè)，有哪些政策可以申請？

　　韓趙炎：我建議您申請我區(qū)高層次人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新“5213”計劃�！�5213”計劃面向?qū)ο鬄閲鴥?nèi)外擁有自主知識產(chǎn)權(quán)或掌握核心技術(shù)，具有產(chǎn)業(yè)化開發(fā)潛力的高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才，重點支持人工智能、大數(shù)據(jù)、云計算、生物醫(yī)藥、高端制造等新興產(chǎn)業(yè)。項目入選后，經(jīng)評審分別給予卓越類、領(lǐng)航類、新銳類或雛鷹類項目最高600萬元、450萬元、300萬元、150萬元資金扶持，給予“一事一議”項目最高1500萬元資金扶持。取得較大進展的，還可以申報蕭山區(qū)領(lǐng)軍型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊，最高給予2000萬元項目資助。

　　●資助鼓勵大學(xué)生創(chuàng)業(yè)

　　網(wǎng)友：請問蕭山在大學(xué)生創(chuàng)業(yè)上有哪些政策扶持？

　　韓趙炎：我區(qū)出臺了《杭州市蕭山區(qū)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)實施辦法》，大學(xué)生創(chuàng)業(yè)項目可獲得2萬—20萬元共六個等級的無償資助；落地我區(qū)的杭州大學(xué)生創(chuàng)業(yè)大賽400強的項目可獲得最高100萬元的無償資助。為創(chuàng)業(yè)三年內(nèi)的大學(xué)生創(chuàng)業(yè)企業(yè)提供100平方米以內(nèi)的辦公用房房租補貼。在蕭山區(qū)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)大賽，獲獎項目可申請最高20萬元的無償資助。

　　住房教育配齊 提升人才服務(wù)

　　●貨幣補貼+現(xiàn)房租賃 助力人才安居

　　網(wǎng)友：蕭山在人才安居樂業(yè)方面有哪些政策福利？

　　韓趙炎：蕭山提供兩種不同形式的安居政策。一是貨幣補貼，認定的A到F類不同等級人才，每月可獲1000—4000元的租房補貼。二是現(xiàn)房租賃，我區(qū)在錢江世紀城設(shè)有人才專項用房。2018年底，我區(qū)開展了第一批人才租賃房申請工作，現(xiàn)場共計選定房源414套。今年6月再次推出141套房源，預(yù)計8月初進行分配。

　　●重視人才的子女教育

　　網(wǎng)友：目前蕭山人才子女教育的政策是怎么樣的？

　　韓趙炎：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，父母一方為A、B、C類人才或持有《杭州市特聘專家證書》《浙江省海外高層次人才居住證》，其子女由我區(qū)教育局協(xié)調(diào)安排入學(xué)；D、E類人才的子女由人才服務(wù)地參照第一類新生招收并安排；父母一方或雙方持有《浙江省引進人才居住證》，其子女按照蕭山籍學(xué)生標準，由人才服務(wù)地招收并統(tǒng)籌安排。留學(xué)回國人員、華僑歸僑、外籍人員以及港澳臺籍人員的隨帶子女，也可按照蕭山籍學(xué)生對待。

　　●兩大在線平臺實現(xiàn)人才服務(wù)“零跑申請”

　　網(wǎng)友：蕭山區(qū)有沒有什么統(tǒng)一的在線平臺或者系統(tǒng)能處理人才生活工作方面的問題呢？

　　韓趙炎：目前正在推進一個掌上服務(wù)App+一個綜合性網(wǎng)站。掌上服務(wù)App即“金鑰匙人才之家”，是一個資源共享和人才社群交流平臺；綜合性網(wǎng)站即“蕭山區(qū)高層次人才管理系統(tǒng)”，涵蓋人才認定、項目申報、職稱信息、博士后科研工作站等多項工作，可以發(fā)布通知公告、辦理業(yè)務(wù)申請、信息公示等。通過這兩個平臺，可以實現(xiàn)人才服務(wù)“零跑申請”，求職招聘“掌上辦理”，人才訴求“在線解答”。

　　激發(fā)市場主體活力 鼓勵企業(yè)愛才重才

　　●加強本地人才培養(yǎng) 助力產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型

　　網(wǎng)友：在本地人才的培養(yǎng)和使用方面，蕭山有沒有相應(yīng)的舉措呢？

　　韓趙炎：在本地人才的培養(yǎng)方面，我們一是加強專業(yè)技能類人才培養(yǎng)，區(qū)人社局實施工匠標兵工程，培育“蕭山工匠”229名、高技能人才4007名。二是加強社會經(jīng)濟類人才隊伍建設(shè)，區(qū)經(jīng)信局組織企業(yè)高管培訓(xùn)3000余人次，區(qū)商務(wù)局培訓(xùn)電商人才2000余人次。三是充分發(fā)揮市場主體作用，鼓勵企業(yè)家共建“雙創(chuàng)平臺”，大力招引頂尖人才、優(yōu)秀青年人才，助力產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級。

　　●補助獎勵引才企業(yè)

　　網(wǎng)友：請問在人才引進方面，除了對人才的直接補助外，有沒有對企業(yè)的一些支持和幫助呢？

　　韓趙炎：區(qū)內(nèi)企業(yè)每自主引進或培養(yǎng)１名國家級、省級和市級相關(guān)人才計劃人選，分別可獲20萬元、10萬元、5萬元獎勵。對于引進Ａ類國內(nèi)外頂尖人才來蕭從事創(chuàng)新研究，并簽訂三年以上勞動或聘用合同的企業(yè)給予50萬元/人的引才獎勵。我們將對引進高層次人才的企業(yè)進行補助，加大中介引才獎勵力度，推進人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園建設(shè)，探索政府購買人才服務(wù)政策。