深入實(shí)施“人才強(qiáng)區(qū)”戰(zhàn)略，構(gòu)建區(qū)域人才高地，吸引了越來越多的人才來蕭創(chuàng)業(yè)。據(jù)統(tǒng)計，今年我區(qū)共引進(jìn)專家院士10名，新認(rèn)定杭州市A-E類高層次人才3028人（累計3894人），F(xiàn)類人才3396人，應(yīng)屆大學(xué)生1.3萬余人，人才引育數(shù)量呈現(xiàn)持續(xù)增長勢頭。

　　打造特色平臺載體

　　全面實(shí)施“人才新政25條”，完善實(shí)施細(xì)則，充分運(yùn)用市場化引才激勵，釋放引才政策紅利�！敖衲�，我們不斷加大院士專家頂尖人才、海內(nèi)外高層次人才、領(lǐng)軍型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)等高精尖人才引育力度，通過舉辦一系列創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動大賽，吸引了更多的海內(nèi)外人才來蕭投資創(chuàng)業(yè)。”區(qū)委人才辦相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹。

　　12月中旬，隨著2020蕭山區(qū)第五批“5213”計劃項(xiàng)目公布，確定48個項(xiàng)目列入扶持名單。至此，我區(qū)已征集高層次人才項(xiàng)目425個，列入扶持項(xiàng)目192個，引進(jìn)培養(yǎng)國家、省、市各級領(lǐng)軍人才29人。

　　修訂完善《杭州市蕭山區(qū)F類人才分類目錄》，新增社會工作、金融、文化、電商、航空、會展等領(lǐng)域的F類人才認(rèn)定，擴(kuò)大各支人才隊(duì)伍認(rèn)定范圍，將更多的人才納入我區(qū)人才體系隊(duì)伍。

　　持續(xù)聚焦名校名院名所工程和國際化人才平臺建設(shè)，引進(jìn)西安電子科技大學(xué)杭州研究院，服務(wù)保障浙大國際科創(chuàng)中心、北大信研院、浙大計算機(jī)研究院、巴頓焊接技術(shù)研究院建設(shè)發(fā)展，集聚高層次人才1000余人。

　　構(gòu)建人才生態(tài)最優(yōu)區(qū)

　　“蕭山是我的創(chuàng)業(yè)故鄉(xiāng)，具有濃厚的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)氛圍，周到的政策服務(wù)環(huán)境。”杭州宏深科技有限公司CEO李日燮如是說。此前，他研發(fā)的“三維掃描在線監(jiān)測解決方案產(chǎn)品化”項(xiàng)目，被列入蕭山“5213”計劃，得到了包括資金在內(nèi)的多項(xiàng)扶持。

　　為提高人才“定制服務(wù)”水平，蕭山設(shè)立區(qū)級人才服務(wù)中心，整合59項(xiàng)服務(wù)職能，累計服務(wù)人才12681人次，受理人才分類認(rèn)定、租房補(bǔ)貼、生活津貼等事項(xiàng)5621次。加速人才服務(wù)智慧化轉(zhuǎn)型，推進(jìn)人才服務(wù)綜合AI平臺建設(shè)，累計注冊用戶5173人，線上辦件量達(dá)2500余件次。推廣應(yīng)用“親清在線”“人才碼”等線上服務(wù)，開發(fā)人才政策“測一測”功能，將人才類型、人才政策、公共服務(wù)進(jìn)行數(shù)字化改造，幫助人才直觀掌握蕭山人才政策，精準(zhǔn)送達(dá)政策紅利。

　　制定出臺大學(xué)生創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新三年行動計劃，完善青年人才扶持政策，已發(fā)放應(yīng)屆高校畢業(yè)生生活補(bǔ)貼1.25億元，舉辦各類“云招聘”活動 37 場，參與企業(yè)2200家，推出崗位46000余個，實(shí)際幫助企業(yè)引進(jìn)人才7000余人。

　　加快人才配套環(huán)境建設(shè)，加強(qiáng)全區(qū)人才公寓規(guī)劃建設(shè)，推進(jìn)華媒數(shù)創(chuàng)園等人才租賃房改建工程，新分配房源 400 余套。推進(jìn)全球青年人才中心、國際人才俱樂部建設(shè)，打造集路演、洽談、成果展示等多功能為一體的高端服務(wù)平臺。

　　“通過優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，打造宜居宜業(yè)的人才社區(qū)，為人才提供全方位多層次的關(guān)懷和幫助，營造創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的良好氛圍，打響蕭山‘人才之家’的品牌�！眳^(qū)委人才辦相關(guān)負(fù)責(zé)人說。