藍領(lǐng)逐步白領(lǐng)甚至金領(lǐng)化，對蕭山來說，是觀察經(jīng)濟不斷轉(zhuǎn)型升級的“窗口”。

　　一位數(shù)字平臺系統(tǒng)集成工程師，在蕭山能拿到2萬元以上的月薪。這份體面的薪酬，和大家傳統(tǒng)觀念中的藍領(lǐng)相去甚遠，已經(jīng)達到了白領(lǐng)水平。對于一些技能水平高的技術(shù)工程師來說，數(shù)十萬甚至上百萬的年薪，已經(jīng)接近金領(lǐng)水平。

　　高素質(zhì)技術(shù)工人的薪酬越來越高，恰恰是蕭山經(jīng)濟不斷轉(zhuǎn)型升級的現(xiàn)實反映。在蕭山企業(yè)不斷推進信息化、智能化、自動化的今天，類似數(shù)字平臺系統(tǒng)集成工程師這樣的高薪產(chǎn)業(yè)工人不斷增多。在蕭山企業(yè)的智能生產(chǎn)車間里，他們用自己精湛的技術(shù)，讓一條條機器手臂有條不紊地操作著，讓產(chǎn)品在一條條自動化生產(chǎn)線上完成精致的制造。

　　在蕭山制造向“智造”轉(zhuǎn)型的路上，生產(chǎn)線上簡單重復(fù)的人工勞動被機器取代、被數(shù)字化平臺精準(zhǔn)把控，熟悉智能化設(shè)備操控與維護的技術(shù)應(yīng)用型工人有了“大展拳腳”的平臺。經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級帶來的是企業(yè)用工結(jié)構(gòu)的改變，在蕭山，新職業(yè)的大門越開越大，拓展了更廣闊的就業(yè)空間。

　　企業(yè)對高級技工需求不斷增加，招聘會上高素質(zhì)技術(shù)工人越來越吃香，蕭山不斷在頂層設(shè)計上破解高級技工難點，蕭山技師學(xué)院在培養(yǎng)技工上不斷創(chuàng)新……圍繞這些蕭山用工新需求的相關(guān)話題，本報記者深入企業(yè)、技師學(xué)校及相關(guān)政府部門，進行采訪。

　　數(shù)字平臺系統(tǒng)集成工程師月薪2萬元以上

　　高技能人才走俏市場

　　2011年，剛大學(xué)畢業(yè)那會兒，機械專業(yè)大專院校出身的傅琪一度迷茫：感覺技術(shù)類的工作非常枯燥，整天和冷冰冰的機器打交道，而且薪資待遇低。通過反復(fù)比對不同的領(lǐng)域和環(huán)節(jié)，最后他選擇扎根在區(qū)內(nèi)一家機械手臂研發(fā)生產(chǎn)企業(yè)，現(xiàn)在成了一名資深的工業(yè)機器人工程師。

　　談到其中的原因，傅琪說，工業(yè)機器人可以操作，并且上手快，讓機器人動起來，很有意思。學(xué)習(xí)過程中也可以在電腦上模擬，并不一定實時需要機器人，非常方便�！肮�業(yè)機器人技術(shù)前衛(wèi)，很多企業(yè)內(nèi)部懂這項技術(shù)的人不是很多，是技術(shù)行業(yè)的‘香餑餑’。做這項工作有成就感，薪資待遇也非�？捎^�！彼�說。

　　傅琪的成長和感受，道出了近年來蕭山傳統(tǒng)制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級，推進機器換人、智能制造發(fā)展的行業(yè)特征。

　　一方面，我區(qū)近年來通過深入實施制造業(yè)智能化改造“十百千萬”行動，持續(xù)推進實施市級數(shù)字化改造攻關(guān)項目，推動企業(yè)上云，兩化融合指數(shù)連續(xù)兩年保持全省領(lǐng)先水平。另一方面，產(chǎn)業(yè)人才需求逐漸顯露，其中機器換人、產(chǎn)業(yè)數(shù)字化、企業(yè)上云作為技術(shù)集成度高、應(yīng)用環(huán)境復(fù)雜、操作維護較為專業(yè)的高端裝備，有著更高層次的人才需求。

　　對此，記者隨機采訪了大勝達、德意電器、杰牌傳動等多家區(qū)內(nèi)較早完成智能化改造的制造企業(yè)，在當(dāng)前的新形勢下，企業(yè)在硬件基礎(chǔ)與技術(shù)水平上取得了顯著提升，但現(xiàn)場調(diào)試、維護操作與運行管理等應(yīng)用型人才的培養(yǎng)力度依然有所欠缺，掌握工業(yè)機器人操作、維護、調(diào)試、故障排除以及系統(tǒng)集成等技術(shù)的工程師需求將會越來越大。

　　正是由于企業(yè)的迫切需求以及對專業(yè)性的要求，智能化制造領(lǐng)域從業(yè)人員在薪資方面也得到了較大提升，區(qū)內(nèi)不少企業(yè)在招聘中也開出了優(yōu)厚待遇。如：技術(shù)操作工參考薪酬從原來的5500元/月左右升至7000元/月左右，智能機器設(shè)備維護工程師從7000元/月左右升至1萬元/月左右，數(shù)字平臺系統(tǒng)集成工程師能達到2萬元/月以上。

　　采訪中，不少企業(yè)主表示，重技能、輕學(xué)歷已成為招聘用工的一種新趨勢，不少工業(yè)機器人系統(tǒng)操作員和運維員是�？茖W(xué)歷，但他們的薪資初步估算能達到杭州平均工資的2倍甚至更高，普遍高于一線操作工人的薪資水平。而從需求上看，隨著機器換人、產(chǎn)業(yè)數(shù)字化、智能制造不斷提質(zhì)擴面，這類崗位需求還在不斷增加。

　　僅兩年大學(xué)生變身“蕭山工匠”

　　頂層設(shè)計助力打造優(yōu)質(zhì)人才環(huán)境

　　日前，24歲的凌慧光獲評“蕭山工匠”，他是杭州超爾切削工具有限公司的一名數(shù)控技工。工作才兩年的他，就從一名學(xué)生成長為工匠，用凌慧光的話說，能取得這樣的榮譽，離不開蕭山去年舉辦的一場技術(shù)比武。

　　據(jù)了解，每年蕭山工會都會舉辦10場技術(shù)比武，涉及各行各業(yè)和多個工種，區(qū)總工會相關(guān)負責(zé)人說：“近年來，通過技術(shù)比武這一平臺，涌現(xiàn)出一大批基本功扎實的年輕技能人才，他們肯鉆研、愛學(xué)習(xí)，我們則為他們提供傳幫帶、技能培訓(xùn)等服務(wù)，這些年輕人已經(jīng)成為各個企業(yè)獨當(dāng)一面的人才�！�

　　蕭山是傳統(tǒng)制造業(yè)大區(qū)，如何弘揚工匠精神、培育新時代技工？作為職工的“娘家人”，蕭山區(qū)總工會通過搭平臺、建機制、造環(huán)境、促成長，培育出一批知識型、技能型、創(chuàng)新型勞動大軍。

　　除了技術(shù)比武這一平臺，蕭山成立了技術(shù)協(xié)作組，破解企業(yè)相關(guān)工種在勞動生產(chǎn)過程中遇到的實際技術(shù)難題，生產(chǎn)制造企業(yè)在生產(chǎn)流程、技術(shù)操作中遇到的問題，可由不同企業(yè)的一線職工共同診斷技術(shù)難題、傳授技術(shù)竅門，延伸技術(shù)協(xié)作鏈，從而幫助其他生產(chǎn)制造企業(yè)克服技工短缺的困難，讓許多年輕技師在“老師傅”的帶動下快速成長。

　　此外，各個職工技能創(chuàng)新工作室也為蕭山培養(yǎng)出大量高素質(zhì)技師，如杭蕭鋼構(gòu)成立“劉克敏焊接技能工作室”，在浙江工匠劉克敏的傳幫帶下，一大批優(yōu)秀技師快速成長，經(jīng)她指導(dǎo)培訓(xùn)過的徒弟已有一千多人，成為蕭山不少企業(yè)車間的技術(shù)骨干。在蕭山，這樣的職工技能創(chuàng)新工作室共有96個，成為廣大職工學(xué)技術(shù)、練技能、提素質(zhì)的重要平臺。蕭山區(qū)總工會還會開展職工免費技能培訓(xùn)，每年惠及職工3500人左右。

　　除了幫助職工提素質(zhì)，區(qū)總工會還出臺多項獎勵機制，激發(fā)職工學(xué)習(xí)積極性，如獲得“蕭山工匠”稱號的人，給予10000元獎勵，如果成為蕭山區(qū)職業(yè)技術(shù)帶頭人則每年能拿到2400元補貼，每個職工技能創(chuàng)新工作室也能拿到相應(yīng)補貼。

　　多措并舉、內(nèi)培外引，我區(qū)通過多方借力注活力，疏通人才培育、招引通道，針對本地企業(yè)優(yōu)勢、發(fā)展現(xiàn)狀、市場需求等設(shè)置合理的人才招引機制，營造適宜、多樣、可持續(xù)的人才生態(tài)圈，合力打造健康科學(xué)的人才市場。

　　我區(qū)高級工占比不到3成

　　蕭企自辦大學(xué)培養(yǎng)高技能人才

　　不斷增加的崗位需求，反饋在人才市場招聘中的景象是“求賢若渴”。

　　在蕭山技工人才結(jié)構(gòu)中，初級工超10萬人，高級工占比還不到3成，其中高級技師不到1千人。區(qū)人社局相關(guān)負責(zé)人告訴記者，技能人才在市場上一直處于不飽和狀態(tài)，而隨著蕭山智能制造加速推進，企業(yè)對高技能人才的需求將越來越大，高技能人才缺口也將越來越大�！氨Ｊ毓烙�，到2022年前，蕭山的高技能人才缺口在萬人以上�！�

　　蕭山經(jīng)濟要實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，實現(xiàn)趕超跨越發(fā)展，不斷推進轉(zhuǎn)型升級是必由之路。與之相配套的是，高技能人才數(shù)量必須越來越多。蕭山也正在朝這方面不斷努力，目前已初步形成了一支規(guī)模日益壯大、結(jié)構(gòu)日益優(yōu)化、素質(zhì)逐步提高的高技能人才隊伍。

　　比如恒逸集團成立了恒逸大學(xué)，下設(shè)領(lǐng)導(dǎo)力學(xué)院、恒才學(xué)院、產(chǎn)業(yè)學(xué)院及培訓(xùn)發(fā)展學(xué)院，其中產(chǎn)業(yè)學(xué)院主要致力于產(chǎn)業(yè)職工培訓(xùn)，幫助職工轉(zhuǎn)型升級，從而在一線助力企業(yè)從傳統(tǒng)制造邁向智能制造。這種企業(yè)自主培養(yǎng)的特點在于，職業(yè)技工可以在工作期間進行學(xué)習(xí)，從而獲得學(xué)歷證書。目前，恒逸通過與清華大學(xué)、浙江大學(xué)、文萊大學(xué)等高校合作，已開辦了機電一體化等本科班，并承擔(dān)了大部分學(xué)費，解決了員工的后顧之憂。

　　蕭山老牌制造企業(yè)——杭州前進齒輪箱集團股份有限公司（以下簡稱“杭齒”）則通過練內(nèi)功的方式，走出了一條技師培訓(xùn)新路子。在杭齒，有國家、省市區(qū)技師工作室，10余名區(qū)級以上首席技師，在“老工匠”傳幫帶的推進下，培養(yǎng)了一大批高技能人才，保障了企業(yè)一線技術(shù)人員持續(xù)發(fā)展。以 “陸立軍鉗工技師工作室”為例，在浙江省首席技師陸立軍的52名徒弟中，已有19人技工等級得到了提升。而且，通過技術(shù)交流與研發(fā)，團隊完成了39個重點攻關(guān)項目，獲得了兩項國家實用新型專利，為企業(yè)直接節(jié)省經(jīng)濟成本達200多萬元。

　　此外，為推動人才強區(qū)，發(fā)揮“人才紅利”，我區(qū)在培養(yǎng)和吸引高技能人才上也在積極探索布局。比如評選首席技師、技師工作室，讓技工獲得更多榮譽與尊重；年年開展職工技能比武電視擂臺，以比促學(xué)，倒逼技工提升技能水平；出臺7個配套管理辦法，建立起涵蓋技能人才引進培養(yǎng)、平臺載體建設(shè)和評價激勵的政策體系，每年資金補助達百萬元以上。

　　392名技校生赴企頂崗解困

　　校企合作走出“新天地”

　　“企業(yè)復(fù)工了，訂單上來了，但是還有員工未到崗。技師學(xué)院學(xué)生的到來，好比是一場‘及時雨’，治好了我好幾天的心火�！本W(wǎng)屏精密設(shè)備（杭州）有限公司相關(guān)負責(zé)人說。

　　今年年初，新冠肺炎疫情打亂了很多企業(yè)的陣腳。為助力企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)，杭州蕭山技師學(xué)院學(xué)生以頂崗實習(xí)的形式赴企開展緊急支援，積極搭建企業(yè)與學(xué)校之間的產(chǎn)學(xué)“橋梁”。記者了解到，今年年初至今已有392名學(xué)生赴恒逸集團、明電舍等99家企業(yè)實習(xí)頂崗，加入到助企復(fù)工的方陣中。“啟動學(xué)生頂崗實習(xí)工作是企業(yè)與學(xué)院的雙贏。既是落實人才培養(yǎng)方案、開展教育教學(xué)的現(xiàn)實需要，也是服務(wù)企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的重要舉措�！痹撛焊痹洪L魯建峰說。

　　高端復(fù)合型技術(shù)技能人才必須校企共同培養(yǎng)。蕭山技師學(xué)院自2016 年啟動校企“談戀愛”和啟動企生“談戀愛”模式，學(xué)院擇優(yōu)選擇有發(fā)展前景、社會責(zé)任感的知名央企、國企、外企、民企，安排在校學(xué)習(xí)的學(xué)生和企業(yè)進行前置的雙向選擇，精準(zhǔn)創(chuàng)建校企同生共育人才大平臺。學(xué)院各系部緊密聯(lián)系所選企業(yè)，共同制訂人才培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)、共同開發(fā)專業(yè)課程體系、共同組建校企師資隊伍、共同享用雙方基地平臺、共同研發(fā)新技術(shù)新產(chǎn)品、共同實施工學(xué)一體管理、共同參與人才考核評價、共同開展國際資格認證等，形成校中廠、廠中校同生模式。

　　魯建峰表示，經(jīng)過復(fù)合技能的研修，使學(xué)生掌握多工種的專業(yè)技能，對高新技術(shù)項目的教學(xué)組織，開闊學(xué)生的專業(yè)視野，為后續(xù)發(fā)展打下基礎(chǔ)，通過創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式為推進產(chǎn)教融合、實現(xiàn)校企精準(zhǔn)對接提供了新路徑、新模式、新動能。

　　培養(yǎng)高技能人才，解決人才結(jié)構(gòu)性矛盾，最根本和最有效的措施就是廣泛開展各個層級的職業(yè)培訓(xùn)。目前，一個以杭州蕭山技師學(xué)院為主陣地、17個實訓(xùn)基地和54家技能大師工作室為矩陣的綜合型技能人才建設(shè)平臺已經(jīng)打造完成，涉及機械、電氣、汽車維修等多個重點工種，將成為高技能人才的“搖籃”。