昨日，記者從區(qū)總工會獲悉，由于當前疫情防控形勢嚴峻復雜，職工春節(jié)返鄉(xiāng)路途遙遠、接觸人員復雜，極易發(fā)生交叉感染。為減少跨區(qū)域流動，把疫情傳播風險降到最低，區(qū)總工會向全區(qū)職工發(fā)出“留蕭過年”倡議。

　　倡議提出，在蕭職工盡量選擇留蕭過年。春節(jié)期間，可以采用遠程拜年、電話拜年等方式向親人傳遞節(jié)日問候。盡量不要參與聚集性活動，最大程度降低疫情擴散風險。

　　企業(yè)要科學安排生產(chǎn)計劃，保障職工權益，按時足額支付勞動者工資和加班費，共同維護勞動關系和諧穩(wěn)定，提高職工獲得感和滿意度。規(guī)范用工管理，統(tǒng)籌安排春節(jié)期間的生產(chǎn)作息，合理安排留蕭職工的工作生活，確保我區(qū)產(chǎn)業(yè)鏈、供應鏈穩(wěn)定順暢。

　　倡議同時指出，區(qū)總工會將對外地留守職工提供“留蕭過年·讓愛回家”免費電子快遞關愛碼、五“�！贝郝�(lián)送到家等關心關愛活動，為他們在蕭山安心過年提供溫馨服務，當好“娘家人”。

　　發(fā)紅包、給五倍工資、送賀歲電影票……杭州企業(yè)花樣“留人”就地過個安心年

　　隨著春節(jié)臨近，各地將迎來人員流動高峰，疫情防控形勢趨于嚴峻復雜。近日，杭州市總工會、市人力社保局、市經(jīng)信局相繼發(fā)布倡議書，鼓勵外地員工盡量留杭過年，非必要不離杭。

　　為了配合春節(jié)疫情防控要求、確保節(jié)后復工復產(chǎn)“開門紅”，不少杭州企業(yè)早有打算，推出了一系列“留人”舉措，希望外地員工能在杭過個安心年。

　　記者了解到，為鼓勵員工留杭過年，海亮集團旗下的明康匯生態(tài)農(nóng)業(yè)集團有限公司打算給春節(jié)留杭的外地員工發(fā)放每人200元的獎勵；同時，對于春節(jié)期間堅守崗位的一線員工，公司還將給予其他額外補貼激勵。

　　據(jù)明康匯零售事業(yè)部相關負責人介紹，除了在外省基地的員工外，明康匯杭州總部共有600多名員工，其中絕大部分為外地員工；而明康匯在杭州市區(qū)及周圍縣市有近200多家生鮮門店，均位于居民住宅區(qū)附近�！肮膭钔獾貑T工留杭過年，既可以減輕疫情防控的壓力，又能更好地保障杭州市民的‘菜籃子’，讓大家在春節(jié)期間也能吃到新鮮的農(nóng)產(chǎn)品�！必撠熑吮硎�。

　　位于錢塘新區(qū)的浙江兆奕科技有限公司，還沒等政府發(fā)倡議，就已經(jīng)制定好“留人”的方案。兆奕科技人力資源總監(jiān)高大林透露，2020年上半年受到疫情的影響，企業(yè)不少訂單累積下來，至今還沒有消化；所以今年根據(jù)疫情防控形勢提前謀劃，準備春節(jié)期間不停產(chǎn)，投入100萬元鼓勵員工留守及節(jié)后盡早返崗。

　　據(jù)了解，兆奕科技今年春節(jié)留守的員工預計有500人，占企業(yè)員工總數(shù)的60%。“大年夜企業(yè)將舉辦抽獎活動，獎品有最新款的手機，還有1000元的新年紅包，從除夕到大年初二還會送員工賀歲檔電影票�！备叽罅终f，對節(jié)后按時返崗的員工，企業(yè)也準備了400-600元的交通補貼。

　　作為建德市航頭鎮(zhèn)的一家重點企業(yè)，杭州剛信科技有限公司共有102名省外員工。在當?shù)卣�府的引導下，該公司不僅向愿意留杭過年的外地員工，提供人均2000元以上的福利補助；對想要回家過年的員工，由公司出資、員工自行集中包接包送，并對在規(guī)定時間內返崗上班的人員給予500元獎勵。

　　“愿意留下來過年的外地員工，春節(jié)法定節(jié)假日上班可享受最高五倍工資，我們還會發(fā)放生活、租房補助。”杭州桐廬天鋒電子器材廠相關負責人梅艷也表示，企業(yè)第一時間響應桐廬縣政府號召，發(fā)布了一系列吸引外省員工留在企業(yè)過年的獎勵措施，得到積極響應，50%的員工打算留杭過年。

　　她透露，2020年受到新冠肺炎疫情影響，企業(yè)上半年的訂單全部都累積到了下半年，生產(chǎn)任務基本上已經(jīng)排到2021年的四五月份�！拔覀兤髽I(yè)目前共有200多位員工，其中七八十位是外地員工，我們去年12月就開始摸排他們回家過年的意愿，盡量鼓勵大家留下來。”梅艷談道。每日商報 記者 茹雪雯