“原本是要回老家過(guò)年的,已經(jīng)買(mǎi)了2月7日的票,后來(lái)廠里出了政策鼓勵(lì)大家留在這里。我在杭鍋13年了,作為老員工,還是要支持廠里的。”杭鍋集團(tuán)崇賢工廠容器車(chē)間的焊工李學(xué)龍,最近退掉了回鄉(xiāng)的車(chē)票,決定留在杭州過(guò)年。
最近,杭鍋集團(tuán)食堂、車(chē)間的公告欄里,貼上了一張《關(guān)于杭鍋外地員工留崗補(bǔ)貼方案》,鼓勵(lì)外地員工盡量“就地過(guò)年”“留杭過(guò)年”。
日前,市人力社保局、市經(jīng)信局聯(lián)合發(fā)布倡議,鼓勵(lì)企業(yè)春節(jié)期間留員工、穩(wěn)生產(chǎn),確保企業(yè)員工安全健康、企業(yè)生產(chǎn)穩(wěn)定有序,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量“開(kāi)門(mén)紅”。
杭鍋集團(tuán)第一時(shí)間響應(yīng),立即組織人力資源部調(diào)查員工留杭意愿、研究補(bǔ)貼政策。
這幾天,杭鍋集團(tuán)人力資源部總監(jiān)倪罡手頭,總拿著好幾張統(tǒng)計(jì)表格,上面一一列著愿意留杭、決定返鄉(xiāng)以及還在猶豫等各類(lèi)員工的名單。
“我們花了三天時(shí)間調(diào)查民意,然后根據(jù)實(shí)際情況制定補(bǔ)貼政策,這幾天最忙的事情!蹦哳刚f(shuō),杭鍋的外地員工占總員工的約87%,大多數(shù)來(lái)自四川、貴州、云南、河南、重慶、安徽、江西、湖北等省,也有少數(shù)來(lái)自山東、陜西山西、等地區(qū)!皬那捌诿艈T工返鄉(xiāng)意愿的情況來(lái)看,其中約40%的外地員工愿意留杭。補(bǔ)貼政策發(fā)布后,預(yù)計(jì)愿意留杭的員工能達(dá)到80%!
為了讓留杭員工有事可做,杭鍋集團(tuán)正在根據(jù)業(yè)務(wù)情況,安排員工在崗上班或接受培訓(xùn)。
“當(dāng)然,留杭員工也可以選擇在杭州休息,但是要天天在釘釘上打卡,證明沒(méi)離開(kāi)杭州!蹦哳刚f(shuō),杭鍋對(duì)春節(jié)假期安排進(jìn)行了調(diào)整——2月7日調(diào)整為休息日,年三十到初三以及元宵節(jié)、周末都是休息日,其余為工作日。而且,期間的工作時(shí)間為早上9點(diǎn)到下午4點(diǎn),比平日縮短很多。
這樣,既能保證員工的休息日總數(shù)不變,也能鼓勵(lì)員工留在杭州。
對(duì)于春節(jié)期間上班的員工,杭鍋將額外發(fā)放留崗(駐外)補(bǔ)貼。根據(jù)留崗補(bǔ)貼方案,計(jì)件制的外地員工加班一天能獲得500元補(bǔ)貼,接受培訓(xùn)能獲得260元一天。計(jì)件制以外的外地人員加班一天能獲得400元,接受培訓(xùn)能獲得200元一天。另外,杭鍋也鼓勵(lì)杭州外派到全國(guó)分公司的員工留在原地,鼓勵(lì)政策是加班一天600元、培訓(xùn)一天300元。
“我們測(cè)算過(guò)了,一線員工的補(bǔ)貼至少要發(fā)365萬(wàn)元,最多可能達(dá)到580萬(wàn)元!蹦哳刚f(shuō),這些補(bǔ)貼將在3月的激勵(lì)項(xiàng)目中發(fā)放。