杭州發(fā)布新制造產(chǎn)業(yè)緊缺人才目錄
智能制造、生物藥品制造等方向人才最緊缺
在杭州萬向集團(tuán),約3000平方米的智能制造車間里只有5個(gè)員工,而它一年能生產(chǎn)500萬套汽車配件;娃哈哈“數(shù)字工廠”,創(chuàng)造出每小時(shí)下線54000瓶純凈水的生產(chǎn)效率;萬事利絲綢,僅用48小時(shí)就能完成消費(fèi)者個(gè)性化定制絲巾的設(shè)計(jì)及生產(chǎn)制作……反差鮮明的數(shù)字,讓制造業(yè)呈現(xiàn)出驚艷眾人的“智造”之美。而這背后的驅(qū)動(dòng)力,源自高精尖的數(shù)字技術(shù),更源于企業(yè)不可多得的新制造“塔尖”人才。
人才興,則產(chǎn)業(yè)興,城市興。當(dāng)前,杭州正全面實(shí)施“新制造業(yè)計(jì)劃”,新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換需要人才,企業(yè)轉(zhuǎn)型升級需要人才,產(chǎn)業(yè)提質(zhì)增效需要人才。杭州,比任何時(shí)候都渴求新制造業(yè)人才。
近日,市人才管理服務(wù)中心聯(lián)合市統(tǒng)計(jì)局發(fā)布《2020年杭州市新制造產(chǎn)業(yè)緊缺人才需求目錄》(以下簡稱《目錄》),公布59個(gè)緊缺專業(yè)人才需求崗位。調(diào)查聚焦新制造業(yè)中高端裝備、生物醫(yī)藥、節(jié)能環(huán)保、數(shù)字安防、新能源新材料等五大重點(diǎn)發(fā)展領(lǐng)域,旨在提供杭州新制造行業(yè)人才需求信息,為制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供人才保證。
超九成企業(yè)人才緊缺
好“錢途”和前途能引才留才
據(jù)市人才管理服務(wù)中心介紹,本次調(diào)查對我市下轄11個(gè)區(qū)、2個(gè)縣和1個(gè)縣級市,采用文獻(xiàn)研究、問卷調(diào)查和實(shí)地調(diào)研等方法,對杭州新制造產(chǎn)業(yè)重點(diǎn)領(lǐng)域的人才現(xiàn)狀、人才需求趨勢、人才緊缺指數(shù)和人才環(huán)境進(jìn)行剖析!赌夸洝芬言诤贾菔腥肆Y源和社會(huì)保障網(wǎng)、杭州人才網(wǎng)等平臺(tái)發(fā)布,詳細(xì)內(nèi)容可線上查閱。
調(diào)查顯示,當(dāng)前大多數(shù)新制造企業(yè)都面臨人才緊缺。統(tǒng)計(jì)顯示,超四成企業(yè)專業(yè)人才“比較緊缺”,24.67%的企業(yè)表示“一般緊缺”,22.67%的企業(yè)表示專業(yè)人才“非常緊缺”。
而隨著新制造五大重點(diǎn)領(lǐng)域的高速發(fā)展以及其他領(lǐng)域的快速興起,杭州新制造企業(yè)緊缺專業(yè)人才需求將越來越大。調(diào)查顯示,80.67%的企業(yè)認(rèn)為未來對專業(yè)人才的需求呈增長趨勢。
人才需求日益旺盛,如何有效改善人才緊缺問題?調(diào)查顯示,提高薪酬待遇、增加福利占比86.67%;完善員工培養(yǎng)機(jī)制,加強(qiáng)人才儲(chǔ)備占比84.67%;開辟新的招聘渠道、改善員工工作環(huán)境占比均超五成。此外,還有部分企業(yè)建議“與對口院校的對口專業(yè)建立人才培養(yǎng)和輸送的渠道”。
哪些崗位在行業(yè)中“非常緊缺”?
智能制造、生物藥品制造等方向人才最緊缺
《目錄》聚焦新制造業(yè)中高端裝備、生物醫(yī)藥、節(jié)能環(huán)保、數(shù)字安防、新能源新材料等五大重點(diǎn)發(fā)展領(lǐng)域。
高端裝備,是杭州工業(yè)經(jīng)濟(jì)重要的支柱產(chǎn)業(yè),在本次調(diào)查中相關(guān)企業(yè)占比數(shù)量最高。在該領(lǐng)域中,智能制造方向人才最緊缺,反映出“杭州制造”向“杭州智造”轉(zhuǎn)型升級的人才需求。在崗位方面,資深模擬IC設(shè)計(jì)師、5G基帶開發(fā)工程師、高級結(jié)構(gòu)研發(fā)工程師等崗位在行業(yè)中非常緊缺。
生物醫(yī)藥是我國戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)之一,有著巨大發(fā)展前景。杭州生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè),也正逐漸成為一張全新名片。在參與調(diào)查的企業(yè)中,生物醫(yī)藥企業(yè)占比排第二。在該領(lǐng)域中,生物藥品制品制造領(lǐng)域人才最緊缺。在崗位方面,調(diào)查企業(yè)傾向于招聘的非常緊缺專業(yè)人才集中于理化分析副高級研究員、基因合成研發(fā)工程師、藥物分析高級研究員等崗位。
緊缺崗位有哪些任職要求?
3-5年工作經(jīng)驗(yàn)最受歡迎,英語能力也很重要
從從業(yè)經(jīng)驗(yàn)看,企業(yè)大部分崗位對求職者從業(yè)經(jīng)驗(yàn)有一定要求,這利于縮短緊缺專業(yè)人才進(jìn)入崗位的適應(yīng)時(shí)間。其中,43.33%的企業(yè)傾向招收3-5年工作經(jīng)驗(yàn)的求職者,1-3年工作經(jīng)驗(yàn)的求職者也受歡迎。
從學(xué)歷要求看,八成左右的崗位要求本科及以上學(xué)歷。值得注意的是,為接軌國際領(lǐng)先技術(shù),緊缺專業(yè)人才崗位任職要求中高頻次出現(xiàn)對英語能力的要求。
除了專業(yè)技能,企業(yè)還希望任職者具備抗壓能力、合作能力、溝通協(xié)調(diào)能力等內(nèi)在特質(zhì)!