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中國人才50人論壇首次在杭舉辦

2020年11月9日 9:33來源：杭州日報

　　11月8日，杭州國際人才交流與項目合作大會開幕當天，中共杭州市委人才辦與全球化智庫（CCG）合作舉辦的中國人才50人論壇，也同步啟幕。來自政、產、學、研界的嘉賓分別以“杭州高質量發(fā)展與人才生態(tài)建設”與“世界名城建設與國際人才競爭力”這兩大議題展開討論。

　　千秋大業(yè)，英才為本。在構建整體人才生態(tài)的具體方法上，中國人事科學研究院原院長吳江和人力資源和社會保障部原副部長王曉初見解相似——建立高效的人才制度體系，給人才放權，避免過分依賴政府；探索形成小而精、合作制的自組織，以及提升治理的韌性。

　　澳大利亞“海歸”創(chuàng)業(yè)人史洋也是歐美同學會金融委員會委員，他點贊杭州參會氛圍后，建議加強統(tǒng)戰(zhàn)條線對海歸人才的組織力度，培養(yǎng)人才之于杭州的情感連接和文化認同。華為（杭州）全球培訓中心公司總經理王端軍先介紹了華為培養(yǎng)150萬全球技術人才的卓越成就，拋出了結合政策、企業(yè)和高校，三管齊下應對基礎數字人才供給的思路。

　　放眼長三角，各地對人才生態(tài)的重視有目共睹。而營商環(huán)境的好壞不完全取決于城市大小。上海社科院副院長王振指出，當下各地都在對標國際一流打造創(chuàng)新高地，相比于上海的白領文化，浙江的“雙創(chuàng)”文化更接地氣。增強政府的服務創(chuàng)新能力，杭州大有可為。

　　在杭州世界名城建設與國際人才競爭力方面，新加坡南洋理工大學南洋公共管理研究生院院長劉宏，簡述了國際人才占比1/3的新加坡經驗對杭州發(fā)展的啟示：要“重引進人才也重視人才融入”“不同階段引進重點不同”；英國牛津大學技術與管理發(fā)展研究中心主任傅曉嵐，則以世界創(chuàng)新中心和知識中心的倫敦為例，傳達了自己的觀點——“城市成為世界級創(chuàng)新中心，與整體生態(tài)體系、開放透明適度監(jiān)管的制度分不開�！�

　　清華大學蘇世民書院常務副院長、教授潘慶中對比韓國，提出活力是一個城市發(fā)展重要因素和重要的衡量指標；全球汽車精英組織主席、春暉資本董事長汪大總回憶留美經歷，指出行業(yè)協(xié)會與社團組織對吸引、穩(wěn)定與激勵人才的關鍵作用——全球化智庫（CCG）創(chuàng)始人兼理事長王輝耀，又將之引申至國際組織的建設；國際人才專業(yè)委員會副會長劉宏，建議從成本、技能和鏈接看人才集聚，從教育、發(fā)展、培養(yǎng)看人才的梯隊建設。

　　據悉，迄今為止，由全球化智庫（CCG）發(fā)起主辦的“中國人才50人論壇”已連續(xù)舉辦七屆，這是該論壇首次落地杭州�，F(xiàn)場還邀請了領英公共事務總經理王延平解讀《全球數字人才發(fā)展年段報告（2020）》。該報告顯示，在全球31個重要創(chuàng)新城市調查樣本中，杭州全球吸引力與印度班加羅爾相近，數字行業(yè)人才集中度較高，且呈明顯的凈流入狀態(tài)，展現(xiàn)了杭州與日俱增的城市影響力與數字人才競爭力。

作者：記者 馬夢妍 通訊員 杭組文　　
編輯：程棟

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