截至2021年底，全區(qū)技能人才總量達28.53萬人，其中高技能人才10.35萬人 蕭山助推產(chǎn)業(yè)工人邁上成長成才“快車道”

產(chǎn)業(yè)為基，人才為本。日前，2022年蕭山區(qū)職工技術比武季正式啟動，這是蕭山助推產(chǎn)業(yè)工人邁上成長成才“快車道”，推動產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革的又一次生動實踐。

今年是浙江推進“產(chǎn)改”工作五周年和深化非公“產(chǎn)改”全國試點工作一周年，蕭山通過搭平臺、暢渠道，實現(xiàn)職工技能與創(chuàng)新力雙提升，助力培育一支知識型、技能型、創(chuàng)新型高質量產(chǎn)業(yè)工人隊伍。截至2021年底，蕭山區(qū)技能人才總量達28.53萬人，其中高技能人才10.35萬人。

搭建平臺“拼技能”

今年24歲的王海佳，是先臨三維科技股份有限公司員工，去年參加了由區(qū)總工會和區(qū)人社局主辦的兩場技術比武，均拔得頭籌。“比武非常正規(guī)，能夠有這樣一個平臺切磋技藝、拓寬眼界，對個人技能提升很有幫助，也能為公司帶來更好的效益，為蕭山的數(shù)控發(fā)展貢獻一份力量。”

比武結束后，這位年輕的“數(shù)控刀客”已經(jīng)從機械加工轉崗到三維掃描，成為一名工業(yè)級掃描儀技術工程師。

這僅是其中一例。依托工會平臺，從各行業(yè)、各領域走出的優(yōu)秀產(chǎn)業(yè)工人，正紛紛用自己掌握的技能反哺蕭山，成為助推經(jīng)濟高質量發(fā)展的生力軍。

“職工技能提升是實現(xiàn)經(jīng)濟轉型升級和高質量發(fā)展的重要支撐。”區(qū)總工會相關負責人表示，為此，區(qū)總工會積極開展各類職工技術比武活動，去年共舉辦各類技術比武113場，帶動崗位練兵20余萬人。今年，蕭山將繼續(xù)聚焦技能人才素質提升，舉辦全區(qū)各鎮(zhèn)街（平臺）總工會、局（產(chǎn)業(yè)）工會級比武項目104個。

為幫助廣大職工“修練內功”，區(qū)總工會在搭建平臺上持續(xù)發(fā)力。積極籌辦“匠心學院”，加強與企業(yè)、蕭山技師學院的三方聯(lián)動。今年順利結業(yè)的“匠心學院”傳化智能制造培訓班，采用“培訓+比武”的新模式，為企業(yè)儲備更多高技能人才。在市總“資助外來務工人員上大學”項目上配套資助優(yōu)秀職工高升專，今年已啟動區(qū)級層面幫助400名職工技能學歷雙提升行動。

助力成才“暢渠道”

“這本證書是對我們技術工人最大的肯定和獎勵?！比涨埃?022年杭州市勞動模范、杭州錢江電氣集團股份有限公司技師蔣榮明創(chuàng)造的“波紋油箱單片折疊法”，被評選為區(qū)級先進操作法，一年可為企業(yè)節(jié)省變壓器制造成本124萬余元。

作為行業(yè)技術“領頭羊”，蔣榮明多年來堅守車間機修班組一線，刻苦鉆研進口生產(chǎn)線的維護保養(yǎng)技術，自主維修11套進口設備。以他名字命名的“蔣榮明變壓器鐵心翻轉臺操作法”，為企業(yè)節(jié)約400余萬元變壓器制造成本。

蔣榮明的“功成名就”是蕭山千萬個產(chǎn)業(yè)工人成長成才的縮影。為暢通職工成長成才“快車道”，區(qū)總工會每年選樹“蕭山工匠”，表彰“工人先鋒號”“金齒輪獎·杰出職工”等，讓更多人才從“幕后”走向“臺前”。兩年來認定“蕭山工匠”40名，培育區(qū)級“工人先鋒號”80家，職工高技能人才創(chuàng)新工作室12個，以職工名字命名的先進操作法60項。2021年發(fā)布120名區(qū)級勞模，一線產(chǎn)業(yè)工人占比67%。

探索產(chǎn)業(yè)工人的成才路徑，也是蕭山非公企業(yè)在“產(chǎn)改”實踐中的重要抓手。如恒逸集團積極選樹“恒逸工匠”、技術能手、職業(yè)技術帶頭人等，優(yōu)秀技能人才能享受到車間主任等相同的職級待遇；德意集團試點推行職工專業(yè)化小組，自主開展技術培訓和研習活動；傳化集團積極開展“追夢行動”，鼓勵職工提出合理化建議，開展小發(fā)明、小創(chuàng)造、項目課題等；萬向集團把職工公認的先進典型推選出來，同時推薦優(yōu)秀職工進入黨組織。

打通成長成才渠道，讓產(chǎn)業(yè)工人更有“認同感”。近年來，蕭山大力實施“金藍領”職業(yè)技能提升行動，去年開展各類職業(yè)培訓20715人次，新增高技能人才4108人；深化技能人才評價改革，持續(xù)推進企業(yè)職業(yè)技能等級認定試點，目前已累計擁有46家試點單位，試點工種50余個，今年已累計核發(fā)職業(yè)技能等級證書5529本。