蕭山觀察丨“比北上廣更有性價比”？年輕人為何選擇來蕭山
編者按：
推動形成新質(zhì)生產(chǎn)力高地，蕭山用“北斗七星”領(lǐng)航：組建“北斗七星”科創(chuàng)聯(lián)盟，用科技創(chuàng)新賦能新質(zhì)生產(chǎn)力。
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應(yīng)屆生適不適合留蕭山？
正值畢業(yè)季，98年的山西臨汾小伙常志昆手握錄用offer，成功在實訓(xùn)單位轉(zhuǎn)正“上岸”。再過一些時日，他就要入職位于蕭山信息港小鎮(zhèn)的浙江地芯引力科技有限公司，成為一名模擬集成電路設(shè)計工程師。
算下來，小常已經(jīng)是同事之間的“老面孔”了，他甚至比有的正式員工來這家公司還要早。2022年7月，作為西電杭州研究院第一批產(chǎn)教融合培養(yǎng)碩士研究生的他，在信息港小鎮(zhèn)D幢大樓中擁有了自己的小小一方工位。
每年畢業(yè)季，都會有來自全國各地的應(yīng)屆生流入杭州。整個2023年，杭州新引進35周歲以下大學(xué)生有39.7萬名，其中有4.48萬人“用腳投票”選擇蕭山。
他們是如何來到蕭山的？自2018年引進第一家名校名院名所以來，蕭山對年輕人的磁吸力在持續(xù)上升。目前，蕭山七家新型研發(fā)機構(gòu)累計引進高精尖人才25人，引進各類人才近5000余人，碩博學(xué)位或高級職稱人員占比超80%。
這些年輕人為何選擇留在蕭山？引進的名校名院名所，是如何服務(wù)蕭山本地產(chǎn)業(yè)的？讓我們從常志昆的留蕭歷程中尋找答案。
課堂不止在校園內(nèi)
2021年，23歲的小常告別了家鄉(xiāng)的黃土地，提著一只行李箱只身來到杭州。
“詩里說‘江南好’，所以我就想去南方看看?！痹趯δ戏匠鞘型窦s氣質(zhì)的向往下，小常報考了第一年辦學(xué)的西電杭州研究院攻讀碩士學(xué)位。讓他興奮的是，杭州這座城市與他心目中的南方印象完全吻合，沒課的時候他會叫上同學(xué)去湘湖走走逛逛，他說，那是感受杭州江南韻味的好去處。
從辦學(xué)第一年起，西電杭州研究院就主動打破高校傳統(tǒng)學(xué)科組織模式，對標(biāo)浙江主導(dǎo)的特色產(chǎn)業(yè)集群，設(shè)置了工業(yè)軟件、先進信息、集成電路、先進視覺、汽車電子、衛(wèi)星互聯(lián)網(wǎng)6個研究所。
小常所在的是集成電路研究所。第一年，他和同學(xué)一起在教室上“大課”，跟著學(xué)校導(dǎo)師學(xué)理論打基礎(chǔ)。到了研二這一年，他被告知，自己要多一位“企業(yè)導(dǎo)師”了。
其實在小常那一屆學(xué)生報到后不久，西電杭州研究院就發(fā)出招募令，面向長三角區(qū)域招募研究生企業(yè)導(dǎo)師，企業(yè)年均產(chǎn)值要在2000萬以上，且具有不少于15人的獨立研發(fā)部門。
于是，研二開始之前的那個暑假，在一場企業(yè)導(dǎo)師與學(xué)生的雙選會上，小常第一次見到了自己的企業(yè)導(dǎo)師——地芯引力的技術(shù)骨干“邱工”，他恰巧是西電杭州研究院的在職博士，算起來，小常還要喊這位“邱工”一聲師兄。
西電杭州研究院正式園區(qū)俯瞰效果圖，該園區(qū)預(yù)計9月投用。
來到企業(yè)，跟著企業(yè)導(dǎo)師學(xué)什么？
西電杭州研究院的產(chǎn)教融合專業(yè)學(xué)位碩士研究生培養(yǎng)方案寫明，學(xué)生若想提出學(xué)位論文答辯申請，其中一個條件是，圍繞企業(yè)現(xiàn)實需求，以創(chuàng)新方法解決企業(yè)生產(chǎn)實踐中遇到的現(xiàn)實技術(shù)難題或關(guān)鍵技術(shù)問題，并撰寫相關(guān)技術(shù)報告。
地芯引力的主營產(chǎn)品為手機配件芯片，涵蓋電源管理芯片、音頻芯片等門類。一個芯片由若干個模塊構(gòu)成，小常他們所要做的，是專注于某個特定模塊優(yōu)化性能。用形象的話說，就是在“在電路板上作畫”。
在同為90后的邱學(xué)長的指導(dǎo)下，小常很快上手了業(yè)務(wù)。一般來說，企業(yè)培養(yǎng)一名成熟的工程師需要三年，而西電杭州研究院的學(xué)生從研二開始便走入企業(yè)，畢業(yè)后可直接留企工作，對于企業(yè)來說，大大減少了培養(yǎng)成本。
與一座城雙向奔赴
算上小常在內(nèi)，這一屆選擇來地芯引力實訓(xùn)的產(chǎn)教融合培養(yǎng)碩士研究生共有八人。小常說，他們八個總是結(jié)伴上班，打兩輛車剛剛好。從學(xué)校宿舍到地芯引力的二十分鐘車程中，他們常常聊起各自的企業(yè)導(dǎo)師。小常則說起，帶教他的邱學(xué)長工作了幾年，就在杭州買了房，這讓小常對于未來留杭工作投注了更多期待。
一個青年選擇一份工作，也是在選擇一座城市。對于小常來說，要在蕭山定居下來，顯然遠(yuǎn)不止“江南韻”這一個驅(qū)動理由。
來杭州讀書之前，小常在互聯(lián)網(wǎng)上檢索到的蕭山，是“寶馬贈英雄”的高光時刻，是數(shù)不完道不盡的民營企業(yè)家辦廠故事。蕭山是制造業(yè)大區(qū)，產(chǎn)業(yè)鏈的各個環(huán)節(jié)創(chuàng)造了大量就業(yè)崗位。近年來，隨著當(dāng)?shù)貍鹘y(tǒng)產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)型升級和新興產(chǎn)業(yè)的發(fā)展壯大，智能物聯(lián)、生物醫(yī)藥、新材料等產(chǎn)業(yè)均涌現(xiàn)出新職業(yè)新機會。
蕭山留給年輕人的造夢舞臺還在持續(xù)擴容。2023年7月起，蕭山開始整合浙大杭州科創(chuàng)中心、北大信息技術(shù)高等研究院、西電杭州研究院等七家高能級創(chuàng)新平臺，以及職能部門、創(chuàng)投基金、科創(chuàng)企業(yè)等多方力量，組建起“北斗七星”科創(chuàng)聯(lián)盟。依托“北斗七星”的領(lǐng)航作用，一批新興產(chǎn)業(yè)賽道正在蕭山崛起，這為年輕人提供了更多元化的就業(yè)選擇。
一份體面的薪資，一個融洽的團隊，一個上揚的產(chǎn)業(yè)……蕭山為像常志昆一樣的青年提供了廣闊的造夢舞臺。
說起來，小常的老家比起杭州其實離北京更近，他的高中同學(xué)中也有不少人大學(xué)畢業(yè)后選擇去北京發(fā)展，但小常笑著說，“不是北上廣去不起，而是蕭山更有性價比”，從生活成本、居住舒適度、城市潛力等角度考慮，由“縣域經(jīng)濟”向“都市經(jīng)濟”換道轉(zhuǎn)型中的蕭山，對于青年的吸引力并不亞于北上廣。
到一線解決真問題
和小常一起來地芯引力實訓(xùn)的八人中，目前有三名選擇畢業(yè)后直接留在這家公司就業(yè)。
“我們研究院首屆畢業(yè)生的留杭率為25.67%，留浙率28.74%?！蔽麟姾贾菅芯吭狐h委副書記韓光滿懷自信地說，未來這一比率還會繼續(xù)上升。從生源結(jié)構(gòu)來分析，研究院招收的第二屆、第三屆學(xué)生中浙江及周邊省份戶籍的比率在逐年增加，他們將來畢了業(yè)，留杭工作是上乘之選。
韓光還提到，研究院已經(jīng)向本部建議，增加對浙江投放的本科招生指標(biāo)，這樣一來，浙江戶籍的學(xué)生在西安讀完本科后，一旦考取本校研究生來杭就讀，畢業(yè)后就更方便直接留浙留杭工作了。
以“北斗七星”科創(chuàng)聯(lián)盟為主體，蕭山持續(xù)探索科教融合人才培養(yǎng)模式，為企業(yè)源源不斷輸送“訂單式”產(chǎn)業(yè)人才。僅拿西電杭州研究院來說，成立三年來，研究院在院師生就已超過2000人。研究院共聘任268人作為企業(yè)導(dǎo)師，他們均為企業(yè)高水平科研人員和一線技術(shù)人員。
放在更大的背景下審視，截至2023年底，中國國內(nèi)高校和科研機構(gòu)有效發(fā)明專利擁有量達102.3萬件，然而，《2022年中國專利調(diào)查報告》顯示，高校發(fā)明專利產(chǎn)業(yè)化率僅為3.9%。蕭山正在探索的科教融合人才培養(yǎng)模式，成功連接起教育鏈、人才鏈、創(chuàng)新鏈與產(chǎn)業(yè)鏈，是解決高校實驗室與市場脫節(jié)的有效路徑。
韓光認(rèn)為，高校要培養(yǎng)更多一進企業(yè)就能上手的工程師，學(xué)生要在讀書期間就走入企業(yè)研發(fā)實驗室，去一線解決真問題。
過去近兩年里，常志昆和同學(xué)通過西電杭研院與企業(yè)共建的“集成電路聯(lián)合實驗室”平臺，產(chǎn)出了不少成果，“我的畢業(yè)論文就是圍繞企業(yè)關(guān)于電量計上使用ADC的技術(shù)難題來展開的?！背Ｖ纠フf。
