因病少上一天班，年終獎(jiǎng)竟全沒(méi)了？網(wǎng)友：打工人共情了

新年的腳步越來(lái)越近了，除了跨年，不少朋友應(yīng)該也在期待年終獎(jiǎng)吧，畢竟是辛苦一年的慰藉，總是讓人翹首以待。

然而12月28日，一則內(nèi)容為#因病少上1天班沒(méi)了年終獎(jiǎng)#的話題卻沖上熱搜，瞬間引發(fā)“打工人”熱議。

江蘇的彭女士因病少上一天班，就被公司認(rèn)為沒(méi)“上滿全年”，不能領(lǐng)取年終獎(jiǎng)，這究竟是怎么一回事？

因病提前一天離職

年終獎(jiǎng)沒(méi)了

據(jù)溧陽(yáng)法苑官方微信號(hào)11月16日?qǐng)?bào)道，在溧陽(yáng)某公司上班的彭阿姨在單位從事后勤工作，2022年12月底，彭阿姨受到病毒“襲擊”，經(jīng)核酸檢測(cè)為異常。因公司后勤人手不足，彭阿姨在身體不適的情況下依然堅(jiān)持工作，但工作過(guò)程中病情并沒(méi)有好轉(zhuǎn)，因此彭阿姨多次和公司協(xié)商,希望公司能安排人手讓自己休息幾天，幾次協(xié)商過(guò)后公司終究不同意，最終在12月29日，也就是全年工作日的倒數(shù)第二天，彭阿姨實(shí)在無(wú)法堅(jiān)持工作，于是從公司離職。

彭阿姨離職后，認(rèn)為自己為公司工作了十幾年，沒(méi)有功勞也有苦勞，公司的做法讓她寒心，于是便通過(guò)向法院訴訟的方式提出要求支付工資、補(bǔ)償金以及年終獎(jiǎng)的請(qǐng)求，公司在庭審中回復(fù)道：規(guī)章制度明文規(guī)定，只有上滿全年，才能在第二年的1月領(lǐng)取上一年年終獎(jiǎng)，彭阿姨在12月29日離職，還差一天才算全年全勤，不符合支付年終獎(jiǎng)的條件，所以不愿意支付年終獎(jiǎng)。

法院判決：

公司應(yīng)當(dāng)支付年終獎(jiǎng)

該案經(jīng)溧陽(yáng)法院審理后認(rèn)為，彭女士一直工作至該年12月29日，因感染新冠病毒需休養(yǎng)才引發(fā)后續(xù)離職事宜，故盡管原告還需再工作一天才算年滿，但綜合考慮員工感染新冠病毒期間公司應(yīng)安排必要的病休假等因素，認(rèn)定彭女士該年工作滿一年，可以領(lǐng)取該年度的年終獎(jiǎng)。

網(wǎng)友熱議

對(duì)此一事，網(wǎng)友們也是議論紛紛，有人認(rèn)為公司不近人情，老板也很沒(méi)格局。

也有人表示自己有同樣的遭遇，打工人共情了。

還有網(wǎng)友對(duì)此表示質(zhì)疑，請(qǐng)一天假克扣的應(yīng)該是全勤獎(jiǎng)，為什么要扣年終獎(jiǎng)？

法官提醒

用人單位應(yīng)當(dāng)在安排勞動(dòng)者參加工作、服從管理的同時(shí)，應(yīng)重視員工的身體和心理健康，尊重員工勞動(dòng)過(guò)程中依法享有的休息休假權(quán)利，不能機(jī)械生硬不加變通地執(zhí)行規(guī)章制度，若缺乏對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益最基礎(chǔ)的保障，將承擔(dān)違反法律規(guī)定的不利后果。