員工因提前幾分鐘吃午飯被辭退？網(wǎng)友：格局不是一般小

近日，“員工提前幾分鐘吃午飯被公司辭退”引發(fā)關(guān)注，相關(guān)話題沖上微博熱搜。

員工多次早退去食堂就餐，公司以嚴重違紀為由辭退員工，并拒絕支付賠償金，是否合法？

員工提前幾分鐘吃午飯

被公司辭退

據(jù)江蘇南通市中級人民法院消息，2021年，小王入職A公司，簽訂為期三年的勞動合同。令小王沒想到的是，入職不到2年，自己竟然收到一紙《解除勞動合同通知書》。

A公司實行每周五天工作制，上午的工作時間為早上8點到中午12點。而公司發(fā)現(xiàn)，在2022年11月1日至2022年11月30日期間，小王中午提前下班就餐的次數(shù)高達12次。

A公司認為：小王的行為違反公司制定的《員工管理規(guī)定》，構(gòu)成嚴重違紀，于是在2022年12月向小王出具了《解除勞動合同通知書》。

小王認為：A公司解除勞動合同的行為違法，應當支付賠償金2萬元，并向仲裁委提出了仲裁。

仲裁委支持了小王支付賠償金的仲裁請求。A公司不服，起訴至海安法院。

法庭上，小王辯稱，自己只是提前一點離開工作崗位，就餐打卡時間在11:50到12:03不等，并沒有影響本職工作。甚至有時候到食堂就餐的時候，已經(jīng)到了12:03，明明已經(jīng)可以視為下班時間了，但是A公司卻認為依然屬于早退，理由是走路去食堂需要五六分鐘。而且其他職工也會提前就餐。他認為，公司的制度過于苛刻，缺乏人文關(guān)懷，把提前就餐的行為認定為嚴重違紀，也不合法。

法院：違法解除勞動合同

判決支付違約金2萬元

海安法院經(jīng)審理查明，2022年4月，該公司組織制定《員工管理規(guī)定》，該制度規(guī)定，連續(xù)一個月內(nèi)遲到、早退達9次以上算嚴重違紀給予降級降職、解除勞動合同處理。其中，早退指在規(guī)定的下班考勤時間前離崗，時長在30分鐘之內(nèi)的情形。

當月，公司組織員工進行該制度的培訓學習，王某在培訓簽字表上簽字。

2022年11月，王某中午提前下班就餐12次，就餐打卡時間在11:50到12:03不等。2022年12月12日，公司向小王出具《解除勞動合同通知書》，表示其早退行為構(gòu)成嚴重違紀，決定于 2022年12月12日解除勞動合同。當日，小王與公司辦理工作交接手續(xù)，小王在《離職交接會簽表》上簽字。

海安法院認為，首先，公司不能舉證證明《員工管理規(guī)定》通過法定民主程序制定，且王某不予認可，故該管理規(guī)定不能作為確定雙方權(quán)利義務的依據(jù)。

其次，公司以王某中午至食堂就餐時間早于上午下班時間十分鐘至幾分鐘不等解除勞動合同，既不符合《員工管理規(guī)定》的階梯性處理方法（即降級降職、解除勞動合同），也不具有合理性。

最后，公司未能舉證證明其在單方解除勞動合同前履行通知工會的義務或者起訴前補正相關(guān)程序，故其單方解除勞動合同的行為系違法。

綜上，海安法院依照《勞動合同法》及相關(guān)司法解釋等規(guī)定，判決公司向王某支付違法解除勞動合同賠償金2萬元。

一審判決作出后，雙方當事人均未上訴，該裁判目前已生效。

網(wǎng)友熱議

該消息沖上熱搜，引發(fā)網(wǎng)友關(guān)注。有網(wǎng)友認為，公司此番做法“格局太小”。

還有有網(wǎng)友提出疑問，那平時占用工作時間的加班怎么算？

公司制定管理和考核制度

應彈性適用規(guī)章制度

“用人單位設立規(guī)章制度的根本目的就是要保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務，故應當要依法建立、合法使用。只有經(jīng)過民主程序制定的管理規(guī)定才能作為確定雙方權(quán)利義務的依據(jù)。”

海安法院民一庭庭長劉昌海介紹，根據(jù)勞動合同法第四條第二款規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。解除勞動合同的規(guī)章制度屬于上述法律規(guī)定的“涉及勞動者切身利益”，必須經(jīng)過民主程序。

此外，《勞動合同法》第四十三條規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。

如果用人單位沒有成立工會，想要解除勞動合同怎么辦？

劉昌海建議，一是與勞動者協(xié)商，如果協(xié)商一致即可合法解除勞動合同；二是如果協(xié)商不一致，應當通過告知并聽取職工代表意見或者征求上級工會（園區(qū)工會、街鎮(zhèn)工會、行業(yè)工會等）的意見，來履行告知義務這一法定程序。

“沒有規(guī)矩不成方圓?！眲⒉Ｖ赋?，過于嚴格的管理規(guī)定，也會讓員工感受到束縛的壓力，降低工作的積極性和生產(chǎn)效率。公司完善管理是為了讓公司能夠得到更好的發(fā)展。當前形勢下，公司招人不易，優(yōu)秀的員工更是公司發(fā)展的基石。在管理和考核時，應結(jié)合實際情況，彈性適用規(guī)章制度，給犯錯的員工改正的機會，通過溝通拉近員工與公司的距離，不斷改進和優(yōu)化做事方式，實現(xiàn)公司和員工的共同發(fā)展。

怎樣的公司規(guī)章制度

可以作為確定雙方權(quán)利義務的依據(jù)？

一、規(guī)章制度的內(nèi)容要符合法律規(guī)定

企業(yè)在制定規(guī)章制度時應注意相關(guān)規(guī)定不得與法律法規(guī)相抵觸，具有公平合理性。

二、制定和修改需經(jīng)過民主程序

根據(jù)《勞動合同法》第四條第二款規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。

解除勞動合同的規(guī)章制度屬于上述法律規(guī)定的“涉及勞動者切身利益”，必須經(jīng)過民主程序。

三、用人單位已將規(guī)章制度告知勞動者

《勞動合同法》第四條第四款規(guī)定：用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。用人單位可以采取下列多種方式并保留相應證據(jù)：

（1）在公司公告欄內(nèi)長期張貼；

（2）通過工作電子郵件群發(fā)至員工個人郵箱；

（3）將規(guī)章制度作為勞動合同條款或附件；

（4）組織員工對公司規(guī)章制度進行培訓，并讓員工在規(guī)章制度學習培訓報到表上簽名。；

（5）向員工發(fā)放規(guī)章制度手冊，交由員工閱讀，并且在閱讀后簽字確認；

（6）在職工代表大會宣讀等；

（7）將規(guī)章制度放在公司網(wǎng)站上由員工瀏覽，通過計算機技術(shù)手段記錄員工瀏覽規(guī)章制度的情況。

除了應符合解除的法定條件

用人單位還需要滿足法定程序？

一、用人單位單方解除應事先通知工會

《勞動合同法》43條，用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。

《最高院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》12條，建立了工會的用人單位解除勞動合同未按照勞動合同43條規(guī)定事先通知工會，勞動者以用人單位違法解除勞動合同為由請求用人單位支付賠償金的，人民法院應予支持，但起訴前用人單位已經(jīng)補正有關(guān)程序的除外。

二、用人單位單方解除應以書面形式通知勞動者

《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條、第四十條中，無論是勞動者還是用人單位，在單方解除勞動合同時，均須以“書面形式通知”對方，解除勞動合同的通知送達勞動者后發(fā)生法律效力。