樹立典型 提質(zhì)增能丨蕭山區(qū)吹響國家級博士后工作站建站動員號角

【導(dǎo)語】二十大報告中，黨中央多次強調(diào)人才培養(yǎng)工作的重要性，蕭山區(qū)政府也始終將人才引育工作置于顯著地位。博士后是高層次人才的核心樞紐，是企業(yè)、區(qū)域經(jīng)濟創(chuàng)新驅(qū)動的引擎。博士后工作是蕭山人社局高度重視的事業(yè)，并一以貫之、多措并舉，營造博后人才成長的優(yōu)渥環(huán)境。博士后工作站為企業(yè)集聚高層次人才、注入科技活力，在推動科研成果轉(zhuǎn)化、提升企業(yè)品牌效應(yīng)上發(fā)揮顯著作用，給企業(yè)創(chuàng)造了良好的經(jīng)濟效益和管理效能。

4月25日，為進一步加強區(qū)內(nèi)各博士后科研工作站間的溝通交流，提升各單位對最新省市級相關(guān)政策以及工作要求的了解，蕭山區(qū)人社局組織區(qū)內(nèi)54家博士后科研工作站代表齊聚傳化集團，召開博士后工作交流暨經(jīng)驗分享會議。區(qū)人社局黨委書記、局長吳琴芳和市人社局專技處調(diào)研員趙星等領(lǐng)導(dǎo)出席會議，傳化集團總裁陳捷，化學(xué)集團副總裁、技術(shù)研究院院長王勝鵬，集團組織與人才發(fā)展部總經(jīng)理沈月鋼等參與會議交流。區(qū)人社局黨委委員、副局長蔣之奇主持會議。

區(qū)人社局黨委書記、局長吳琴芳在總結(jié)發(fā)言中表示，蕭山區(qū)人社局高度重視博士后工作，通過打好政策組合拳，優(yōu)化扶持激勵機制；聚焦“關(guān)鍵小事”，營造“才聚蕭然”氛圍；打造內(nèi)外交流矩陣，拓展博后群體聯(lián)系等舉措取得累累碩果。截至2023年2月，全區(qū)工作站數(shù)量達到54家，其中國家站數(shù)量達到25家。全區(qū)工作站累計招收博士后542名，承擔(dān)科研項目828項，獲得科技成果獎項125項，授權(quán)專利1375項，發(fā)表論文872篇，成果轉(zhuǎn)化新增產(chǎn)值3218.8億元。博士后科研工作站作為蕭山區(qū)人才支撐的活力源泉，其引才聚智、驅(qū)動創(chuàng)新、助推發(fā)展的作用不斷顯現(xiàn)。

吳琴芳向各建站單位提出了幾點要求：持續(xù)加大國家級工作站建站力度，要把握好政策紅利，借好政策的“東風(fēng)”，抓住機遇努力邁上新臺階。樹立典型，發(fā)揮好“傳幫帶”的示范作用，新設(shè)站單位們要主動請教，不斷學(xué)習(xí)，積累經(jīng)驗，向優(yōu)秀前輩們的做法看齊；“指導(dǎo)老師”們也要積極參與，激發(fā)模范效應(yīng)。加深多方合作，全方位擴大博士后招引規(guī)模，區(qū)內(nèi)各企業(yè)與研究型平臺要積極對接，努力整合資源，加深交流合作，努力為蕭山的產(chǎn)學(xué)研作出貢獻；要擴大和海內(nèi)外高校的聯(lián)系，聚天下英才而用之。

傳化集團代表沈月鋼對市區(qū)領(lǐng)導(dǎo)、高校專家導(dǎo)師及54家博后工作站代表們予以熱烈歡迎。他表示，區(qū)人社局把這次博士后工作交流會放到傳化大廈召開，是對傳化集團博士后工作的肯定和鼓舞。

沈月鋼從科技主軸、人才主體兩塊切入介紹了傳化的業(yè)務(wù)發(fā)展及博士后工作站建站情況。博士后工作站是傳化科技創(chuàng)新和人才驅(qū)動的重要載體，自2002年建站至今，在各級人社部門、高?？蒲性核闹笇?dǎo)和幫助下，傳化堅持每年引進、動態(tài)培養(yǎng)博士后，始終保持工作站的活性。他重點從“筑巢引鳳”、“培養(yǎng)賦能”、“創(chuàng)新孵化”三個角度分享了傳化博士后工作站在建站管理、博后培養(yǎng)等方面的實踐經(jīng)驗。

會上，市人社局專技處調(diào)研員趙星介紹了博士后管理方面最新的動態(tài)政策信息，區(qū)人社局人才開發(fā)科科長孫麗就下一步蕭山區(qū)博士后重點工作及要求展開了部署。

29家省級工作站代表現(xiàn)場觀摩了傳化嵇偉明在聘博士后的開題報告，25家國家級工作站代表在會議廳觀看視頻直播。報告會從博士后課題闡述、專家小組提問審查、現(xiàn)場答辯，到形成評審意見、宣布評審結(jié)果，向各位代表展示了博士后開題報告會的規(guī)范流程。

54家區(qū)博士后工作站代表們還參觀了傳化集團企業(yè)展館，深入了解傳化從“2000元買一勺鹽”起家，成長為多元化、多品牌、全球化的實業(yè)集團的光榮歷程。