蕭山區(qū)HR獲首批“杭州市企業(yè)薪酬分配指導(dǎo)師”

3月24日下午，杭州市技術(shù)工人薪酬分配指引工作推進(jìn)暨經(jīng)驗分享會在西湖區(qū)召開，全市6家在薪酬分配頗具成效的企業(yè)代表作經(jīng)驗分享，我區(qū)恒逸集團(tuán)人力資源部總經(jīng)理薛麗莉被聘任為首批“杭州市企業(yè)薪酬分配指導(dǎo)師”。

現(xiàn)場，恒逸集團(tuán)人力資源總經(jīng)理薛麗莉結(jié)合企業(yè)薪酬分配實踐經(jīng)驗面向全市開展主題分享。恒逸集團(tuán)著眼新時期企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展要求，以產(chǎn)業(yè)技術(shù)工人隊伍建設(shè)為抓手，積極踐行“同創(chuàng)共享”的員工觀，建立了以薪酬分配為核心、以成長體系為保障，以文化建設(shè)為牽引的技能人才“315”全面激勵機制。作為行業(yè)首家實施員工持股的企業(yè)，恒逸積極探索技能人才薪酬機制創(chuàng)新，構(gòu)建了完整多元的薪酬結(jié)構(gòu)，重點打好包括技能薪酬、職務(wù)薪酬、人效薪酬、股權(quán)收益等在內(nèi)的薪酬分配組合拳，努力打造技能人才“共同富裕”示范樣板。著眼未來，恒逸還將持續(xù)創(chuàng)新完善激勵機制，深入挖掘薪酬增長空間，為共富新時代，積極發(fā)揮領(lǐng)軍企業(yè)責(zé)任。

下一步，蕭山區(qū)人力社保局將通過舉辦沙龍活動、入企宣傳等形式，積極推廣《杭州市技術(shù)工人薪酬分配指引》，為轄區(qū)內(nèi)企業(yè)做好薪酬指導(dǎo)工作，引導(dǎo)企業(yè)合理確定技術(shù)工人薪酬，以薪酬調(diào)查為抓手助力完善企業(yè)分配制度。并且將嚴(yán)格按照省市人社部門統(tǒng)一部署，通過街道對接企業(yè)、專人在線指導(dǎo)的模式，靈活運用多種方式進(jìn)行動員培訓(xùn)和后期溝通交流，完成2022年度企業(yè)薪酬調(diào)查相關(guān)數(shù)據(jù)收集、審核、上報等工作，為企業(yè)合理確定勞動者工資提供參考。