區(qū)人社局開展“大走訪大調(diào)研大服務(wù)大解題”活動(dòng)

自“大走訪大調(diào)研大服務(wù)大解題”活動(dòng)開展以來，蕭山區(qū)人社局組建由局班子成員帶隊(duì)的調(diào)研組7個(gè)，以“創(chuàng)新發(fā)展、轉(zhuǎn)型升級(jí)和改革攻堅(jiān)、開放提升”為主題，深入開展走訪調(diào)研，了解企業(yè)發(fā)展中遇到的困難和需求，聽取企業(yè)意見建議，進(jìn)一步幫助企業(yè)紓困解難。

局黨委書記、局長吳琴芳帶隊(duì)走訪蜀山街道，重點(diǎn)調(diào)研了杭州正強(qiáng)傳動(dòng)股份有限公司和浙江亞太機(jī)電股份有限公司，了解街道和企業(yè)在技能人才培養(yǎng)方面的基本情況和存在困難。調(diào)研組現(xiàn)場(chǎng)介紹全區(qū)技能人才培養(yǎng)相關(guān)政策，并鼓勵(lì)企業(yè)建立“評(píng)聘分離”的薪酬體系，將“工程師”和“技師”融合發(fā)展，自主培育適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的技能人才。

局黨委副書記、副局長朱華軍帶隊(duì)走訪盈豐街道和新街街道，調(diào)研了新業(yè)態(tài)企業(yè)在內(nèi)的3家企業(yè)（微辣、喜臨門、申新包裝），就網(wǎng)簽電子勞動(dòng)合同、集體合同云協(xié)商、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員培訓(xùn)等內(nèi)容進(jìn)行政策解讀，實(shí)地解決企業(yè)“急難愁盼”問題。

局黨委委員、副局長、社保中心主任林小勇，局黨委委員、副局長樓旭光帶隊(duì)前往義橋鎮(zhèn)和新塘街道，實(shí)地走訪了杭州中泰實(shí)業(yè)集團(tuán)有限公司和杭州凌通雷克薩斯汽車銷售服務(wù)有限公司。圍繞企業(yè)在推進(jìn)職工自愿參保和具體社保業(yè)務(wù)經(jīng)辦等方面的難題以及后疫情時(shí)期企業(yè)勞動(dòng)管理存在的難點(diǎn)，為企業(yè)進(jìn)行指導(dǎo)和解題。

局黨委委員、副局長蔣之奇帶隊(duì)走訪調(diào)研浙江正凱集團(tuán)有限公司，傾聽、發(fā)現(xiàn)并幫助梳理、解決企業(yè)在人才招引留育方面的問題，并以“帶政策入企業(yè)”的形式助推正凱集團(tuán)成立國家級(jí)博士后工作站，在高端人才布局上取得新突破。

局黨委委員來鴻飛，局黨委委員、副局長嚴(yán)穎穎帶隊(duì)走訪所前鎮(zhèn)和進(jìn)化鎮(zhèn)，在杭州藍(lán)達(dá)工藝制品有限公司進(jìn)行了座談交流，就企業(yè)提出的工傷認(rèn)定就近辦、政務(wù)服務(wù)能力提升、規(guī)范企業(yè)用工方面進(jìn)行了深入交流，為企業(yè)答疑解惑。

下階段，區(qū)人社局將持續(xù)落實(shí)“大走訪大調(diào)研大服務(wù)大解題”活動(dòng)方案要求，聚焦企業(yè)需求，搭好服務(wù)平臺(tái)，以更精準(zhǔn)、更高效的人社服務(wù)，為打造蕭山區(qū)高質(zhì)量營商環(huán)境貢獻(xiàn)人社動(dòng)能。