隔離期間工資報酬怎么算？工作期間感染新冠算工傷嗎？防疫知識小課堂來了！

新冠肺炎疫情發(fā)生以來，多地采取居家隔離、集中隔離、錯峰復(fù)工等措施防止疫情擴(kuò)散蔓延，在減少人員流動的同時，也達(dá)到了有效阻斷病毒傳播的目的。那么，職工在隔離期間的工資報酬該怎么算？工作期間感染了新冠算工傷嗎？如何緩解隔離壓力？“防疫知識小課堂”來了~

新冠肺炎患者、疑似病人、密切接觸者隔離期間工資待遇如何確定？

對新冠肺炎患者、疑似病人、密切接觸者因被采取隔離治療、隔離觀察等隔離措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同提供正常勞動并支付職工正常工作時間工資。

隔離期結(jié)束后，對仍需停止工作進(jìn)行治療的患者，企業(yè)按照職工患病的醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定支付其病假工資。

因政府采取封鎖疫區(qū)等緊急措施不能按期返崗的工資待遇如何確定?

據(jù)了解，該情況參照國家和省關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，即在一個工資支付周期內(nèi)的，按照勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。

超過一個工資支付周期的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)?shù)?0%發(fā)放生活費。但對企業(yè)與職工協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假等各類假的（包括企業(yè)自設(shè)的福利假），按相關(guān)休假的規(guī)定支付工資。

企業(yè)員工工作期間，感染新冠肺炎算不算工傷?

根據(jù)人社廳、財政廳、衛(wèi)健委聯(lián)合印發(fā)的《關(guān)于因履行工作職責(zé)感染新型冠狀病毒肺炎的醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員有關(guān)保障問題的通知》，其中明確的一條內(nèi)容：

在新冠肺炎預(yù)防和救治工作中，醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員因履行工作職責(zé)，感染新冠肺炎或因新冠肺炎死亡的，應(yīng)認(rèn)定為工傷，依法享受工傷保險待遇。

而如果不是從事新冠肺炎預(yù)防和相關(guān)工作人員，自己感染了新冠肺炎不能認(rèn)定為工傷。

不少市民正在集中隔離或居家隔離，如何緩解隔離壓力，保持身心健康呢？

因疫情被隔離，有的人可能會出現(xiàn)反復(fù)測量體溫，反復(fù)消毒等過度關(guān)注疫情和身體變化的情況；有的人還會出現(xiàn)自責(zé)甚至恥辱感，感到孤獨和氣憤，諸如此類的現(xiàn)象都是心理健康在拉響警報，壓力還會導(dǎo)致失眠，降低免疫力，影響身體健康。

我們可以通過幾個簡單的方式來緩解壓力↓↓

1、只關(guān)注官方或權(quán)威消息，不信謠不傳謠。

2、居家保持室內(nèi)清潔、通風(fēng)。臟亂差，以及空氣不流通的環(huán)境，都會對人體免疫力和情緒產(chǎn)生負(fù)面影響。

3、要保持三餐規(guī)律，飲食均衡，確保食物的多樣性。多吃水果、蔬菜，多喝水，同時也要避免由于長時間居家而出現(xiàn)飲食過度、吃得太多等情況。

4、要增強(qiáng)自信、保持樂觀心情，避免抱怨和自責(zé)，用自己喜歡的活動，比如通過運動、音樂、睡眠、傾訴等多種方式轉(zhuǎn)移注意力：（1）適當(dāng)運動，每天保持30分鐘以上（2）多聽輕松的音樂（3）保持規(guī)律作息，避免熬夜，早睡早起，成年人保證至少7小時睡眠（4）可以通過社交網(wǎng)絡(luò)向親友傾訴，也可以通過寫寫日記記錄心情變化，調(diào)整情緒。

5、此外，要避免不健康應(yīng)對方式，比如過度飲酒、過度吸煙以及非醫(yī)囑的藥物使用。

6、必要時可以撥打心理援助熱線，或者尋求精神衛(wèi)生專業(yè)人員幫助。

電話咨詢：（1）全省統(tǒng)一心理援助熱線96525（2）寧波市陽光心理熱線0574—81859666（3）紹興市心理服務(wù)熱線96525；

互聯(lián)網(wǎng)咨詢：（1）掌上同德APP聯(lián)系精神心理科醫(yī)生（2）微信小程序“紹興心理云健康”抗疫專題服務(wù)。

當(dāng)然，疫情期間還是需要關(guān)注自身身體狀況，定期自查。如有感冒發(fā)燒等癥狀，要早發(fā)現(xiàn)、早報告，以平和的心態(tài)配合政府及有關(guān)部門做好封閉隔離的各項措施。