【為你讀法】年休假必須安排在一個年度里嗎？

小李是一家貿(mào)易公司的會計，由于公司業(yè)務(wù)擴(kuò)展，一直忙得暈頭轉(zhuǎn)向。最近終于得空，向公司提出了年休假申請。公司表示，今年情況特殊，目前沒有辦法批準(zhǔn)小李的年休假申請，但今年職工未休的年休假可以延續(xù)到明年3月份，同時明年該有的年休假也不變。

那么，問題來了，年休假是否必須安排在一個年度里呢？

《職工帶薪年休假條例》第五條

單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。  

由此可見，年休假一般不跨年度安排。企業(yè)安排跨年度休假不具有任意性，只有在特殊情況下，征得勞動者同意，才可以跨年度安排年休假。

另外，征得職工本人同意跨年度安排年休假的，也只能跨1個年度安排年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。