【為你讀法】當(dāng)勞動(dòng)者拒簽勞動(dòng)合同時(shí)

在以往的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理實(shí)踐中，我們常常碰到的是用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的情形，但是也存在這樣的問(wèn)題，當(dāng)用人單位要求與招用的員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者卻以各種理由推脫拒絕，導(dǎo)致出現(xiàn)一個(gè)月內(nèi)沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的情況。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條規(guī)定，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。

這一規(guī)定明確了員工在一個(gè)月內(nèi)拒簽書(shū)面勞動(dòng)合同的處理辦法：

01

一是經(jīng)企業(yè)書(shū)面通知后，員工不簽書(shū)面合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)書(shū)面終止勞動(dòng)關(guān)系；

02

二是終止勞動(dòng)關(guān)系，不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

03

三是企業(yè)應(yīng)該支付員工實(shí)際工作時(shí)間相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。

這就明確了簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同也是勞動(dòng)者的義務(wù)。對(duì)勞動(dòng)者拒簽書(shū)面合同的行為，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系，不得形成事實(shí)用工。需要強(qiáng)調(diào)的是，遇到勞動(dòng)合同不配合簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，若勞動(dòng)者仍拒簽的，用人單位要書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系。以書(shū)面通知作為勞動(dòng)者拒簽書(shū)面勞動(dòng)合同的證據(jù)，避免因證據(jù)不足而承擔(dān)違法解除勞動(dòng)關(guān)系的法律責(zé)任。