【為你讀法】“網(wǎng)絡(luò)主播”的用工關(guān)系

我們知道建立勞動關(guān)系應(yīng)當要簽訂書面勞動合同，但是實際案例中存在這樣特殊的情況：即使簽訂了書面協(xié)議，卻依舊無法認定為勞動關(guān)系。

“互聯(lián)網(wǎng)+”的新業(yè)態(tài)下，新型用工關(guān)系不斷涌現(xiàn)，通過賺取點擊率的“網(wǎng)絡(luò)主播”儼然成為新興職業(yè)的代表。隨著直播市場的不斷擴展，直播行業(yè)的糾紛也在不斷增多。近年來，“網(wǎng)絡(luò)主播”與文化傳播公司之間簽訂的合約是否屬于勞動合同，成為處理雙方其他糾紛的關(guān)鍵。

勞動關(guān)系是指由勞動者提供勞動，用人單位給付報酬所形成的具有人身從屬性和經(jīng)濟從屬性的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》（勞社部發(fā)[2005]12號）第一條規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。

(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；

(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

根據(jù)前述勞動關(guān)系構(gòu)成要素來看，勞動者是否受用人單位的勞動管理和約束，即兩者之間是否存在人身從屬性和經(jīng)濟從屬性，是認定勞動關(guān)系存在的重要因素。

實際生活中，有的網(wǎng)絡(luò)主播和文化傳播公司簽訂合同時，雙方僅就直播活動的權(quán)利義務(wù)和利益分配進行了約定，但是并沒有簽訂勞動合同的合意，雙方簽訂的合同為兩個平等主體之間的民事契約。此外，有的網(wǎng)絡(luò)主播的酬金主要來源于不特定粉絲的“打賞”，收益由主播與粉絲之間直接完成，并非文化傳播公司發(fā)的工資。這樣的情形下，主播對文化傳播公司不具有經(jīng)濟的從屬性。

綜述，一般情況下，網(wǎng)絡(luò)主播不受文化傳播公司的管理和約束，兩者之間不存在人身從屬性和經(jīng)濟從屬性，雙方簽訂的合同多為合作協(xié)議性質(zhì)，不具有勞動合同的主要特征，雙方也不具有建立勞動關(guān)系的合意，因此，應(yīng)當認定雙方不具有勞動關(guān)系。

但近年來，不少文化公司參照演員藝人培養(yǎng)模式，與主播之間簽訂的合同中，已經(jīng)明確約定文化公司為主播提供勞動場所并進行業(yè)務(wù)培訓，主播受文化公司的管理，文化公司向其支付一定勞動報酬，這種情況下應(yīng)當認定為勞動關(guān)系。