近日,省人力資源和社會保障廳印發(fā)了《浙江省人社領(lǐng)域推進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展建設(shè)共同富裕示范區(qū)實(shí)施方案(2021-2025年)》,充分發(fā)揮人社事業(yè)在高質(zhì)量發(fā)展建設(shè)共同富裕示范區(qū)中的支撐和兜底作用。
《實(shí)施方案》提出:
到2025年,實(shí)現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)500萬人以上,調(diào)查失業(yè)率控制在5.5%以內(nèi);
引進(jìn)各類人才500萬人以上,開展職業(yè)技能培訓(xùn)500萬人次,新增高技能人才100萬人,高技能人才占技能人才比例達(dá)到35%,技能人才占從業(yè)人員比例達(dá)到35%;
城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)養(yǎng)老金水平實(shí)現(xiàn)較大幅度增長;
最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高檔達(dá)到3000元/月左右。
主要政策舉措有哪些?小布帶你了解~
深化人社數(shù)字化改革
加快打造“整體智治、唯實(shí)惟先、高效協(xié)同、系統(tǒng)集成”的“數(shù)字人社”,為推進(jìn)共同富裕示范區(qū)建設(shè)注入強(qiáng)勁動力。在基礎(chǔ)能力、數(shù)據(jù)共享、管理服務(wù)、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范和協(xié)作發(fā)展等方面進(jìn)行改革和迭代升級,建設(shè)“浙就業(yè)”“引才云”“智慧技能”等應(yīng)用場景。
強(qiáng)化電子社??üδ堋U(kuò)大人社數(shù)據(jù)共享層級和范圍、加快推進(jìn)人社業(yè)務(wù)“跨省通辦”以及人社信用體系建設(shè)等。推動長三角社會保障卡居民服務(wù)“一卡通”建設(shè),加快改造升級社保省集中系統(tǒng),全面對接全國統(tǒng)一的社保公共服務(wù)平臺,實(shí)現(xiàn)社保事項(xiàng)便捷“一網(wǎng)通辦”。
促進(jìn)更加充分更高質(zhì)量就業(yè)
強(qiáng)化就業(yè)優(yōu)先導(dǎo)向,全力穩(wěn)定和擴(kuò)大就業(yè),落實(shí)支持靈活就業(yè)政策,建立新業(yè)態(tài)從業(yè)人員職業(yè)傷害保障機(jī)制。大力推動創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè),持續(xù)擦亮“奇思妙想浙江行”創(chuàng)業(yè)品牌,鼓勵(lì)返鄉(xiāng)入鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè),創(chuàng)建一批國家級公共就業(yè)服務(wù)示范城市、創(chuàng)業(yè)型城市、就業(yè)見習(xí)示范基地和創(chuàng)業(yè)孵化示范基地。
加大對就業(yè)困難人員扶持力度,更好保障困難人員基本生活。落實(shí)人社支撐山區(qū)26縣跨越式高質(zhì)量發(fā)展政策,進(jìn)一步縮小地區(qū)差距。
加大人才引育力度
堅(jiān)持人才強(qiáng)省、創(chuàng)新強(qiáng)省首位戰(zhàn)略,加大各類人才引進(jìn)力度。進(jìn)一步破除“四唯”傾向,深化職稱制度改革,完善職稱評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)施“萬名博士集聚行動”,積極爭取更多博士后科研工作站獨(dú)立招收和培養(yǎng)博士后人員資格。
深入推進(jìn)“技能浙江”行動,大力實(shí)施“金藍(lán)領(lǐng)”職業(yè)技能提升行動,努力打造“浙派工匠”名片。全面實(shí)行職業(yè)技能等級制度,積極開發(fā)新職業(yè)標(biāo)準(zhǔn),大力引進(jìn)國際職業(yè)資格證書。
建設(shè)100家省外務(wù)工人員技能培訓(xùn)基地,加大對新疆、西藏等中西部地區(qū)技工院校建設(shè)支持力度。加快培養(yǎng)一支鄉(xiāng)村人才隊(duì)伍,加大專家服務(wù)基層力度,大力培養(yǎng)鄉(xiāng)村振興相關(guān)領(lǐng)域技能人才,助力鄉(xiāng)村振興。開展人力資源服務(wù)許可證電子證書試點(diǎn),為全國推進(jìn)人力資源服務(wù)行政許可數(shù)字化積極探路。
完善覆蓋全民的社會保障體系
積極實(shí)施參保擴(kuò)面計(jì)劃,加快實(shí)現(xiàn)法定人員全覆蓋,確保社?;鹗罩胶夂椭Ц赌芰Ψ€(wěn)定。
規(guī)范實(shí)施企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)省級統(tǒng)籌,實(shí)現(xiàn)與全國統(tǒng)籌的平穩(wěn)銜接。落實(shí)城鄉(xiāng)居保基礎(chǔ)養(yǎng)老金正常調(diào)整機(jī)制,穩(wěn)步提高基礎(chǔ)養(yǎng)老金水平;實(shí)行鼓勵(lì)多繳費(fèi)、長繳費(fèi)的激勵(lì)機(jī)制,大幅增加對低收入群體的繳費(fèi)補(bǔ)助。
探索實(shí)施提檔補(bǔ)繳政策,允許參保人員對已繳費(fèi)年度自愿選擇高檔次繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)繳,允許只領(lǐng)取基礎(chǔ)養(yǎng)老金的人員自愿選擇繳費(fèi)檔次進(jìn)行補(bǔ)繳,允許年滿60周歲、符合城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保條件且未享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人員通過補(bǔ)繳方式參加城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn),持續(xù)提高城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老金水平。
進(jìn)一步提高企業(yè)年金覆蓋率,規(guī)范發(fā)展第三支柱養(yǎng)老保險(xiǎn)。扎實(shí)開展社?;鸸芾韱栴}專項(xiàng)整治,切實(shí)防范社保基金運(yùn)行風(fēng)險(xiǎn)。推進(jìn)多跨協(xié)同、閉環(huán)管理的“社?;鸢踩湣睉?yīng)用系統(tǒng)建設(shè),為全國開展智慧監(jiān)督提供浙江方案。
優(yōu)化收入分配格局
健全工資合理增長機(jī)制,建設(shè)企業(yè)工資管理服務(wù)系統(tǒng),完善企業(yè)薪酬調(diào)查和信息發(fā)布制度。建立健全技能人才薪酬激勵(lì)機(jī)制,大力開展工資集體協(xié)商,實(shí)施促進(jìn)低收入群體增收行動,推動擴(kuò)大中等收入群體規(guī)模。健全最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整評估機(jī)制,穩(wěn)步提高最低工資標(biāo)準(zhǔn),推動低收入勞動者特別是一線職工工資合理增長。
探索實(shí)行國有科技企業(yè)和科技人才特殊激勵(lì)政策,開展國有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人薪酬制度改革試點(diǎn)。在改革完善事業(yè)單位薪酬制度方面先行先試,探索健全高校、公立醫(yī)院、科研院所等事業(yè)單位薪酬制度,為全國深化事業(yè)單位薪酬制度改革積累經(jīng)驗(yàn)。
構(gòu)建和諧勞動關(guān)系
推進(jìn)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系體制機(jī)制改革創(chuàng)新,實(shí)施“和諧同行”三年行動計(jì)劃,全面開展企業(yè)勞動用工體檢。 建設(shè)電子勞動合同公共服務(wù)平臺,實(shí)現(xiàn)新業(yè)態(tài)經(jīng)濟(jì)電子勞動合同簽訂全覆蓋,推進(jìn)電子勞動合同在政務(wù)服務(wù)中的全面應(yīng)用。實(shí)施特殊工時(shí)制度清單式改革。
深化勞動人事爭議處理體制機(jī)制改革,開展工傷爭議速裁、一站式矛盾糾紛解決機(jī)制、培育新就業(yè)形態(tài)勞動爭議調(diào)解組織、推進(jìn)智能仲裁院建設(shè)、探索“一調(diào)一裁一審”爭議處理模式等改革試點(diǎn)。實(shí)施“浙江安薪智治”工程,持續(xù)擦亮“浙江無欠薪”品牌。