浙江明確：這個假期延長！

不少省份在不同程度上延長了婚假的時間，對于婚假是否延長的問題，浙江省明確回復了，將會在2023年內(nèi)，正式啟動延長婚假天數(shù)的工作！

近期，浙江省衛(wèi)健委答復省十四屆人大一次會議高文慶代表《關(guān)于抓緊完善生育保障和激勵措施的建議》稱，通過全省上下共同努力，目前生育支持政策體系架構(gòu)初步建立并開始產(chǎn)生良好政策效應，浙江省出生人口“失速下滑”的態(tài)勢得到一定程度緩解。

浙江省衛(wèi)健委答復表示，也清醒地看到，人口發(fā)展形勢依然非常嚴峻，生育支持政策供需存在不平衡，還無法真正破解“不想生、不愿生、生不起、養(yǎng)不起”等問題，亟待凝聚合力構(gòu)建生育友好型社會。

并明確了浙江省衛(wèi)健委將會同省級有關(guān)部門持續(xù)推進以下幾方面工作：

一是督促指導各縣（市、區(qū)）在年內(nèi)因地制宜出臺支持生育的干貨實貨類政策措施，協(xié)調(diào)省級相關(guān)部門繼續(xù)出臺深化細化配套支持政策，切實優(yōu)化條抓塊統(tǒng)、協(xié)同發(fā)力的生育友好的政策體系。

二是加大力度持續(xù)協(xié)調(diào)推動出臺各類配套支持政策，包括生育保險、醫(yī)保報銷、長幼隨學、住房保障、稅收補貼等專項性政策，以及托幼一體化管理、生育假期成本分擔、婦女就業(yè)保障等綜合性政策，力爭年內(nèi)聯(lián)合省級部門印發(fā)《關(guān)于加快落實和完善積極生育支持措施的若干意見（暫定名）》并推進落實。

三是在保障基本、量力而行的前提下，推進普惠托育和學前教育、義務教育基本公共服務體系建設，加快研究建立生育支持社會共擔機制進度。

四是倡導適齡婚育、優(yōu)生優(yōu)育，推行簡約文明婚俗，推進新型婚育文化建設，年內(nèi)啟動開展延長浙江省婚假天數(shù)方面的工作。

五是年內(nèi)組織開展對全省各地各相關(guān)部門建立生育支持政策體系工作進展情況的調(diào)研評估，加大細化政策出臺和落實力度，并探索開展對各設區(qū)市人口均衡發(fā)展狀況評價工作。

國家層面上關(guān)于婚假的規(guī)定

勞動法第四章第五十一條規(guī)定：

勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

《計劃生育條例》規(guī)定：

1.按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的可享受3天婚假。

2.符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的將不再享受晚婚假獎勵也只有3天法定婚假。

3.結(jié)婚時男女雙方不在同一地方工作的，可視路程遠近給予路程假。

4.在探親假期間結(jié)婚的不另給假期。

5.婚假包括公休假和法定假。

6.再婚者與初婚者一樣可享受法定婚假。

關(guān)于婚假工資計算方式

在婚假的問題上，雖然國家對職工的休息、休假有規(guī)定，但并未明確規(guī)定工資計發(fā)的標準。

《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》規(guī)定：

職工本人結(jié)婚可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。

假期在三個工作日以內(nèi)的，工資照發(fā)。批準的婚喪假和路程假期間，職工工資照發(fā)。途中的車船費等，全部由職工自理。

因此，在婚假的工資發(fā)放標準上，目前還沒有適用于全國的統(tǒng)一規(guī)定。

婚假是否有有效期？

1、我國法律并沒有對婚假的有效期做出明確的規(guī)定。一般來說，不同的公司會有不同的規(guī)章制度來約定婚假的有效期。

2、對于公司來說，一般規(guī)定員工一年或是半年之內(nèi)必須休完婚假，否則視為自動放棄該福利。

3、婚假必須一次性休完，不可單獨分開使用。