恒逸集團(tuán)一次性迎來9名博士后進(jìn)站——單次引才數(shù)量最多、規(guī)模最大 助力我區(qū)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展
更新時(shí)間：2020年4月29日 19:24 內(nèi)容來源：蕭山網(wǎng)
蕭山網(wǎng)4月29日訊 “我匯報(bào)的題目是******的關(guān)鍵技術(shù)開發(fā)。我著重從四個(gè)方面進(jìn)行闡述……”這是博士后李院院在恒逸集團(tuán)的開題報(bào)告。通過專家評(píng)審后，他將在恒逸集團(tuán)開展為期兩年的“技術(shù)研發(fā)之旅”，為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展注入活力。
栽梧棲鳳 助推經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展
今天上午，恒逸集團(tuán)舉行了2020年第一期博士后開題評(píng)審會(huì)。此次評(píng)審會(huì)上，恒逸集團(tuán)一次性迎來9名博士后進(jìn)駐科研工作站，這是我區(qū)博士后科研工作站單次進(jìn)站人數(shù)最多、規(guī)模最大的一次。
恒逸集團(tuán)啟動(dòng)2020年第一期博士后開題評(píng)審會(huì)
在課題評(píng)審會(huì)上，來自浙江大學(xué)、華東理工大學(xué)等9名博士后分別作了研究項(xiàng)目的背景、內(nèi)容、研究方法和技術(shù)路線、創(chuàng)新點(diǎn)、進(jìn)度安排等開題陳述。評(píng)審專家認(rèn)真聽取了報(bào)告，對(duì)課題的科學(xué)性、可行性、必要性、創(chuàng)新性等進(jìn)行了評(píng)審，認(rèn)為博士后課題貼近企業(yè)技術(shù)發(fā)展需求和生產(chǎn)實(shí)際，并對(duì)研究設(shè)計(jì)中存在的問題提出了指導(dǎo)性建議。
博士后在評(píng)審會(huì)上與專家交流意見
博士后在評(píng)審會(huì)上與專家交流意見
“我們希望通過人才效益的提升擴(kuò)大邊際效應(yīng)，打造恒逸科創(chuàng)中心，助推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展�！焙阋菁瘓F(tuán)總裁倪德峰對(duì)此次人才的引進(jìn)滿懷期待。據(jù)了解，恒逸集團(tuán)博士后科研工作站成立于2003年，17年來，集團(tuán)持續(xù)升級(jí)人才培養(yǎng)機(jī)制，累計(jì)引進(jìn)博士后研究人員19名，為博士后科研人員提供了良好的實(shí)驗(yàn)硬件條件，同時(shí)與各高校建立了合作平臺(tái)，在內(nèi)部設(shè)立了國(guó)家級(jí)的技術(shù)（研發(fā)）中心。
當(dāng)好“店小二” 持續(xù)提升高層次人才服務(wù)質(zhì)量
“不斷完善生活、工作、購(gòu)房等方面的補(bǔ)貼政策，我區(qū)為引才持續(xù)升級(jí)加碼。博士后的進(jìn)站推動(dòng)企業(yè)發(fā)展，企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展支撐博士后進(jìn)站�！眳^(qū)人社局有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，將以此為契機(jī)，更加注重人才服務(wù)質(zhì)量，通過精準(zhǔn)、真誠(chéng)、有溫度的服務(wù)，解決人才的后顧之憂，激發(fā)人才的創(chuàng)新活力，將兩年的研發(fā)變成長(zhǎng)期的創(chuàng)新行為，為蕭山發(fā)展添磚加瓦。
浙江省人社廳專技處處長(zhǎng)陳榮華講話
杭州市人社局專技處正處長(zhǎng)級(jí)工作督查專員講話
區(qū)人社局黨委書記、局長(zhǎng)華保華講話
海納百川，引才創(chuàng)新助發(fā)展。我區(qū)博士后工作始于1999年，20多年來博士后政策從無到有，再到多次調(diào)整，支持力度始終走在杭州市前列。2019，我區(qū)再一次調(diào)整了博士后政策：建站資助從原來的國(guó)家級(jí)30萬加大到100萬，省級(jí)15萬加大到50萬，同時(shí)對(duì)區(qū)外遷入本區(qū)的工作站給予一次性25萬元的資助經(jīng)費(fèi)；每引進(jìn)一名博士后科研人員對(duì)工作站資助16萬元日常經(jīng)費(fèi)，資助博士后研究人員兩年30萬元生活補(bǔ)貼，國(guó)（境）外博士后再增加5萬元；對(duì)出站留蕭（來蕭）工作的博士后，給予每人80萬元的安家補(bǔ)助費(fèi)；對(duì)完成考核出站但后續(xù)還參與企業(yè)科研創(chuàng)新的博士后科研人員（非留蕭），給予每人每年5萬元資助，最多資助3年。同時(shí)，我區(qū)也設(shè)置了“五星級(jí)”、“四星級(jí)”、“三星級(jí)”的獎(jiǎng)勵(lì)措施。目前，全區(qū)擁有博士后科研工作站38家，其中國(guó)家級(jí)博士后科研工作站22家。
博士后科研工作站站的蓬勃發(fā)展標(biāo)志著我區(qū)高層次人才引進(jìn)和培養(yǎng)又跨上了新的臺(tái)階，對(duì)提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力將產(chǎn)生更大推動(dòng)作用，為蕭山經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型升級(jí)和可持續(xù)發(fā)展起提供源源不斷的動(dòng)力。
作者：記者 李莎 通訊員 孫麗 編輯：程棟