蕭山創(chuàng)新進行時系列報道之三：創(chuàng)新主力軍 蕭山構(gòu)建全球人才高地
更新時間：2018年1月4日 8:19 內(nèi)容來源：蕭山網(wǎng)—蕭山日報
前不久，在北京的蕭山籍學(xué)子們的朋友圈被一封家書刷屏了。這封令人動容的家書來自于“我在北京，祝福蕭山”蕭然學(xué)子聯(lián)盟北京站主題活動，在京各領(lǐng)域的蕭山籍知名人士和優(yōu)秀青年人才代表以及來自清華、北大等10余所高校的近百名蕭山籍學(xué)子參加了活動。這是蕭山廣納英才的重要抓手之一，用親情、鄉(xiāng)情激發(fā)促進蕭商回歸、人才回歸、要素回歸。
從“蕭然學(xué)子聯(lián)盟”的成立到國際人才創(chuàng)業(yè)社區(qū)、湘湖“院士島”、人才資源產(chǎn)業(yè)園，一系列創(chuàng)新人才社群規(guī)劃逐步走到臺前，并加快從文本概念走向?qū)嵺`探索，一條補上人才短板的路徑已然成型。特別是，在新時代下，政府賦權(quán)、政策賦能，與企業(yè)市場能力相結(jié)合的人才服務(wù)管理改革正在蕭山上演。
人才理念之變
在哥倫比亞大學(xué)碩士陳泠�？磥恚Y金并非創(chuàng)新人才第一需求，創(chuàng)新生態(tài)才是當務(wù)之急。當攜帶“UltrAlpha全球量化投資智能平臺”項目來蕭時，他稱自己被“感動”了，一眼相中蕭山這片熱土。
“關(guān)注小團隊、小創(chuàng)新，不以現(xiàn)狀論英雄，更加著眼于人才的帶動作用以及企業(yè)的未來成長性，有耐心也有耐力培養(yǎng)小企業(yè)�！标愩鱿８嬖V記者，考察過很多縣市區(qū)，但蕭山給他的這種印象最為深刻。
陳泠希的“印象”并不是個例，開發(fā)式創(chuàng)新、融合式創(chuàng)新，重視人才、尊重人才，給人才充分試錯機會、試錯成本，是不少在蕭山創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人士的普遍感觸。這背后，折射出的是蕭山招才引才、留才用才理念之變，反映的是蕭山逐步形成的人才為核心的創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展模式。
這“變”是轉(zhuǎn)變理念、轉(zhuǎn)變方式，靠的是思想解放、機制創(chuàng)新。曾經(jīng)的蕭山，增強人才的吸引力和競爭力主要途徑，是充分利用政策力度，比如比拼稅收優(yōu)惠、比拼項目資助、比拼廉價土地等要素資源。
當這些傳統(tǒng)途徑作用接近天花板時，蕭山啟用了新途徑：在政府賦權(quán)基礎(chǔ)上，依托市場自身力量整合市場要素，打造充滿活力、寬松容錯的人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)環(huán)境，構(gòu)建人才發(fā)展全生命周期和創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新全領(lǐng)域政策賦能體系。畢竟，未來的人才競爭，說到底還是生態(tài)的競爭。
比如出臺市場化引才激勵政策，鼓勵廣大民企投資建設(shè)科創(chuàng)園和眾創(chuàng)空間，廣泛調(diào)動市場主體引才積極性。目前，蕭山民營科創(chuàng)園達18家，毫無疑問成為最重要的主陣地。
人才載體之變
春江水暖鴨先知。未來雖然具有極大不確定性，但最具敏感性、對時代趨勢細節(jié)變化最敏銳、感受最深的，最終還是創(chuàng)新人才、科技企業(yè)等市場主體，也只有充分發(fā)揮市場主體的作用，蕭山才能拓展未來發(fā)展空間，才能創(chuàng)造更美好的未來。
“把決策權(quán)前移到對未來有敏銳嗅覺的主體身上，探索打造人才社群，并以此聚集該領(lǐng)域的人才，主動擁抱未來�！眳^(qū)人才辦副主任金聰表示，人才工作市場化，積極借助龍頭企業(yè)帶動效應(yīng)，達到“以一個人引進一群人”的效果。
人才是無邊界流動的，但人才流動并不是無規(guī)律可循，口碑相傳、專業(yè)集聚是最重要的方式。目前，蕭山正從單個人才、單個團隊切入，引進價值鏈最高端的創(chuàng)新人才，通過這批人才的行業(yè)影響力、號召力，招引更多創(chuàng)新人才，最終形成高端人才規(guī)模效應(yīng)。
最近，全球基因編輯領(lǐng)域頂尖的年輕科學(xué)家楊璐菡博士帶著項目落戶到了蕭山，借助楊璐菡博士的專業(yè)眼光及人才觀，以她為旗幟、標桿，蕭山在“異種器官移植”為突破口的生命科學(xué)領(lǐng)域開始謀篇布局，已形成人才發(fā)展良好態(tài)勢。
而這一過程中，政策起到了賦能作用。據(jù)悉，當前蕭山正在建立市場化人才評價體系，以市場化眼光評價人才項目，激發(fā)各用人主體在專業(yè)領(lǐng)域的引人用人潛力，培育一批具有市場活力的“雙創(chuàng)平臺”“人才社群”。
這個“人才社群”不僅僅是針對國內(nèi)創(chuàng)業(yè)者，也瞄準國際人才。如今，蕭山正大力推進錢江世紀城國際人才創(chuàng)業(yè)社區(qū)、杭州中俄人才創(chuàng)業(yè)園、中英產(chǎn)業(yè)新城等國際化平臺建設(shè)，加強國際人才先行區(qū)建設(shè)，努力構(gòu)筑具有國際影響和獨特優(yōu)勢的人才高地，實現(xiàn)人才生態(tài)最優(yōu)區(qū)之夢。
作者： 編輯：來陳華