2016年工作亮點

更新時間：2017年1月26日 11:22    內(nèi)容來源：   

第八屆蕭山區(qū)資智合作對接會

    這是深化改革的一年——就業(yè)、社會保障與主城區(qū)一體化工作扎實推進(jìn)。我區(qū)全面執(zhí)行杭州市就業(yè)創(chuàng)業(yè)新政，同步出臺4個區(qū)級配套文件，確保各項政策順利銜接。全區(qū)公立醫(yī)保定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)與主城區(qū)實行定點互認(rèn)，社會保險權(quán)益實現(xiàn)與主城區(qū)、余杭區(qū)、富陽區(qū)互查互認(rèn)。從2017年1月1日起，實現(xiàn)大杭州范圍內(nèi)“一卡通”定點醫(yī)藥機(jī)構(gòu)互認(rèn)互通，讓老百姓切身感受到一體化帶來的紅利。深化人事制度改革，有序推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度改革等工作。

　　這是撒播甘霖的一年——“4555”人員、零就業(yè)家庭人員等就業(yè)困難群體幫扶機(jī)制日益健全，覆蓋城鄉(xiāng)的就業(yè)公共服務(wù)體系不斷優(yōu)化。全年，新增城鎮(zhèn)就業(yè)2.61萬人，失業(yè)人員再就業(yè)1.23萬人，農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)1.72萬人。全區(qū)城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為2.13%，就業(yè)局勢保持穩(wěn)定。社會保障覆蓋面進(jìn)一步擴(kuò)大，截至11月底，全區(qū)參加各類社會保險總?cè)藬?shù)達(dá)104.41萬人，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保率達(dá)97%，城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險參保率達(dá)99%。社會保障待遇水平進(jìn)一步提高，全區(qū)企業(yè)退休人員每人每月平均增資149元，惠及22.32萬人。

蕭山技師學(xué)院師生在全國、省市比賽中屢創(chuàng)佳績

　　這是創(chuàng)新活力的一年——專業(yè)技術(shù)人才、技能人才隊伍建設(shè)“質(zhì)”“量”并舉。人才安居工程、高層次人才生活津貼等政策吸引力顯現(xiàn)。實施工匠標(biāo)兵工程，發(fā)揮杭州蕭山技師學(xué)院的技能人才孵化平臺功能，打造一批“蕭山工匠”。杭州灣智慧谷、博士后科研工作站、引進(jìn)國外智力、技能大師工作室等引才平臺建設(shè)有序推進(jìn)。

　　這是和諧穩(wěn)定的一年——圍繞服務(wù)G20峰會圓心，更加注重依法治理、源頭治理、系統(tǒng)治理，完善勞動人事爭議調(diào)解仲裁和監(jiān)察執(zhí)法制度。以“雙愛”活動為著力點，推進(jìn)和諧勞動關(guān)系建設(shè)，全力維護(hù)用工單位和勞動者合法權(quán)益。今年以來，勞動保障監(jiān)察立案1045起，為6740名勞動者追回工資9834.3萬元。勞動人事爭議案件立案1565起，處理結(jié)案1518件，結(jié)案率97%，調(diào)解率達(dá)90.25%。

　　這是勇于擔(dān)當(dāng)?shù)囊荒辍�—加�?qiáng)干部隊伍自身建設(shè)，扎實推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，從嚴(yán)落實“一崗雙責(zé)”，深化廉政風(fēng)險防控機(jī)制，始終將人力社保工作和隊伍建設(shè)約束在法紀(jì)和規(guī)章制度之內(nèi)。開展“服務(wù)保障G20 企業(yè)用工大排查”專項執(zhí)法檢查和“退休人員紅袖章服務(wù)杭州G20”活動，全力服務(wù)保障G20杭州峰會。

作者：  編輯：方利利