蕭山著力建設(shè)“技能人才之都”

更新時(shí)間：2020年11月17日 13:58    內(nèi)容來源：蕭山網(wǎng)-蕭山日?qǐng)?bào)   

　　近年來，蕭山大力實(shí)施“技能強(qiáng)區(qū)”戰(zhàn)略，聚焦數(shù)字經(jīng)濟(jì)、生物醫(yī)藥、高端裝備制造等戰(zhàn)略性產(chǎn)業(yè)以及傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)，在實(shí)踐中打造四大技能人才優(yōu)勢(shì)，以更高水平、更高標(biāo)準(zhǔn)推進(jìn)技能人才隊(duì)伍建設(shè)。截至2020年10月，我區(qū)已培養(yǎng)技能人才26.3萬人，高技能人才總量接近9.2萬人，各項(xiàng)工作取得新的顯著成效，為推動(dòng)區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供有力支撐。

　　作為我區(qū)職業(yè)技能人才評(píng)價(jià)管理機(jī)構(gòu)，今年以來，區(qū)人力資源考試培訓(xùn)和技能鑒定中心圍繞穩(wěn)定就業(yè)大局，緊密結(jié)合人事招考和職業(yè)技能培訓(xùn)鑒定計(jì)劃的實(shí)施，以高技能人才評(píng)價(jià)為龍頭，以企業(yè)技能人才等級(jí)認(rèn)定為重點(diǎn)，繼續(xù)多元化開展技能人才培養(yǎng)，進(jìn)一步抓實(shí)抓細(xì)人事考試各項(xiàng)考務(wù)工作，努力為各行各業(yè)技術(shù)人才和廣大考生提供優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)。

　　“放管服”改革

　　人事考試環(huán)境持續(xù)優(yōu)化

　　人事考試是一種選拔人才、評(píng)價(jià)人才的重要手段。隨著人事考試工作“放管服”改革深入推進(jìn)，蕭山不斷加大招才引智力度，努力打造“安全考試、公平考試、科學(xué)考試、規(guī)范考試”品牌，營(yíng)造公開公平公正的人事考試環(huán)境。

　　一場(chǎng)人事考試，從筆試到面試，從出題到評(píng)卷，環(huán)節(jié)多，事務(wù)繁瑣。區(qū)考鑒中心從細(xì)處入手，從嚴(yán)從實(shí)防止各類風(fēng)險(xiǎn)死角，嚴(yán)格管理、嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，確保人事考試“天平”不傾斜。與此同時(shí)，在人事考試中，嚴(yán)格落實(shí)責(zé)任制，堅(jiān)持責(zé)任到人的原則，實(shí)行考風(fēng)、考紀(jì)、考務(wù)管理責(zé)任制，各部門各司其職、各負(fù)其責(zé)，確保人事考試工作順利推進(jìn)。

　　為了加強(qiáng)防范，區(qū)考鑒中心制定預(yù)案，嚴(yán)格把關(guān)考場(chǎng)設(shè)置，各種交接手續(xù)嚴(yán)格按照計(jì)劃進(jìn)行。在監(jiān)考環(huán)節(jié)，考前均對(duì)監(jiān)考人員進(jìn)行全員培訓(xùn)，重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)監(jiān)考人員職責(zé)和工作程序。在考試過程中，主考、巡視、監(jiān)督員發(fā)揮組織領(lǐng)導(dǎo)作用，堅(jiān)持不定時(shí)巡查考場(chǎng)情況，發(fā)現(xiàn)問題當(dāng)即指出，既保證了考場(chǎng)秩序，同時(shí)也監(jiān)督了監(jiān)考人員的履職情況�？己髿w總工作中，按照試卷回收管理要求認(rèn)真做好試卷的清點(diǎn)、密封和回收工作，做到一個(gè)環(huán)節(jié)不漏，回收工作完成后，及時(shí)將試卷封存，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)專人專車送達(dá)指定交卷地點(diǎn)。

　　今年以來，區(qū)考鑒中心受理審核各級(jí)各類資格考試報(bào)名1839人次。受理初（認(rèn)）定初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格3183人，受理初定中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格117人，認(rèn)定高級(jí)職稱7人。

　　組織開展全國(guó)一級(jí)建造師蕭山考區(qū)的相關(guān)工作，共設(shè)浙江電大蕭山學(xué)院、浙江同濟(jì)科技職業(yè)學(xué)院、蕭山技師學(xué)院三個(gè)考點(diǎn)，共有11662人次參加考試。同時(shí)，區(qū)考鑒中心還承擔(dān)了2020年度城市社區(qū)專職社區(qū)工作者和兩新組織專職黨務(wù)工作者的招考，招考專職工作者221人，一并做好上述擬錄用人員的體檢和考察工作。

　　政企培訓(xùn) 深化服務(wù)

　　特色培訓(xùn)課程順利推進(jìn)

　　為幫助各企業(yè)加強(qiáng)人員和崗位管理，10月29日，由區(qū)考鑒中心主辦的2020年度“蕭然講堂”公益性培訓(xùn)班一期順利開課，培訓(xùn)由勞動(dòng)法專家現(xiàn)場(chǎng)講授了“關(guān)于《民法典》對(duì)企業(yè)用工管理的影響與風(fēng)險(xiǎn)防范”，通過培訓(xùn)，更好地幫助企業(yè)全面了解、把握《民法典》對(duì)用工的影響，改進(jìn)管理體制，共有來自全區(qū)企事業(yè)單位的198名管理人員參加此次培訓(xùn)。

　　自2018年以來，區(qū)考鑒中心以打造“專技人才的加油站、技能人才的充電樁”為目標(biāo)，選取企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)過程中常見的問題開展公益性培訓(xùn)，為全區(qū)各類人才免費(fèi)送知識(shí)、送技能。預(yù)計(jì)在今年11月、12月還將繼續(xù)開展“蕭然講堂”公益性培訓(xùn)，擬定的主題有《禮商創(chuàng)績(jī)效 服務(wù)贏未來》《2020最新減稅降費(fèi)政策梳理與年終關(guān)賬處理》等。

　　完善人才評(píng)價(jià)方式

　　形成多層次人才培育體系

　　隨著蕭山產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)整體轉(zhuǎn)型升級(jí)步伐加快，對(duì)技能人才的需求也在持續(xù)擴(kuò)大。蕭山，聚合政府、院校、企業(yè)和人力資源機(jī)構(gòu)，探索形成多層次的人才培育體系，開辟人才資源跨界融合、抱團(tuán)發(fā)展的新路徑。

　　2020年，區(qū)考鑒中心緊緊圍繞穩(wěn)就業(yè)的大局，按照企業(yè)用工需求“量身定制”，聚焦實(shí)體產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)人才缺口，以企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)為重點(diǎn)，繼續(xù)創(chuàng)新多元化技能人才評(píng)價(jià)方式。

　　職業(yè)技能鑒定工作有序進(jìn)行

　　在技能鑒定考試工作中，區(qū)考鑒中心嚴(yán)格按照國(guó)家職業(yè)技能鑒定操作規(guī)程進(jìn)行，嚴(yán)格考核鑒定程序，確�？己髓b定質(zhì)量。截至10月底，已完成職業(yè)技能鑒定3067人（不含全國(guó)、全省統(tǒng)考），獲二—五級(jí)國(guó)家職業(yè)資格證書2947人，其中五級(jí)100人、四級(jí)1657人、三級(jí)1001人、二級(jí)189人，涉及茶藝師、車工、電工、西式面點(diǎn)師、汽車維修工等職業(yè)（工種）。經(jīng)全國(guó)、全省統(tǒng)考獲國(guó)家職業(yè)資格證書80人，其中四級(jí)52人、三級(jí)3人、一級(jí)25人，主要為鉗工、人力資源管理師等職業(yè)（工種）。此外，今年中心引入第三方單位對(duì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開展的專項(xiàng)職業(yè)能力培訓(xùn)過程進(jìn)行監(jiān)管，做到每個(gè)班次事中、事后均有反饋，進(jìn)一步規(guī)范了培訓(xùn)過程，目前已為3356人發(fā)放專項(xiàng)職業(yè)能力證書。

　　啟用企業(yè)職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定試點(diǎn)

　　除了常規(guī)的職業(yè)技能鑒定方式評(píng)價(jià)技能人才外，今年區(qū)考鑒中心還創(chuàng)新企業(yè)（技工院校）職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定等方式對(duì)技能人才進(jìn)行評(píng)定。

　　11月7日，圣山集團(tuán)有限公司343名員工經(jīng)過實(shí)操、知識(shí)考試，共有298名一線員工順利通過職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定，涉及九個(gè)工種�！伴_展企業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定讓我們企業(yè)有機(jī)會(huì)根據(jù)實(shí)際生產(chǎn)需求，選擇工種。加強(qiáng)員工技能隊(duì)伍建設(shè)，為員工技能等級(jí)評(píng)比打通通道。”圣山集團(tuán)企管副總裁酈藏告訴記者。

　　自今年8月起，浙江恒逸集團(tuán)有限公司、圣山集團(tuán)有限公司等17家企業(yè)首批通過了職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定機(jī)構(gòu)備案，通過備案的試點(diǎn)單位數(shù)量居杭州市首位�！按舜伍_展試點(diǎn)工作，對(duì)于蕭山建設(shè)‘技能人才之都’具有里程碑意義�！眳^(qū)考鑒中心相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，企業(yè)職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作的開展，將人才的評(píng)價(jià)權(quán)完全交給企業(yè)，企業(yè)可以根據(jù)自己的崗位特點(diǎn)和生產(chǎn)需要，按照國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)開展技能等級(jí)評(píng)定，自己發(fā)證。

　　最值得關(guān)注的是，企業(yè)所頒發(fā)的《職業(yè)技能等級(jí)證書》與原先由技能鑒定部門頒發(fā)的《國(guó)家職業(yè)資格證書》可享同等政策待遇�！翱梢赃@么說，技能等級(jí)認(rèn)定的啟動(dòng)實(shí)施，真正實(shí)現(xiàn)了‘誰用人誰評(píng)價(jià)’，是不是人才由企業(yè)自己說了算。”上述負(fù)責(zé)人介紹。

　　截至目前，我區(qū)已有15家企業(yè)和2家技工院校已正式開展技能等級(jí)認(rèn)定工作，預(yù)計(jì)到11月底可完成企業(yè)一線員工（學(xué)生）職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定1500余人次，其中高技能人才約1000人。涉及工種包含數(shù)控車工、沖壓工、數(shù)控銑工、印花工、紡織染色工等近20個(gè)工種，技能等級(jí)涵蓋二、三、四、五級(jí)。

　　重服務(wù) 抓質(zhì)量 穩(wěn)創(chuàng)新

　　構(gòu)建考鑒工作新格局

　　在接下來的工作中，區(qū)考鑒中心將繼續(xù)認(rèn)真落實(shí)各級(jí)人事人才、技能人才評(píng)價(jià)工作會(huì)議精神，著力抓好隊(duì)伍指數(shù)建設(shè)，努力構(gòu)建充滿活力、富有效率、持續(xù)創(chuàng)新、安全可靠的人事考試和技能評(píng)價(jià)工作格局，不斷推動(dòng)考鑒事業(yè)的新發(fā)展。

　　“未來幾年，中心將繼續(xù)緊緊圍繞技能強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，高質(zhì)量做好自己本職工作的同時(shí)，創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，重點(diǎn)做好企業(yè)職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作，將探索引導(dǎo)職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)從組織培訓(xùn)向提供培訓(xùn)服務(wù)轉(zhuǎn)變。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在繼續(xù)實(shí)施專項(xiàng)能力培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，鼓勵(lì)向第三方及行業(yè)部門提供培訓(xùn)服務(wù)支持，實(shí)現(xiàn)雙贏�！眳^(qū)考鑒中心相關(guān)負(fù)責(zé)人表示。

作者：  編輯：邱璐