蕭山區(qū)博士后工作鼓勵和扶持政策

更新時間：2020年9月29日 15:5    內(nèi)容來源：蕭山網(wǎng)-蕭山日報   

　　2019年6月3日，杭州市發(fā)布了《關于服務“六大行動”打造人才生態(tài)最優(yōu)城市意見的實施細則》（杭委人辦〔2019〕4 號），加大了推進全市博士工作的力度。2019年10月23日，蕭山區(qū)的配套政策《蕭山區(qū)博士后工作管理辦法（2019年修訂）》隨即發(fā)布，自此開啟了蕭山區(qū)博士后工作新篇章。

　　1.博士后工作站資助。鼓勵企事業(yè)單位申請設立博士后工作站，市區(qū)兩級對新設立的國家級博士后工作站給予100萬元資助，省級站50 萬元資助。其中，國家級博士后工作站建站資助一次性撥付，省級站建站資助分5次核撥，每招收1名博士后人員核撥10萬元，直至50 萬元全部到位。所需資金由市、區(qū)財政按1:1比例分擔。

　　2.日常經(jīng)費資助。設站單位每招收1 名博士后人員，在站期間給予用人單位每人兩年16 萬元日常經(jīng)費，所需資金由市、區(qū)財政按1:1比例分擔。

　　3.科研資助。設站單位每招收1名博士后人員，市核撥5萬元科研資助經(jīng)費，區(qū)按1:1配套核撥。

　　4.科研項目配套資助。在站博士后研究項目獲得中國博士后科學基金資助，或獲得浙江省博士后科研項目擇優(yōu)資助的，市區(qū)兩級分別給予1:1:1等額配套資助。

　　5.博士后生活補貼。市區(qū)兩級為新進站博士后人員提供優(yōu)厚的生活補貼，其中市提供12萬元，區(qū)高配18萬元，合計每人在站兩年生活補貼30萬元一次性撥付到位。

　　外籍博士后人員在上述基礎上再增加5萬元，市區(qū)兩級按1:1承擔。

　　6.博士后出站留蕭來蕭補助。區(qū)內(nèi)企事業(yè)單位工作站出站博士后出站1年內(nèi)留蕭、區(qū)外企事業(yè)單位工作站和流動站出站博士后出站1年內(nèi)來蕭工作，給予每人最高80萬元（其中市20萬元、區(qū)60萬元）安家補助。安家補助費分期發(fā)放，第一次發(fā)放40萬元，需博士后人員與我區(qū)用人單位簽訂3年以上勞動合同，并按規(guī)定繳納社會保險；如自主創(chuàng)業(yè)的，提交在蕭創(chuàng)辦企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照（擔任法定代表人）、企業(yè)半年以上完稅證明。博士后人員在蕭工作的第五、六、七、八年度，依合同期情況逐年申請每年10萬元安家補助費。

　　7.出站博士后繼續(xù)貢獻獎。博士后出站離司后，繼續(xù)參與原在站企業(yè)科研創(chuàng)新的，給予每人每年5萬元資助，可獎勵3年。

　　8.提供拎包入住租賃房。企事業(yè)單位工作站每引進一名博士后科研人員，配置一套人才租賃住房，用于博士后科研人員在站工作期間過渡安居。

作者：  編輯：程棟