“簽約獎(jiǎng)金”在員工因非企業(yè)原因離職時(shí)的返還問題

更新時(shí)間：2016年11月22日 16:26    內(nèi)容來源：浙江志和律師事務(wù)所 秦高益律師   

　　案情

　　2016年2月17日，杭州某印染公司與項(xiàng)某簽訂了《聘用合同書》，聘用項(xiàng)某為公司染色車間主任，合同期限1年。因項(xiàng)某業(yè)務(wù)能力出色，為吸引其與公司簽約，《聘用合同書》中已“定金”的形式約定公司向項(xiàng)某先行支付7萬元。但是之后項(xiàng)某仍因非企業(yè)原因而離職，這個(gè)以“定金”形式支付的“簽約獎(jiǎng)金”的返還問題成了雙方的爭(zhēng)議焦點(diǎn)。

　　評(píng)析

　　現(xiàn)如今人才的可貴的不言而喻，許多企業(yè)為了吸引人才往往會(huì)在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)約定支付一定的“簽約獎(jiǎng)金”�！昂灱s獎(jiǎng)金”雖然能為企業(yè)吸引人才提供幫助，但是《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定給予了勞動(dòng)者無因解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。而當(dāng)勞動(dòng)者行使自己的無因解除權(quán)時(shí)，企業(yè)在簽訂勞動(dòng)合同之初支付的簽約獎(jiǎng)金的返還是企業(yè)所不得不關(guān)心的問題。但是關(guān)于如何返還的問題，目前尚未有明確的法律約定，現(xiàn)就該問題以個(gè)人理解做簡(jiǎn)要解析。

　　《勞動(dòng)合同法》第二十五條明確禁止了勞動(dòng)合同中的違約金條款，所以因勞動(dòng)者違反簽約獎(jiǎng)金條款企業(yè)主張返還簽約獎(jiǎng)金時(shí)，只能主張部分或者全部返還簽約獎(jiǎng)金，要求更多的違約金顯然是無法得到法院支持的。而簽約獎(jiǎng)金是部分還是全部返還，應(yīng)視雙方簽約獎(jiǎng)金條款約定的情況。如雙方未就勞動(dòng)者非公司原因離職時(shí)的“簽約獎(jiǎng)金”的返還問題做出明確約定的，那么當(dāng)勞動(dòng)者非因公司原因離職時(shí)應(yīng)視為其雖違反了簽約獎(jiǎng)金條款，但是其在公司工作的時(shí)間仍應(yīng)視為部分履行了合同義務(wù)，依據(jù)“對(duì)等原則”按員工未完成該條款約定的工作時(shí)間的比例返還簽約獎(jiǎng)金。若企業(yè)和勞動(dòng)者雙方就簽約獎(jiǎng)金條款的違反后果做了明確約定，如“若勞動(dòng)者未工作滿約定的期限就因非企業(yè)原因而離職的，勞動(dòng)者應(yīng)全額返還簽約獎(jiǎng)金”，那么該約定既是雙方真實(shí)意思表示，也不違反《勞動(dòng)合同法》第二十五條的違約金限制條款，勞動(dòng)者自然應(yīng)全額返還簽約獎(jiǎng)金。

作者：  編輯：蔡玲